依托党建助力国企新发展

邓玉刚

【摘要】为确保国有企业的持续健康发展，在不断创新转型和技术革新的基础上，国有企业还应当把党的思想融入到经营管理的各个环节中，让党的思想引领每一名员工，充分发挥出党建工作对国企发展的促进作用。本文主要分析了如何依托党建工作助力国有企业的创新发展。

【关键词】国有企业 党建工作 创新发展

党建工作属于国有企业的重要工作内容，也是密切党群关系的有效途径，有助于更加深入的了解群众需求，采取有针对性的工作措施，有效解决职工和企业之间的矛盾，助力国有企业的创新发展。党建工作对国企发展意义重大，必须要科学制定工作方案，保证党建工作的有序推进，充分发挥出其价值和作用。

一、党建工作对国企创新发展的重要作用

（一）政治引领作用

国企中设置了系统的党组织机构，借助于各级党组织充分发挥出政治引领作用，能够确保国企保持正确的发展方向。这里所说的政治引领一是要求党建工作要发挥出政治核心作用，根据十九大会议精神，让国有企业在实现两个一百年奋斗目标中发挥出自身力量;二是不仅要确保上级党委各项方针政策的落实，确保党的工作部署在国有企业党组织中得以严格执行，同时还需要科学引导国企职工将自己的思想真正统一到一心一意促发展、聚精会神搞建设上来。同时还应当借助于企业共同价值观来引领所有职工为企业战略发展目标为共同奋斗。

（二）组织保障作用

发挥出党建工作在国有企业生产经营活动中的组织保障作用，深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求，坚持落实从严治党责任，确保党委书记严格履行好自身职责，不仅要带头主动抓好此项工作，同时也要督促党员干部自觉履行一岗双责，做好分管领域的党建工作，加强党建工作的组织保障能力。与此同时，将党务工作以及思想政治工作的开展情况、护航企业重点业务的完成情况，当成是党建工作的重要内容并作为关键指标实施考核，进一步规范考核评价流程，将考核结果纳入到党员干部年度绩效考核中来，充分发挥出考核机制的激励和约束功能。通过科学高效的党建工作，有助于拉近国企党群关系，根据稳定队伍、优化结构的要求，帮助国企打造出一支高素质、专业化的职工队伍。

（三）凝心聚力作用

党建工作的开展必須要遵循以人为本的原则，通过党建工作促进思想政治教育实效性的提升，帮助国有企业职工解决好思想认识上的问题和实际工作中的问题，让国有企业职工的合法权益得以充分维护，让其能够共享国有企业改革与发展的成果。借助于科学的心理疏导工作，第一时间解决国企职工存在的疑惑与焦虑，帮助企业营造一个更加和谐良好的发展环境。同时通过塑造模范、学习先进的氛围创设，大力培养先进集体与个人，积极宣传并引导职工践行社会主义核心价值观，充分发挥出先进模范的带动促进作用，让国有企业内部凝聚力不断提升，从而提高国有企业的核心竞争力。

二、国企发展过程中党建工作的开展对策

（一）建立有序的制度保障

应当对党建工作制度保障体系进行完善，第一，要参照相应的历史背景，对现行的制度体系进行合理的梳理与盘点，结合企业深化改革与转型发展的实际情况，并依据《党章》及党内各类规章制度健全党建工作的制度体系。第二，要结合企业发展的独有特点，对工作进行进行优化与改进。只有拥有健全的工作机制，才能够有效推动制度建设，因此，要对现行的工作机制进行整改，让其能够充分发挥作用，对其中不符合新任务、新形势要求的规章制度进行合理的修订。同时，当讲工作制度保障体系应当立足于精准的调研及论证基础之上，要对领导层组织生活制度进行落实，全面征集并采用基层党组织所提的建议与意见。

（二）加强思想政治教育工作

国有企业应当针对各个党员的实际情况，采取不同的思想政治教育方针。由于年龄不同，党员的思想意识差距较大，因此在开展思想政治教育工作之前要对党员队伍的年龄结构进行分析，并根据分析结果采取针对性的教育方案，从而确保思想政治教育工作的成效。例如，思想政治教育所选用的内容，应当贴近员工的实际生活，对其宣讲员工感兴趣的人或事，并为其制定贴近生活的工作目标。思想政治教育所采用的形式，应当利用班组工作会议、班组简报来充当载体，这样能够有效融入员工实际的现场工作中。还可以采用微信、QQ等多媒体工具，使思想政治教育工作能够真正融入员工的生活之中。

（三）重视企业员工队伍的稳定

近年来国有企业改革逐渐推进，产业结构调整也开始朝着纵深推进，关于人员分流安置处理工作来说，很可能会出现一些矛盾和问题，甚至引发群体性事件，而国有企业所面临的内外部环境变化，也会让其内部出现各种不稳定因素。而通过党建工作的科学开展，能够确保国有企业员工队伍的稳定性，应当根据国企员工队伍的具体情况创造性的开展工作，尽可能将各种矛盾纠纷解决在萌芽阶段，可以利用家访的方式来和员工进行面对面交流，让其感受到温暖和信任，以真挚的情感来拉近员工和企业的距离，了解国企员工的内心想法，以“交朋友”的方式深化情感，帮助他们解决“心结”。

（四）建立党建工作考核责任体系

一是应当尽快构建更加系统的工作责任机制，国企党组织书记应当真正履行好自身职责，不断强化书记抓党建工作的第一责任，借助于组织进行书记抓党建工作的述职评议考核活动，进一步提高国企党组织书记的党建工作能力，充分发挥出国企党组织的政治优势;二是应当完善党建工作考核体系，积极利用各种现代化的绩效考核工具比如说KPI、平衡计分卡等，根据党建工作的主要内容，合理设置各种考评指标，确保党建工作考核指标能够逐级细化，真正将党建工作贯彻落实;三是应当进一步发挥出党员干部的先锋模范作用，组织进行两优一先评选活动，评定星级党支部，树立模范党员干部，积极借鉴先进的工作方法，不断总结反思促进国企党建工作实效性的提升。

三、结语

总而言之，科学开展国有企业党建工作，充分发挥出其政治引领、组织保障以及凝心聚力的作用，能够促进国有企业在转型阶段的创新发展，助力国有企业经营管理水平的提升，增强其竞争力，确保战略发展目标的最终实现。国企党组织应当采取科学有效的措施，提升党建工作水平，真正发挥出其在国有企业改革发展中的重要作用。

参考文献：

[1]张育谦.国有企业境外党建工作研究[J].智库时代，2019（34）：32+72.

[2]孙倩雯.坚持和完善党对国有企业的领导[J].党政论坛，2019（07）：49-51.