新形势下国有企业纪检监察工作创新分析

刘跃雷

摘要：在新形势下，切实做好国有企业改革工作显得极为重要，它涉及到国有企业运营管理的各个方面，其中，国有企业纪检监察工作是保障新形势下国有企业的健康有序运营发展的一项重要内容。如何确保纪检监察工作能够适应于当前国有企业发展的新形势，切实发挥出应有价值，规避因为自身存在的一些不当问题，最终促进国有企业的健康持续发展，此项研究具有很强的现实意义。

关键词：国有企业;纪检监察;工作分析

引言

近年来，在我国社会和经济不断发展的同时，市场竞争也越来越激烈，国有企业压力日益增大，面临着不同的机遇和挑战，所以强化国有企业纪检监察组织的监督职能是发展社会主义市场经济的新形势。文章首先阐述了国有企业纪检建设的开展所具有的时代意义，对国有企业开展纪检工作存在的困境进行了分析，并提出了新时期开展国有企业纪检工作的对策，提升了企业管理水平，为国有企业加强管理提供了参考。

1企业纪检监察工作标准化的重要意义

（1）有助于国有企业保持廉洁风气。新形势下的国有企业纪检监察工作，其中一项重要的工作目标和任务就是保持国有企业内部的廉洁风气，能够实现对于腐败问题以及贪污受贿问题的有效控制和约束，以及从源头防范。通过国有企业纪检监察工作，能够较好实现对于国有企业内部管理人员以及相关经营人员的震慑，确保其能够具备廉洁从业的思想与能力，有助于实现对于不良风气的遏制，进而维持国有企业内部的优良作风，保证国有企业健康运营发展。（2）有助于巩固党的领导地位。“东西南北中，党是领导一切的”。新形势下，开展国有企业纪检监察工作是全面从严治党的必然要求，同样也是巩固党的领导地位，加强党建工作的重要内容。国有企业纪检监察工作是国企党组织领导的重要工作，是“两个责任”落地的核心抓手，其对于协调国有企业内部基层党组织的相关工作发挥出了重要作用。如果国有企业纪检监察工作落实不到位，必然会导致党的建设弱化、虚化等问题出现。

2新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题分析

2.1纪检监察机制不健全

当前我国纪检监察改革工作正稳步推进中，国有企业纪检监察工作相关改革工作也在逐步落地。如果国有企业检监察机制不够完善，必然跟不上总体的改革要求，也就很难推动实际工作的开展，容易造成纪检监察工作落实不到位问题的出现。比如从国有企业纪检监察工作的领导体制来看，其不仅仅受到自身单位党组织的管理，同时接受上级纪检监察组织的领导，如此也就容易导致相应纪检监察工作出现缺位现象。同时，随着新的要求，“三个不腐”体制机制建设工作在国有企业的落地生根和现有工作机制之间也存在着需进一步相互促进的问题，需要我们引起高度的重视。

2.2纪检监察工作缺乏一定的针对性

对于事业单位纪检监察工作而言，已经形成了相对稳定的模式和体系，很多工作都是按部就班的推进和开展。在事业单位纪检监察实践中，普遍存在缺乏针对性的问题，在推进纪检监察工作中，没有结合本单位、本地区的实际情况，整个纪检监察工作浮于表面，没有结合具体工作项目的实际内容，所采取的工作模式和策略存在一定问题，通过有针对性的开展点对点式的纪检监察，可以提升综合管理水平，实现创新目标。

3新形势下如何做好国有企业纪检监察工作

3.1健全纪检监察工作机制

对于国有企业纪检监察工作的落实，为了更好地提升工作质量，需要重点围绕着纪检监察工作机制进行完善，确保相应纪检监察人员能够各司其职，并且能够完成岗位明确的基本职责要求。从国有企业整体运营管理角度来看，相应纪检监察工作首先要加大对于权力的约束，能够真正利用制度实现对于权力的有效约束，避免国有企业管理人员因为具备毫无限制的权力，影响其监察效果。基于此，可以在国有企业内部推行透明管理，尤其是对于涉及“三重一大”的事项，一定要形成对应范围内的透明管理，对权利及运行机制进行有效约束和震慑。此外，对于纪检监察机构的领導和管理机制也需要完善，尽量避免完全由自身单位直接选派，应提升其自身独立性，确保纪检监察人员无后顾之忧。

3.2突出纪检监察的科学性与针对性

随着时代的发展，现代事业单位管理已经发生了一定的变化，传统纪检监察理论和模式已经出现了落伍的现象，在实践中，针对事业单位发展出现的新问题和新趋势，要认清形势，探索科学的纪检监察路径，认识到现代纪检监察的发展方向。融入并采用现代理念和模式，提升纪检监察的综合效果。对于事业单位发展的新问题，要及时调整思路，构建科学的纪检监察体系，满足现代纪检监察工作发展需求。在事业单位纪检监察实践中，要因地制宜，不能采取千篇一律的工作方式。在实践中，既要学习先进地区和单位的工作经验，同时也要结合自身发展实际情况、实际特点和发展阶段，调整事业单位纪检监察的效果，从而避免资源的浪费，最大限度发挥事业单位纪检监察监督工作的核心作用，保障事业单位发展方向，减小和防范风险，实现管理上的创新提升。

3.3严惩违规违纪的现象

国有企业纪检监察组织不仅具备监督权限，还可以对违规违纪的中层干部以及以下员工做直接处分，对于问题要主动发现，揭露检举和及时解决。对于独立的举报和控告加以管理，且拥有独立的调查审理权，要及时向上级纪检监察组织报告违规违纪现象并提出建议，适当地进行没收罚款，将罚款的财务交予企业财政部门，还可以设立检举有奖等制度，激发干部群众的工作热情，大力打压违法违纪行为，大大减少腐败现象的发生。通过有效的教育从源头上根治腐败，授予必要的权利，形成有效的威慑力，减少腐败现象的发生。

3.4重点强化执法职能

纪委与监委合署办公是监察体制改革的一大特色，通过纪委与监委的合理分工合作，做到对所有行使公权力人员的全覆盖。然而纪委执纪职能强，执法职能弱，而监委执法职能强，执纪职能弱。所以，要强化监察委员会主管查处官员违法犯罪的职能，减少并弱化执纪职能，查处违纪的问题主要归纪委管。这样，既体现纪委作为党内监督的专责机关，把纪律挺在前面的职责，又能够加强监察机关查办违法犯罪案件的力量，增加执法的手段。监委的“留置”顺利取代纪委的“双规”，真正将反腐败工作纳入法治轨道。

结束语

综上所述，一个企业最终的兴衰成败取决于经济因素，在市场经济重利性的驱动下，一些党员容易受到利益驱动，导致腐败行为的发生，不可避免地对社会造成一些的负面影响，所以纪检工作的开展非常重要，应不断完善纪检监察队伍建设，对广大纪检干部做好监督教育工作，使其严格遵守监察纪律。

参考文献

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[2]刘昊.对企业纪检监察工作标准化建设的思考[J].现代企业文化，2013（32）.