新形势下做好国企青年职工党建工作的实践与思考

黎思文

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-126-01

摘 要 市场经济快速发展的背景之下，国有企业党建工作面临着更高的要求与挑战，而青年职工作为新生代力量，应当作为党建工作开展的重点对象，发挥出关键性的动力作用。因此，如何以青年职工素质的提升推动党建工作实效的发挥和国有企业的持续健康发展，已经成为一项重要的研究课题。本文主要在分析青年职工党建工作存在问题的基础上，提出了做好该项工作的实践探索。

关键词 国有企业 青年职工 党建工作 实践探索

在国有企业中，青年像一股新鲜的血液，为企业带来了新的活力，又创造了企业发展的新希望，既在党员队伍建设中占据着重要地位，又是党支部保持生机与活力的关键因子。因此，国有企业开展党建工作必须将青年职工当作重点对象，紧抓青年职工思想政治素养、专业知识与技能的提升，将他们的积极性与创造性充分调动起来，为企业健康、快速发展提供更坚实的人才保障。

一、加强新时期国企青年职工党建工作的重要性

近年来，市场经济快速发展，国有企业的改革也不断深化，在此背景下，作为国有企业新鲜血液的青年职工的思想呈现出多元化的趋势，随之而来的党建工作面临着新的形势与更高的要求。新时期国有企业加强青年职工党建工作，既能够为自身发展提供人才保障，更有利于竞争实力的增强。例如，国有企业针对青年党员进行思想政治教育，将企业文化与党建意识内化于青年党员心中，能够增强企业内部环境的和谐性，在增强凝聚力的基础上增添国有企业发展的动力与活力。

二、当前国企青年职工党建工作中存在的问题

（一）党建教育较为落后

青年职工具备活力与朝气，对传统形式的党建教育缺乏热情与积极性，在政治学习中表现的不够主动，甚至经常缺席教育活动；同时党支部中的一部分委员属于兼职性质，对专业党建知识缺乏全面的掌握，在开展党建工作中重视业务方面的教育和培训，而忽视了对青年党员进行党务教育，进而使得党建教育缺乏针对性，无法对青年党员构成吸引力。

（二）青年党员没有充分发挥先锋模范作用

在国有企业中，很多青年党员入党时间不长，对党的思想、理论的学习缺乏深度，没有经受过严格的组织锻炼，因此，有些青年党员的政治意识较为薄弱，加上原本带有的功利因素，导致学习和工作的热情降低，抱着“不求有功但求无过”的心态，不思进取，在工作岗位上无法做出突出的升级，难以将应有的模范先锋作用充分发挥出来。

三、新时期国企青年职工党建工作的优化路径

（一）建立健全党建工作制度

新时期，要想真正发挥党建工作在引导和教育青年职工中的最佳实效，就需要完善制度的保障，结合时代发展的需求和实际情况，对青年职工党建工作作出科学总结，根据青年党员较多的现实情况，对党建制度加以合理调整与改进，以提升党建工作的科学化与规范性，在增强党建针对性的基础上与企业管理工作进行有机结合，深化党建工作的发展与提升。

（二）积极探索党建工作的创新

国有企业青年职工党建工作应当强调实效，紧抓常态化的宣传与教育。鉴于青年职工有着较强的特殊性，开展党建工作的过程中应当注重创新，从内容与形式上打破传统落后模式的束缚，构建党建工作新局面；以拓宽党建工作范围和内容，重视人才培养，从意识与行动层面上强化青年职工的素质与能力，引导青年职工充分发挥自我价值。同时，国有企业党组织应当充分运用先进的信息技术，构建党建互动与交流网络平台，在该平台上及时上传党的最新理论与政策，并鼓励青年职工敢于表达自己的看法与见解，这样既能够方便党组织在开展思想政治工作中掌握他们的思想动态，又能够发挥出党建工作对他们的正确引导作用。

（三）以岗位锻炼推动青年党员发挥模范先锋作用

国有企业党支部应当以实际岗位为青年党员的培训阵地，要求青年党员扎根自身岗位，以更强烈的责任心履行好职责。针对青年党员的培养，党支部必须紧抓重点，以岗位培训、轮岗锻炼等方式引导青年党员的健康成长；企业党组织应当在对青年党员进行道德、修养与能力等考察的基础上进行选拔与任用，推选出在岗位上表现突出的青年党员作为骨干，为国有企业发展提供强大力量。在青年党员模范先锋作用的发挥上，党支部应当注重优秀典型的树立，加大宣传力度，引导广大党员在学习榜样的基础上奋力追赶，激励青年党员以自身的优秀业绩参加推优评选，不断获得岗位能力的发展与提升。

四、结语

青年职工作为党的建设中一股不可替代的力量，理应在国有企业具体岗位上发挥出最大作用。国有企业应当深入分析青年职工的思想与行为特点，紧紧围绕党建业务，强化对青年职工的教育与引导，从思想、道德、能力与素养等层面上促进青年职工的健康、快速成长，将青年职工的价值与潜能充分发挥到国有企业管理創新中去，以青年职工的高素质、强能力构建国有企业健康发展的动力基础。

参考文献：

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