坚持以人为本 创新思想政治工作

高儒芳

【摘要】本文分析了以人为本理念在企业思想政治工作中的重要作用，以及运用以人为本理念创新思想政治工作的有效措施，为企业思想开展政治工作提供参考。

【关键词】以人为本 思想政治工作 企业

引言：思想政治工作是企业管理的重要内容，在国有企业中，思想政治工作的开展情况在很大程度上影响了企业的发展。为了思想政治工作能够更好开展，需要企业坚持以人为本原则，促进员工建立正确的的思想观念，充分调动其主观能动性，促进企业生产效率提高。

一、以人为本在思想政治工作中的作用

以人为本是指结合时代发展以及实际情况的需要，坚持工作为公、服务为民，保障广大职工群众的根本利益，并将其作为思想政治工作的出发点和落脚点。企业运用以人为本理念指导思想政治工作，具有如下重要作用：第一，在以人为本理念的指导下进行思想政治工作，能够促进员工思想道德水平提高，也有利于工作态度与技能全面发展，对于企业经济效益的提高具有积极作用。第二，在思想政治工作中坚持以人为本的理念，有利于企业更好地进行各方面的管理，能够对员工的思想状态进行更加全面的了解。可以有效解决员工之间的矛盾，有效保障员工利益，促进和谐发展，更好促进管理工作的实行。

二、以人为本创新思想政治工作主要策略

1.尊重员工主体地位

在企业思想政治工作中，需要充分尊重员工的主体地位，要将对员工的教育和引导工作做为主要的工作任务，帮助员工解决实际问题，从而促进其全面发展，具体可以采用以下方法。

2.加强对员工的了解

由于员工在职务、年龄和教育背景等方面具有一定差异性，因此开展思想政治工作时，需要提前对员工做出充分了解，充分掌握各部门员工的主要特点和需求。相关工作人员应加强与员工之间的交流，对员工的思想状态进行准确把握。具体可以运用谈话的方式，对员工的消极思想进行疏导，避免采用单向说教的方式，保证疏导工作有效开展。另外还可以定期开展心理健康教育工作，促进员工运用更为积极的心态看待问题，树立正确的思想观念。

3.平等对待员工，保障合法权益

尊重员工的主体地位还表现为，要对员工的利益和权益进行维护和保障，思想政治工作需要对员工进行教育和引导，还需要保护员工合法利益不受侵害。可以通过职工代表大会进行讨论，决定与员工的利益有关的问题，对于员工不认可的制度或政策不应进行通过。另外，需要让员工正确认识与处理集体利益和个人利益的关系，更加清楚地认识到个人利益和集体利益共同点。企业还需要合理解决涉及到员工权益的问题，及时采取措施减少问题的影响。

4.完善思想政治工作机制

国企职工思想政治工作较为复杂，需要对工作机制进行合理优化，促进思想政治工作的更好开展。需要合理构建有效责任机制，并要明确相关人员的职责以及主要的工作内容，避免岗位职权出现交叉、重叠问题，使思想政治工作更加顺利有序地进行。根据各个部门的的结构特点和经营类型确定相应的责任制度，提高员工承担责任的意识，避免出现推卸责任的问题。并根据具体情况制定出合理的考核机制，对思想政治工作的开展状况进行定期考察。还要建立更为公平的薪酬规定和奖惩制度，对各个岗位的薪酬标准进行明确，促进员工工作态度更为积极。

5.思想政治工作方法及内容创新

为了更加充分地落实以人为本理念，促进思想政治工作的更好开展，企业需要在科学发展观的指导下，对思想政治工作的内容和方法进行积极创新。在思想政治工作的内容方面，企业要针对当前新形势下的主要特点，根据自身具体情况，对思想政治工作内容进行丰富和创新，使得工作内容更为全面和有效。具体来说，要加强宣传党的方针路线，以及新时期政治、经济和文化方面的建设成果，促使员工树立正确思想观念。需要根据企业各个岗位职工群众的具体情况，对思想政治工作内容进行创新，通过对内容的删减和增加，使工作内容具有更强的针对性和协调性。对思想政治工作内容进行丰富，增添更多反映最新思想政治理论成果以及有效实践方法内容，使其更加具有时代性，促进思想政治工作的高效开展。

为了更好坚持以人为本理念，还需要对思想政治工作的方法进行创新，要根据新时期企业中员工的文化素养、兴趣爱好和思维方式等特点，对工作方法进行积极创新。可以通过以下几方面创新工作方法：第一，需要改变单一的说教模式和居高临下的工作态度，运用双向互动进行沟通的交流方式，和员工之间进行平等交流，并关注员工反馈情况，能够促进工作人员和员工建立更加良好的互动，对于员工的思想状态、价值观念等方面产生更加充分的了解，提高思想政治工作開展效果。第二，加强企业文化建设，通过举办多种文化活动，更好地进行思想政治教育。具体可以运用讲座、专业技术知识培训、观看专题影片等教育活动，促进专业技术水平和思想政治素养的提高，并通过组织演讲、书法和绘画比赛等文体活动，使员工的精神生活更为充实，有效促进其全面发展。

6.发挥领导干部表率作用

企业的领导层是整个企业的领头羊，所以开展企业思想政治工作，首先要从领导班子抓起，在对企业职工提出思想政治要求的同时，领导干部也必须保证自身具有良好的思想政治素养。为了更好开展企业的思想政治工作，必须充分提高领导干部的素质，才能够更好发挥表率作用。要加强对马克思主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和应用，可以通过基层党校以及企业党委进行培训，并积极运用网络学习的方式，系统学习党的路线和方针政策，提高思想政治素养。

7.发挥先进人物示范作用

以人为本理念指导下，企业要加强对党员和先进人物的宣传工作，为其他员工树立正确榜样，有利于增强思想政治工作的说服力，取得更好的教育效果。比如企业可以进行“优秀员工”、“先进人物”的评选活动，在员工的考核方面与先进称号挂钩，发挥激励作用，并充分利用企业网站等宣传平台，对身边先进典型做出大力宣传，使思想政治工作取得更好成效。

结论：以人为本是企业思想政治工作的重要指导理念，因此在企业思想政治工作中，需要将员工作为主体，对思想政治工作机制、工作内容和方法进行积极创新，更加全面地发挥领导干部的表率作用，以及先进人物的示范作用。

参考文献：

[1]耿泽琛.以人为本理念下企业思想政治工作对策探究[J].新西部，2018（17）：53+48.

[2]冉佳.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].现代国企研究，2018（16）：247.