以基层党建为抓手带动企业文化建设的探讨

雷巍

摘 要：高校党建是党的建设的重要组成部分，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。高校后勤企业文化建设也是办好高校后勤的重要手段。本文从发挥党员模范作用、创新党日活动新方法、营造公司独有的文化氛围三个方面阐述了后勤文化建设的实践探索。

关键词：高校后勤；高校党建；企业文化

高校党建是党的建设的重要组成部分，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。如何切实做好高校党建工作，搞好思想政治工作，是促进高等教育改革发展稳定的基石。高校后勤改革已走过二十年的历程，全国多数高校后勤社会化改革已取得了实质性的进展，基本完成了后勤从学校行政管理系统中规范分离的过程，从事业编转为内部企业编，并按照企业机制运行。有企业就有企业文化，如何建立一套与高校企业化管理相适应的价值理念、行为准则以及与之相应的制度规章是高校后勤社会化改革发展到一定阶段的必然产物，它对提升高校后勤企业化管理水平、全面提高后勤员工素质、建立现代企业管理制度都将产生积极的作用。

多年以来，在进一步加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设的实践中，进行了积极探索，在此此抛砖引玉，，为高校后勤工作的有效开展投石问路。

一、强化岗位使命、发挥党员模范作用

习近平总书记强调，“加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。”在落实全面从严治党、推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作中，公司总支注重对党员的教育和管理，注重如何持續提高行政后勤的服务意识和服务品质，注重如何体现基层党组织的战斗堡垒作用和发挥共产党员的先锋模范作用。

1、开展系列培训讲座，提高后勤服务保障能力。

加强培训工作一直是后勤公司坚持多年的特色工作，一年来，我们不断创新培训内容，改进培训方法，结合党建工作，举办了多场次、多元化的培训，内容涉及党风廉政建设、员工思想政治工作与文化建设等多个内容。通过培训有效地增强了员工对公司的归属感，是公司持续发展的力量源泉。

2、打造一站式平台，架起师生沟通的桥梁。

公司总支始终以“增强服务意识，提高服务水平”为目标，积极开展后勤服务满意度调查，全年共发出各类调查问卷13000余份， 通过回收问卷统计分析，使服务的薄弱环节显现出来，更好的进行有针对性的改进。一站式服务平台一年来共受理各类报修数量4500余次， 回访4600余次，按照“人人都管事、事事有落实、件件有反馈”的一站式服务工作要求，快速有效地解决教职工及学生的日常咨询、报修、投诉等事务，使后勤服务工作再上新水平。

3、加强消防设施管理工作，共筑平安校园

多年来我们以打造“筑牢消防安全校园”为目标，担当起了全校消防设备设施的维护和安全监管职责，公司消防中心的党员们从不敢懈怠，不断摸索对全校消防设施的监管方法，建立了全校消防设施网格化管理体系。他们认真而执着，做了大量而细致的工作。

二、不断创新党日活动新方法，增强党组织的战斗力和凝聚力

积极开展各种形式的特色党日活动，丰富党员党内生活，创新学习形式一直是后勤公司总支提高党组织凝聚力、战斗力的方法之一。一年来，总支带领全体党员和公司员工，以求真务实为灵魂，结合岗位实际，积极开展多种形式的主题实践活动。

1、外出参观学习。公司总支组织全体党员参观《时代记忆纪念馆》，接受党史教育、坚定理想信念。公司全体党员通过观看视频、观看实物陈列等活动，受到了一次深刻的爱国主义和理想信念教育，参观现场，结合“四个意识”主题宣讲，使每位党员深刻领会 “四个意识”的基本内涵与辩证关系，深刻体会到了中国共产党百年奋斗铸就的辉煌历史，进一步坚定了理想信念，增强了党员的自豪感。

2、践行“两学一做”，持续开展党员进社区活动。在公司总支的号召引领下，连续三年，支部开展了“在职党员进社区”活动，义务对场外家属区老旧楼房进行卫生清理和楼道墙裙粉刷。先后完成了6栋楼宇的公共区域清整工作。在职党员进社区活动是深入践行“两学一做”、深入推进党的群众路线教育实践活动的重要举措，党员们以自己的实际行动，为教职工做一件实事，践行了为民服务的良好党员形象。

3、开展支部共建活动。公司总支带领行政支部与位于塘沽区的北海救助队支部联系，开展支部共建活动。通过参观北海救援队的工作学习情况，近距离的感受英勇的救援队党员们的模范带头作用，他们危险冲在前面、不怕牺牲的献身精神以及良好扎实的技能本领给我们上了生动的一课。

4、开展“微党课竞赛”活动。为贯彻落实校党委关于“两学一做”学习教育常态化制度化要求，创新“三会一课”活动方式，在公司党总支的指导下，各支部举办了以“践行四讲四有，做合格共产党员”为主题的微党课竞赛活动。由于宣传和组织得力，各支部党员们参与热情很高，特别是几名老党员，文化水平不高，电脑操作落伍，但在年轻党员的帮助下，积极投入到活动中，用自己的亲身经历，分享学习体会，起到了很好的示范作用。通过比赛，提高了党员的党性修养，增强了党支部的凝聚力与向心力。

三、倡导企业精神，营造公司独有的文化氛围

随着高校后勤改革的发展需要，公司的发展面临机遇与挑战，适应和服务学校以及实现自我有序、健康发展的现实，要求公司一方面不断改革管理体制和运行机制，建立现代企业管理制度，另一方面通过转变员工的思想观念以及行为模式，提高服务质量和服务水平，最终建立新型高校后勤保障体系。后勤公司的改革与发展的现状对职工思想工作提出了更高的要求。

党总支在不断探索党建教育学习活动新途径的同时，还坚持致力于思想文化建设，不断打造公司独有的企业文化和企业氛围，不断更新员工思想理念，跟上时代发展的步伐。

我们首先提出“三个一”的工作理念，即“建设一种内心和谐的人际关系，营造一种能干实事的工作环境，树立一种谦卑善于学习的良好风气”。提出“要以无为之心做人，以有为之心做事”，对全体员工提出了“谦卑做人”的号召，倡导一种“既能干事、又能共事”的和谐工作作风。

针对在职工中开展诚信服务的中心工作，我们在全体职工中不断宣讲胡雪岩“采办务真，修治务精”的工作理念，提出“修合虽无人见，诚信自有天知”的诚信信条，加强员工的自我约束力，教育职工修身养性，提高自身素养。

在着手开展建立学习型组织的活动中，我们又推出朱熹的“无一事不学，无一时不学，无一处不学”的箴言，鼓励员工技多不压身，不断加强学习。引用温家宝总理所引用的《管子》“招远在修近，避祸在除怨”加强职工道德修养。

公司号召员工用心工作，工作要有计划有实施，引用《左传》中的“思其始而图其终”作为工作理念，并针对工作中出现的急躁和敷衍态度，学习“戒即得，荣旷达，继儒规，顺自然”的处事准则，教育员工做事情应该顺其自然，为人要超世旷达，不能强历强为，处理关系要有旷达的胸怀，顺乎自然，合乎情势，能行则行，不能行则止。

随着公司的成长和发展，我们又提出了新的工作理念：“适当的时候做适宜的事，适当的场合讲适宜的话”。

今年，我们倡导的工作理念是“言寡忧，行寡悔，福禄尽在其中 ，语适境，动适宜，平安相伴一生” 对于自己不懂的地方多听听别人的意见或建议，自己不懂的方面多去见识。

这些新的文化理念的不断提出和更新，为公司职工提高做人素质、营造和谐的工作环境起到积极的作用。现在，更新思想，转变观念，摆正心态，找准位置已经成为公司员工思想状态的现状。强烈的危机意识、竞争意识使广大职工争当别人需要的人、争做别人不可替代的人。

春雨润物细无声。办好中国特色社会主义大学，高校后勤是重要阵地之一。在后勤队伍建设中，要坚持立德树人，把培育和践行社会主义核心价值观融入后勤员工管理的全过程。我们深深体会到只有以情感为载体，以务实为方法，努力营造一份和谐的工作氛围，同时有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，正确的人生观、价值观才能渗透到员工的思想中，内化为员工的行为，才能创造一个内心和谐、行动和谐的群体，才能打造一支能战斗的队伍，才能适应学校的发展，才能保证和谐后勤的最终实现。