新时代企业政工工作面临的挑战与对策

程兴

[摘 要] 随着时代的不断发展和进步，不仅给企业的经济发展带来了机遇，同时也给企业的工作带来了一定的挑战。而一个企业，想要在市场经济中得到良好的生存与发展，这离不开企业的政工工作。在新时代的背景下，对企业的政工工作和员工的个人素养要求也越来越高。因此，要求企业要跟紧时代的步伐，不断提高自身競争力与凝聚力，为企业的发展提供有力保障。文章从新时代政工工作的重要意义出发，对企业政工工作目前所面前的挑战进行分析探讨，并提出相应的对策。

[关键词] 新时代 企业政工工作 挑战 对策

中图分类号：D641 文献标志码：A

在新时代，人才作为促进企业发展的重要资源，其自身的思想和素养关乎企业的未来。因此，在新的经济时代背景下，企业只有不断改革和加强政工工作，企业才能够解决好市场经济发展中存在的问题，促进企业持续稳定的发展。也只有通过员工团结一致的不断努力才能够保证企业健康持续发展。因此，要求在新的时代背景下，要加强对企业政工工作的重视，积极的去解决和应对新时代中所发出的挑战，提高自身的工作人员标准和员工素养，做好员工的思想政治工作，以确保企业在新的市场经济中得以稳健发展。

一、新时代开展企业政工工作的意义

企业的政工工作作为企业发展经营中的重要思想保障，是保证企业实现持续发展的重要手段。在社会主义市场经济中，企业的政工工作的有效开展，能够为企业的发展提供指导方向，以促使企业得到更可靠、稳定的发展。因此，加强企业的政工工作开展，不仅有利于企业的文明建设，还能够确保企业能够在新时代的社会主义主义市场经济中得到更好的发展，是企业有效适应社会的重要途径。因此，在新的市场经济环境中，企业加强对政工工作的重视和发展，不断提高政工工作人员素养，加强企业政工队伍建设，对企业实现可持续发展而言具有极强的现实意义。

二、新时代企业政工工作面临的挑战

（一）企业政工管理方法落后

在新时代的大环境下，企业的生产经营和政工工作环境都受到了很大的影响。尤其是对企业的政工工作而言，传统的政工工作已经开始不能够完全适应社会发展需求。但是在我国目前大多企业中，虽然有对自身的工作分配等方面跟随社会发展进行的一定的改革，但是对于政工工作却仍旧没有将新时代的环境因素考虑进去，仍旧保持着企业目前的需求来进行。而在企业政工工作管理方面，大多都还是只是采用传统的管理方式，因此，在时代的不断发展与变化之中，企业一旦没有得到有效地思想保障，企业在市场发展中就无法拥有有利的竞争力量，这对于企业的生存与发展而言是极其不利的[1]。

（二）企业与员工对政工工作缺乏重视

企业的政工工关乎着企业的战略制定，对企业的发展具有重要作用。但是我国部分企业中，仍没有意识到政工工作的重要性，在发展过程中过于重视经济利益而忽视政工工作的进步和推广，因此而造成了企业的政工工作难以有效地开展和进行，进而影响了企业未来的可持续发展。并且，在我国目前的大多企业中，不仅仅是企业对于政工工作报以不重视的态度，企业的员工也是如此。在社会经济发展中，不少员工的思维方式和价值观念受到了环境的影响，员工集体观念淡薄，相对于集体利益，他们更看重于个人利益，这种现象的出现给企业的政工工作带来了一定的难度[2]。

（三）企业政工工作方式单一

目前，我国大多企业都在积极的开展和落实政工工作，但是在政工工作的实际开展过程中，企业主要是通过讲座、惩奖机制等传统方式进行。这种单一的工作方式对于员工而言，极难吸引其注意力，也难以提高企业凝聚力。而造成这种现状的主要原因，主要还是企业对政工工作的理解和认知不足，没有对自身的政工工作进行有效改革和创新，以至于政工工作过于枯燥，无法满足员工内心的真实需求，进而大大降低了政工工作的效果，难以将政工工作在企业中的作用真正的发挥出来。

（四）企业政工队伍力量薄弱

企业的政工队伍力量作为企业政工工作能够顺利有效开展的重要因素，对于企业政工工作质量具有直接的作用。尤其是在新的环境之下，对于企业这政工人员的素质也提出了更高的要求。但是在目前我国大多企业中，其政工队伍的力量还较为薄弱，仍需进一步加强建设，才能保证政工工作实现高效运行。并且，在部分企业中，由于企业管理层对于政工的重视不足，建设力度不够，因为导致政工人员在企业发展中难以得到良好的自我发展路径，因此造成了政工队伍流失严重的问题。

三、新时代做好企业政工工作对策

（一）重视政工工作，加强观念创新

企业的政工工作想要有效开展，其中首要要求就是企业和员工都要加强对政工工作的重视，转变自身的观念，提高自身对于政工工作的认知水平，认识到政工工作对于企业未来发展的重要性。因此，企业应当要加强对于政工工作的未来发展规划，创新政工工作理念，将市场经济环境充分的考虑其中，以确保政工工作的实施更具有先进性，促进政工工作与时代发展的相适应性。同时，企业还应当要加强对于政工工作的队伍建设，重视企业员工的培养，为企业提供重要的人才保证，以保证企业在巨大的竞争压力之下得到稳健的发展[3]。

（二）创建竞争机制，提高管理水平

在企业的政工工作中，企业可以通过加强对政工工作的考核力度，促进政工工作的有效实施。企业可通过创建有效的竞争机制，由科学合理的考评机制来推动政工工作的发展。在竞争机制的创建中，企业可通过将其工作与薪资绩效挂钩的方式，通过员工的思想水平进行有效考核后采取一定的奖惩。对于具有高水平、高能力的优秀员工进行一定的奖励。并要求政工员工要严格的按照制度进行工作，并设计有效的民主监督机制，以确保机制的公正性、透明性，以最大限度的增强员工信心，提高员工工作开展积极性。而企业也要对员工的思想状况结合实际情况进行充分的了解，以保证企业政工工作的顺利进行[4]。

（三）创新工作方法，灵活开展工作

在新时代下，由于企业传统的政工工作方式不能够更好的适应时代的发展和進步。因此，在企业政工工作方式中，应当要对工作方法进行一定的改革创新，不能单独以讲座等形式进行事实工作，而是要使用更灵活，更符合员工心理实际需求的手段来调动员工的积极性，从而有效增强企业的凝聚力。对此，企业要从员工的自身成长需求出发，深入员工的实际工作及生活中去，并使用多种的有效措施来满足员工需求，促使企业的政工工作更贴近员工的实际生活，提升员工对于政工工作的认可度。并且，在开展工作的过程当中，企业还应该要利用有效的现代信息技术，丰富工作内容及形式，更好地提升工作效率。

（四）加强队伍建设，提升工作水平

在企业的政工工作中，政工工作人员的思想素质水平直接影响着工作质量。因此，企业还要建立有效的工作队伍培养体系。要从企业自身的实际情况出发，将眼光放长远，以保证企业的未来发展。同时，要对政工工作人员进行加强培训，除了要学习基本的思想政治理论知识还要对企业的管理、专业等方面的知识进行学习，以保证员工的综合素质水平提升。只有员工拥有了较高的素质水平和能力，才能够更好地建设出符合企业需求的政工工作队伍，促进政工工作水平的提高。

四、结语

综上所述，在新时代背景下，企业想要得到长远高效的生存与发展，就需要对政工工作加强重视，从管理方式和工作方式上对政工工作进行改革创新，并建立出强有力的企业政工队伍。要充分发挥出政工工作的作用，积极应对时代所发出的挑战，促进企业得以更好的发展。

参考文献：

[1]刘冰.企业政工工作面临的挑战及对策分析[J].东方企业文化，2015（12）：90- 91.

[2]贾俊. 浅析新时代企业政工工作面临的挑战[J].现代企业文化，2016（33）：79- 79.

[3]张宇青.如何做好新时期企业的政工工作[J].中外企业家， 2017（34）：114- 115.

[4]郑丽.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代企业文化，2014（6）：71- 71.