关于企业党政干部应重视人力资源的时间管理

摘 要：最近几年以来，随着我国经济的不断发展，我国企业在市场当中的竞争也越来越激烈。提高企业自身的竞争能力，是当前各个企业的管理人员最为重视的问题之一。在对企业进行管理的过程当中，对企业进行时间管理是有助于企业的自身竞争力的提高的。所谓时间管理，指的是企业在运行的过程当中通过一些规划来实现对时间的灵活运用。在对企业进行时间管理的过程当中需要注意两点，这两点分别是有效性和科学性。时间管理这个概念不是最近几年才出现的，早在多年以前一些企业的管理人员就知道了这个概念。当前企业当中的时间管理已经是最初时间管理的第四代产物。尽管如此，我们通过对一些企业的时间管理状况进行调查发现，这其中还是存在着一定的问题。

关键词：时间管理;人力资源;企业

为了能够提高企业的市场竞争能力，对企业进行有效的时间管理是非常重要的。我们通过调查发现在最近几年以来，我国的一些企业当中进行管理的过程越来越重视时间管理这个方面的问题。在对其的时间管理过程当中，主要是通过一定的规划来实现对时间的运用。例如最长进行的时间规划就是避免对时间的松散管理。在接下来的文章中，我们将简要的讲述下如何来进行时间管理。

一、概述时间管理

1.1什么是时间管理

在企业当中，我们所说的时间管理就是通过对企业的一些即将进行的思路进行规划，然后保证企业在运行的过程当中能将时间最合理的进行安排，从而达到的管理人员想要达到的一些目的。

1.2时间管理发展过程

时间管理这个概念并不是最近几年才出现的，早在多年以前企业的管理人员就明白什么是企业管理。当前的时间管理是以前的时间管理的概念所发展而来的。如今我们说，加速的时间管理与第一代的所说的时间管理已经有了较大的发展。第一代时间管理的概念其实就是记录，通过记录企业即将进行的一些事项，以避免在企业的发展过程当中错过一些事物。和第二段时间管理的概念除了拥有第一代所有的概念以外，还强调了在对企业进行时间管理的过程当中，需要对企业在运营过程当中未来所需要进行的一些事物进行规划。而第三代的企业管理则是目标的制定。通过对企业未来的发展制定相关的目标。来帮助企业提高自身在市场当中的竞争力。这种时间管理是当前最为流行的时间管理方式。但是一些相关方面滴调查人员认为在对企业进行时间管理的过程当中，如果加时间规划得太过密集，那么，企业在发展过程当中不断有可能停滞发展，甚至还有可能对企业的发展有所不利。因为在企业当中进行工作的毕竟是人，而人类是需要休息的。而将企业刷这些的是我安排的太过密集，也就意味着同一个人在相同的时间内，需要进行的工作更多。这种情况的出现就可能会导致人们出现消极怠工的现象，从而造成企业的发展被限制。

二、当前企业管理中存在的问题

通过对企业的时间，管理过程进行分析我们发现在当前企业的时间管理过程当中，仍然存在着以下幾个方面的问题。首先是在对时间管理过程当中缺乏一定的管理模式。要想加某些事做好，如果有一个有效的模式来针对性进行那么无疑是可以让这个事情办的更好的。但是我们通过对实际的时间管理过程来分析，我发现大部分企业当中，在进行时间管理过程当中，没有一些有效的管理模式。第二个方面的问题就是缺乏带头意识。我们通过对企业的时间管理过程进行分析发现，一些企业当中部分管理人员相比起普通工作人员来说，他们进行的工作不但更为的轻松，而且在进行过程当中有点不紧不慢的意思。显然，这种情况的出现会在员工的心中产生一定的消极影响。保持员工在进行工作的过程当中不够积极。

三、优化企业党政干部人力资源时间管理

针对以上的问题存在，我认为可以通过以下几个方面来增强企业的时间管理。首先是制定相关的时间管理模式，并对这些时间管理模式进行一个有效的优化。企业的管理人员，要想有效地对时间管理进一个模式的制定，可以通过根据其他企业进行时间管理的方式来进行模式的制定。管理人员在对时间管理模式进行运行管理过程当中，需要对模式进行不断的改进。发现时间管理模式，在实际进行过程当中存在的问题，然后来对这些问题进行更改。从而达到对时间管理模式进行改善的目的。第二个方面，优化时间管理的方法则是强调。党政干部的带头作用。如果党政干部在进行工作过程当中存在着消极怠工的现象，那么对于企业的员工来说，会产生一定的负面影响。所以在对时间进行管理的过程当中一定要提高党政干部在进行工作过程当中的带头意识。

总结

总而言之，我们所说的时间管理就是利用一定的规划来帮助企业能够更好的运用时间。而在当前对时间进行管理的过程当中，仍然存在着一定的问题。在上述的文章当中，我们从两个方面讲述了优化人力资源管时间管理的方法，希望可以帮助企业进行时间管理。

参考文献

[1]杨倩.企业管理人员的时间管理倾向与工作压力和主观幸福感的关系[D].西南大学，2009.

[2]潘劲松，刘德瑜.管理者必须具备时间管理的素质[J].管理现代化，1984（4）：24-25.

[3]职连发.培养中层管理者的时间管理能力[J].内蒙古科技与经济，2014（17）：19-20.

作者简介：

关军华（1979-）男，民族：汉族，籍贯：甘肃靖远，学位：无，职称：助理政工师，研究方向：干部人事.