2019年蓝田县水产站人事统计年报统计分析

韩辉宁

1 统计情况说明

1.1 单位情况

我站于1984年4月和2000年6月分别成立蓝田县水产工作站和蓝田县渔政监督管理站，实行一套人马，两块牌子，属于县副科级事业单位，主要职能推广水产技术，为渔業可持续发展提供渔政监管保障；水产技术推广管理与服务；新技术引进与实验示范；技术培训；病害防治；核发渔业证件；监督渔业法律法规执行；渔业环境管理；水生野生动物保护；鱼药鱼料质量监测；水产品质量安全监管。

1.2 编制情况

自2008年未做编制调整，编制数为25人。

1.3 总体人员情况

2018年末，我站从业人员共23人，其中专业技术人员8人（其中女6人，男2人）；技术工人15人（其中女3人，男12人）。

1.4 专业技术人员情况

2018年末在岗专业技术人员8人，其中：中级6人，初级2人。在学历方面，大学本科6人，大学专科1人，中专1人；在年龄方面，35岁及以下2人；36至40岁2人；41至45岁共2人，46岁到50岁共2人。

1.5 工人情况

2018年末工人15人，全部为技术工人。其中：技师6人，高级工7人，中级工2人；在年龄方面，40岁以下4人，40岁以上共11人，其中45岁以上8人；学历情况，本科1人，大专2人，中专4人，高中及以下8人；从性别结构看，女工人3人，男工人12人。

2 从年报统计数据上分析，2018年我县水产渔政从业人员有以下特点：

2.1 我站人员年龄结构趋向老年化

现有23人中，专业技术人员8人中40岁以上4人；45岁以上3人，分别占到50%和38%；技术工人40岁以上共11人，45岁以上就有8人，分别占工人总数73%和53%；单位45岁以上占总人数48%。

2.2 人数不断减少

由于单位编制未变，从2009年后再无新增人员，呈现只出不进的现状。由于人员呈老龄化趋势，近几年不断会有退休人员，加上调出人员或者其他原因。我站人数过去三年减少5人。在近十年，将有近一半人退休。

2.3 高学历、高职称人才欠缺

在全部23人中，本科6人，大专3人 ，大专以上学历不足40%，无研究生以上学历。 专业技术人员职称均为中级职称以下，高级职称目前为空白。

2.4 专业对口的人过少

单位23人中，从所学的专业来看，相关的水产养殖专业只有3人，水利工程专业2人，专业对口人员比例太小。

2.5 技术工人等级整体较高，整体素质有待提高，女性工人过少

由于近两年政策支持，2017年新增技师人数7人，现技师占技术工人的40%，高级工占技术工人的47%，中级工占13%。两年后，技师会达到70%，在15个技术工人中，女性3人仅占20%，女性占比过低。

3 建议与对策

3.1 进一步充实渔业工作队伍，不断补充年轻力量、新鲜活力。招录专业对口、高学历的年轻人才，缓解人员老龄化现象。

3.2 建议对基层专业技术人员的职称评定要求适度降低，加大对基层专业技术人员职称评审的支持政策。

参考文献：

[1]《2014年贺州市农机系统人事劳动统计年报分析报告》

[2]《2013年劳动人事年报说明及综合分析》耒阳市农业局邓海