浅谈做好人事工作的条件与心态

摘 要：我国事业单位中的认识管理工作主要指的就是将单位内部的员工和工作内容作为主要实施目标，并采取组织和监督等手段，在整个公司内部形成一种有效的管理行为的综合。而认识工作的质量与企业内部工作氛围和工作效率息息相关，因此作为事业单位应当加强认识工作的重视，加强人事工作的管理。

关键词：认识工作;工作效率;工作氛围;企业发展

作为事业单位人事干事，做要到承上启下的作用，将单位领导与基层员工有效联系在一起，既是相关政策的设计者，同时也是政策主要实施者和反馈者，对企业有效运行具有至关重要的作用。因此人事干事必须具备较高的综合素质和良好的专业技能，才能协调单位内部各方面的工作，协调单位领导团结内部，共同发展。

一、做好人事工作的条件与心态

（一）始终坚持公正、公平的原则

事业单位人事工作与基层员工的切身利益紧密相连，因此人事干事需要积极参与到事业单位内部管理机制的改革工作当中，并有效维护各个工作人员的基本利益不受损害，并深入工作人员内部了解和收集他们的想法与意见，并上传至政策决策会议当中供领导借鉴。对事业单位中不合理和与工作人员切身利益相悖的现象尽全力制止，杜绝两头草做派[1]。除此之外，人事干事还要准确向基层工作人员传达单位领导下发的政策和制度，帮助基层工作人员了解与他们相关的事项，始终坚持公正、公平的原则，做好单位领导与基层员工之间的联结纽带。

在实际工作当中，努力帮助每一位基层员工解决生活和工作遭遇的种种难题，为基层员工解决政策上的疑问;每一项工作做深、做细，帮助单位领导建立一个积极、民主的工作氛围。大量实践研究证明，公平、公正是作为人事关键条件之一，更是事业单位对人事干事最基本的要求，是认识干事行事的准则和基础。

（二）工作能力强

事业单位人事的主要工作内容包括以下几方面：一是对事业单位的政策进行解读和执行;二是对事业单位中具有保密性质的资料进行收集和归;三是基层职员薪资待遇的管理与计算;四是基层员工的评价与考核;五是退休人员与新进员工相关手续的办理等。在新时代背景下上述工作内容均需要依靠电脑来完成，也就是说作为事业单位人事干事需要掌握基本的办公软件知识以及较强的综合素质能力，才能在实际工作中做到有条不紊，条理清晰，否则便无法胜任人事工作，严重者还会因其工作失误对事业单位造成无法挽回的伤害[2]。

因此作为人事干事，必须不断吸收和借鉴先进的人事知识和管理技能，全面提升自己的综合素质，避免工作信息在真实性和准确性方面存在失误，影响事业单位领导的判断和决策。

（三）不计较个人得失

事业单位人事工作就是将单位领导下达的意见和政策传达给基层人员，并为他们服务。因此人事干事在实际工作中应当保证自己的地位，不过多计较个人的得失，才能在工作中做到坦然，真正全心全意为基层人员服务。人事工作与基层员工的切身利益紧密相连，工作内容繁多琐碎，稍一疏忽可能会对事项造成较大的影响。但是在实际工作中往往由于各种因素的干扰和影响，导致基层人员无法设身处地的为人事干事做考虑，因此常常會在工作中受到误解和委屈。因此事业单位人事干事必须具备良好的心态，以积极乐观的态度去面对工作中的种种，做好单位领导与基层员工之间的纽带和联系，帮助领导营造积极、团结的工作氛围。

（四）严谨的工作态度

作为事业单位人事干事应当具备高度的责任心，以严谨、负责的工作态度处理工作中的大事小情。面对工作中的疑难问题及时解决，自身无法解决的事项及时上报领导并根据领导的答复进行有效解决[3]。人事工作内容繁多，除了纸质文件、电子文件外还要面对众多的数据和报表，加之实际工作中产生的一系列问题往往会对人事工作产生一定的影响，若稍有疏忽便会出现遗漏以及处理失误的现象。因此，作为人事干事应该严格要求自己，养成精益求精的工作态度，尽职尽责完成领导交代的各种任务，时刻以严谨的工作态度严格约束自身的行为[4]。

结束语：

作为事业单位人事干事，是连接单位领导与基层员工的纽带，人事干事的工作态度和责任心等都会在一定程度上影响事业单位内部工作工作氛围。人事工作是一项综合性较强的工作，涉及领域较广，这样的工作性子和内容决定了从事人事工作的人员必须坚持公平客观的工作原则，严谨求实的工作态度，才能有效提升人事工作的质量和效率。

参考文献：

[1]于瑞萍.浅谈做好学校人事工作的条件与心态[J].企业文化（下旬刊），2013，（4）：160.

[2]陈佩青.感受基层民主的生动实践[J].上海人大月刊，2014，（3）：54-55.

[3]王博.优化人事档案管理措施提升人事工作服务水平[J].商情，2019，（45）：159.

[4]王艳.浅谈如何创新煤矿企业组织人事工作[J].东方企业文化，2015（01）：72、74.

作者简介：戴正非，女，出生日期：1987年11月26日，籍贯：重庆江津，汉族，本科学历，就职于长庆实业集团有限公司。