电力企业党建和精神文明建设的融合路径探析

摘要：随着社会经济的不断发展，人们对电力的需求也在日益上升，这对电力企业提出了更多的要求，企业的发展不仅需要加强硬实力，关系着企业软实力的党建工作和精神文明建设工作也同样要大力发展。本文将从如今电力企业党建和精神文明建设中所存在的相关问题入手分析，研究电力企业党建和精神文明建设的融合路径，并提出几点相关的融合发展的策略，以期能够帮助我国电力企业发展做出一些贡献。

关键词：电力企业；党建；精神文明建设；融合路径；

电力企业的党建和精神文明建设直接影响电力企业整体的党组织工作状况，进而影响到企业的正常工作与发展。想要充分的发挥党建和精神文明建设的引领作用，保持企业工作的先进性，就要不断的吸纳当前的先进思想，全面将党建工作员精神文明建设进行融合发展。因此寻找出一条对电力企业党建和精神文明建设融合路径有着极其重要的意义。

一、 党建工作与精神文明建设的重要性：

党建工作是电力企业能够正常开展各项工作的指导方针，同时也是企业党组织先进性和纯洁性的重要保障。企业想要快速发展，就必须落实企业的党建工作，以此来改变企业内部的大环境，令党建工作引领企业未来快速发展，从根本上促进企业发展的各种完善性，与时俱进，走可持续发展的道路。而精神文明建设也同样是企业发展的重要组成部分。在整体发展道路上，精神文明建设关系到企业未来发展的综合问题，在电力企业的发展过程中，党建工作和精神文明建设有着很多的交叉的区域，所以为了电力企业能够更好更快的发展，使党建工作和精神文明建设进行强强联合，就需要寻找一条可以将电力企业党建和精神文明建设融合的路径，使党建和精神文明建设有机的相结合起来，以此来给电力企业的未来发展奠定坚实的基础，进而促进电力企业未来的发展[1]。

二、 电力企业党建和精神文明建设融合中存在的相关问题：

（一） 重视度不足：

随着社会进入了新时代，电力企业内部所面临的党建工作形式和精神文明建设均有了不小的变化，很多传统的党建工作和精神文明建设已经无法帮助如今的电力企业快速发展。所以为了促进电力企业能够顺应时代的潮流，实现与时俱进，进行快速发展，将社会上的新知识，新理念应用到当前的党建工作和精神文明建设当中是非常有必要的。但是从实际党建和精神文明建设过程中来看，很多电力企业在开展工作的时候，并没有意识到党建工作和精神文明建设的相互关联性，往往都是“各自做各自”的，甚至还有将传统的党建和精神文明建设“换汤不换药”后再次应用的情况出现，这些情况都降低了党建工作而精神文明建设之间的融合开展效果，进而影响到了电力企业未来的可持续发展的可能，给企业带来了很大的隐形损失[2]。

（二） 创新性不足：

因为我国经济发展的深刻转型，电力企业的所有工作开展都受到了一定的冲击，所以为了保证电力企业能够在新时代正常快速的发展，全面实现党建和精神文明建设的融合工作就非常有必要了。不过从电力企业的实际工作过程中来看，大部分企业还是应用着传统的党建工作和精神文明建设延伸出来的企业建设方法，建设路径并没有根据企业的实际情况进行相应的调整，无法起到党建工作和精神文明建设应有的先进性，导致电力企业内部员工的思想建设工作长时间处于落后状态，这无疑会影响到电力企业内部各项工作的正常开展，影响到企业的经济效益。

（三） 缺乏综合素养的人才：

在党建和精神文明建设工作中，缺乏综合素养人才是所有电力企业都普遍存在的问题。企业内部从事党建工作和精神文件建设工作的队伍老化情况比较严重，党员本身的综合素质不高，在执行能力上就更差了，很难为企业的发展做出应有的贡献。还有的电力企业的党员工作人员虽然有著一定的综合素养，但是党员却没有发挥好自身的素质水平，造成这一原因主要还是党员本身的基础知识和理论基础比较薄弱，不能完全将自身所学和企业实际情况有机的结合起来，所以虽然能够起到一些帮助，但也帮助不大，无法起到党建工作和精神文明建设工作应有的作用[3]。

三、 党建和精神文明建设融合的路径：

（一） 重视党建工作带领精神文明建设工作：

想要提升工作人员对于党建工作与精神文明建设工作的重视，就要将其纳入到企业文化建设当中。在如今的市场经济氛围下，社会企业都非常注重企业文化的建设，电力企业也同样可以学习这一点，利用党建工作和精神文明精神工作将电力企业的文化建设发扬光大，以此来引领电力企业内部员工的思想工作。尤其是如今社会物质基础比较丰富，使得人心比较浮躁，就更需要党建和精神文明建设来应对工作人员的精神状态，提高员工的工作积极性，避免员工因为社会物质过于丰富而出现思想腐化的情况出现，保证工作人员思想的先进性，为企业的长远发展做出应有的贡献[4]。

（二） 在制度上进行全面创新：

针对如今很多电力企业所开展的党建和精神文明建设工作创新力度不足的情况，应从制度层面就实行创新，为电力企业的所有活动开展提供出一个明确的制度规定，进而提升企业的工作效果。在具体实施过程中，电力企业应该结合企业自身的实际情况，分析研究自身党建工作所存在的漏洞和不足，并以此来进行针对性的修正和补足。

（三） 注重人才培养：

想要改变电力企业如今综合素质人才缺乏的现状，就需要加强对人才的培养。具体做法如下：首先做法老员工的培养管理工作，让老员工定期参加电力企业组织的培训工作，学习我党先进的政治思想和社会上的先进知识。其次是多提拔优质员工来给党建队伍补充新鲜血液，并在这些员工在进行正式工作前进行一段时间的培训工作，工作过程中也要不定时组织企业培训工作。最后是加强党建和精神文明建设的考核工作，这个考核工作所有员工都要参加，考核成绩与员工工作考核情况也要相关联。

四、总结

在当前电力企业自身党建工作与精神文明建设过程中仍存在着一定的问题，而寻找两者之间的契合点，实现党建和精神文明建设融合发展对于企业发展有着重要的作用。因此电力企业在发展过程中，一定要重视并坐高党建和精神文明融合发展这项大工程，以此来促进我国电力企业的快速发展，进而为我国和谐社会的构建，经济社会的建设作出应有的贡献。

参考文献：

[1] 梁文静，陈楠涵.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].商品与质量，2017.（25）：123.

[2] 张胜香.探索非公有制企业党建工作的新路子——对互助县非公有制企业党建工作的调查与思考[J].攀登.2011.28（03）：27-29.

[3] 李仁庆.浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J].现代国企研究.2017.（02）：251.

[4] 曾宪茹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用研究[J].东方企业文化.2014.（23）：65.

（作者单位：国网四川射洪县供电有限责任公司）

作者简介：勾亮（1979、03-），男，本科。