基于新常态下青年员工思想政治教育的创新路径分析

陈文静

摘要：当前阶段的企业当中涌入大批的00后青年员工，在为企业增添了新的血液的同时，另一方面也对员工的思想政治教育提出了新的要求。企业是推动我国经济进步的关键，企业员工的思想观念和道德素质也必须得到提升。本文针对新常态下，青年员工的思想政治教育工作的现状作出分析，并提出几点切实提高青年员工思想政治教育创新路径。

关键词：新常态;青年员工;思想政治教育;创新路径

引言：

当前企业的发展道路当中，依旧存在着一些因素影响着其发展前景。对于企业来讲，企业员工的思想政治教育工作也是极为关键的。企业的发展标准已经不仅仅是经济效益，加强青年员工思想政治教育工作也是管理工作的一个重要环节。员工才是推动企业发展的内在动力，加强对员工的思想政治教育可以有效引导员工树立积极正面的价值观念，在工作中发挥主动性，自觉地投入到企业建设中来，从而提高工作效率、优化工作质量、推动企业发展和社会经济的进步。

一、当前企业员工思想政治教育工作现状

首先，通过科学调查研究数据发现，当前部分企业并不重视员工的思想政治教育，甚至有的企业并不明确这一概念。有一些企业组织政治思想教育活动也只是做做样子，走走流程，并没有深入挖掘教育的本质，这对员工根本起不到良好的促进作用。这一现象的根本原因就是很多企业管理人员还是将时间和精力全部放在了企业业务以及生产经营上，完全忽视了员工思想政治教育的必要性。在员工思想政治教育工作上，无论是开展方式还是教育内容上，都缺乏研究和创新，导致员工的工作积极性低下，在工作过程中得过且过，更加阻碍了企业的发展。

其次，青年员工由于受教育程度、家庭环境等因素的影响，部分员工对政治思想教育工作存在抵触和厌烦的心理，从而在实际工作中也会出现一些不良现象。这些员工认为政治思想教育工作是一件既浪费时间又枯燥乏味的事情，不愿意坐下来接受教育，对企业的政治思想教育工作不积极、不配合、不支持，不仅自身不接受教育，还在员工中间传播负能量的言论和行为，从而导致企业整体氛围消极。

二、新常态下青年员工思想政治教育的创新路径

（一）善于利用新媒体的直观传播手段有效宣传

当前部分企业在开展思政教育工作时，还沿用著以往的传统思想政治教育模式开展工作。传统的政治思想教育普遍都是领导在上面讲话，员工在下面记笔记，过于看重形式，存在着空洞说教的特点，往往不会产生良好的教育效果。尤其是青年员工的年龄特点，对这样的教育方式则更不愿接受。在新常态下，为了推进企业的积极发展，加强青年员工的思想政治教育有效行，企业思政工作人员要创新工作方法，多元化地对员工渗透思政教育，可以借助新媒体的优势和特点在企业内展开思想政治的宣传，打造一个良好的企业氛围。新媒体利用数字技术和网络技术，依托于互联网、宽带局域网，使用者运用各种移动终端如电脑、手机将思政信息更好的出传递给青年员工。将思想政治教育通过互联网深入到员工的生活中，通过员工感兴趣的方式进行传播，这样员工更容易接受。例如：企业可以定期组织政治思想教育讲座，定期组织文化宣传活动，鼓励所有员工都能够参与其中，在亲身参与的过程中感受政治思想教育的魅力，让员工对企业产生一种自豪的情绪，从而为企业多做贡献，推动企业的全面发展。

（二）尊重青年员工，提高存在感和重要感

在新常态下，企业在思政教育工作中要充分发挥党组织和优秀员工的积极作用，要明确思想政治教育工作的核心目标并不是加强管理，而是加强服务。企业的服务不仅体现在对外客户的服务中，也体现在对内员工的服务中，青年员工是企业发展的基石和保障，服务好企业员工才能让员工感受到被尊重，感受到企业的亲切和热情，从而才能有效激发员工的工作积极性和主动性，自然也能加强员工的政治思想教育。企业管理者要切实关注青年员工的生活，帮助青年员工解决问题，以情感人，尊重员工，用真心与青年员工沟通相处，这既可以坚定员工为企业奉献的决心，又可以加强企业青年员工政治思想教育工作的质量，且这样的工作方式，更加使用于青年员工的行为观念，以能进一步推动企业更好更快发展。

（三）思政人员要不断加强自身学习，提高综合素质

企业在新时期下面临着不断地改革和创新，在获得更多机遇的同时，也面临一系列的挑战，这对于国有企业政治思想教育工作人员也是一次较为严峻的考验。由于青年员工的思想素质、政治观念越发地多元化，思政工作人员也要不断地改变观念、更新思想，让自己跟上社会发展的节奏，不断提高自己的政治思想素质，提升自己的工作专业水平，在工作中保持乐观积极的心态，提升自己的专业技能和思想道德素质。只有思政工作人员自身的道德素质提高了才能对青年员工进行良好的政治思想教育，才能做好良好的表率作用。同时，国有企业要加强基层党组织的建设，将优秀的党员人才作为榜样，用他们的良好言行对青年员工产生潜移默化地影响，全方面的提高企业员工政治思想教育工作质量。

结语：

青年员工是当前企业得以良好发展的基础，青年员工的思想政治观念也直接影响着企业的进步。在当前新常态的背景下，企业管理者必须重视对青年员工的思政教育，提高思政教育工作人员的道德素质和综合能力，关心员工的生活，同时要正视当前企业员工思政教育现状并不乐观的现实，积极寻找解决对策，保持企业的活力，推动企业平稳发展，从而为社会经济的发展贡献一份力量。

参考文献：

[1]王晨.国有企业青年员工思想政治教育现状及对策[D].吉林农业大学，2015，6（1）：17-19.

[2]张宝玺.国企青年思想政治教育的创新路径浅探[J].经营管理者，2012，5（20）：323.