“工作群”减负别走另一个极端

贾亮

广东珠海香洲区日前印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，提出规范微信群管理，包括原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。

此消息一出，叫好声不断，说明深受其害的大有人在。近年来，在很多地方和部门，基于微信等软件建立的工作群已呈泛滥之势。单位部门内部就有好几个，再加上上级的、下级的、条口的，各种临时性工作的，可谓凡工作必设群，不设群不会工作。各种通知不断，各种“收到”刷屏……是群里最常见的画面。有媒体曾报道某办公室主任加了32个工作群，“因为怕漏掉重要消息，不得不随时‘刷屏，一条条翻下来，累得眼睛发干发涩，‘刷完才算安心”。

工作群林立，干部和員工累的不只是眼睛，更是心。有些工作明明是形式主义，还要扎扎实实地在群里通知，并让群员们逐一反馈汇报。主要领导在群里说句话，哪怕跟工作无关，甚至是心灵鸡汤、养生秘方，如果不点个赞、表个态，总觉得心里不安生;还有的领导喜欢在下班时间布置工作，领导尚在加班，自己又怎么好意思陪孩子学习陪老婆吃饭逛街？各种工作群释放出无形的压力，消耗了广大干部很多时间和精力。

工作群泛滥凸显了形式主义官僚主义问题，下决心精简工作群，正是贯彻中央精神，向形式主义、官僚主义开刀，切实为广大基层干部减负的具体举措，剑指那些僵尸群、马屁群、刷存在感的群，目的是为了更精准有效地开展工作。但在为香洲区规定叫好之外，也有很多网友对这一规定提出质疑，微信工作群作为一种先进的工作沟通手段，给日常工作带来了巨大的便利，本身不是罪魁祸首，更不能充当背锅侠。形式主义和官僚主义的沉疴顽疾不除，减掉再多的工作群也无济于事。同理，工作群的减少数量与减负程度绝不能简单划等号。

虽然有矫枉必须过正的说法，但历史和现实都告诫人们，将这种理念付诸行动，难免出现从一个极端到另一个极端，用一种形式反对另一种形式的尴尬。一看到工作群方便就建个不停，一发现过犹不及了又一刀切砍掉，这种做法确实值得商榷。一个单位内职能分门别类，只设一个工作群根本就不科学不合理，更意味着牺牲了信息接收对象的精准性，势必造成工作节奏的混乱。如此一定会降低使用时间吗？其效果，究竟是减负，还是添乱？

在这些规定中，有一个词很值得重视：“原则上”。原则上一个单位一个群，原则上非工作时间不发布工作信息……什么事情一“原则上”，往往就意味着自由裁量权很大，无论是2个，还是3个、4个甚至更多工作群，应该都原则上解释得通。

说到底，工作群，是为工作而设。不能为了减负而走极端，采取不负责任的一刀切，更不能为了控制工作群而把工作耽误了。

摘自《北京晚报》2019年5月10日