把准新时代坐标 校准担当作为标尺努力推进组织工作创新发展

新时代是担当者、奋斗者的时代。习近平总书记指出：“党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。” 党的十九大报告中明确提出要“建设高素质专业化干部队伍”。中央又先后发布了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。敢担当有作为，新时代合格党员要具有矢志不渝的奋斗精神、精益求精的答卷精神、无私的奉献精神，才能赢得优势、赢得主动、赢得未来。当前正值小康决胜期、改革攻坚期、结构调整期、社会转型期、矛盾凸显期，迫切需要党员抓住机遇，勇于改革创新，果敢应对挑战、善于攻坚克难，回应好时代需求、响应好时代呼唤、化解好时代矛盾、解答好时代答卷。国有林区改革已进入攻坚期，前行的道路会有很多挑战和困难，组织部门必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，提高政治站位、强化政治担当、履行政治责任，不断提高组织工作质量和水平，为开创新时代林区改革发展的新局面提供坚强的政治和组织保证。

一是立根固本铸魂。信仰是思想“庄稼地”，马克思主义不播种扎根，思想的杂草就会蔓延生长。 “守志”，是共产党人的必修课。要把读马克思主义经典、悟马克思主义原理当作一种习惯、一种精神追求，用经典涵养正气、淬炼思想、美化人格、指导实践。要坚定“四个自信”，坚守共产党人的“心学”，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要守好公德、律严私德，把理想信念的“总开关”拧得紧之又紧。党的政治建设是党的根本性建设。组织部门要始终把政治建设摆在首位，坚持组织路线为政治路线服务，提高政治站位，强化政治担当，严守政治纪律，加强理想信念教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。在干部选任、基层党建、发展党员、脱贫攻坚、产业发展等重要工作中注意倾听群众意见，采取多种方式，运用多种载体，推动十九大精神在组工干部中深深扎根、入心入脑，在组织战线落地生根、见行见效。

二是选准用顺管严。要坚持德才兼备、以德为先。从职业道德、从业操守等评价考核机制着手，确保党的干部有技能，更有德行。要树立正确用人导向，努力落实好干部标准，突出政治标准，切实把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部选出来、用起来。要突出选准用顺干部，坚持知事识人、依事择人，科学使用各年龄段干部，开展精准化的培养锻炼，促使干部增强“八种执政本领”和“五种思维能力”。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加大日常谈心谈话、个人有关事项核查力度，切实让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。

三是夯实筑牢基础。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》，明确把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势。当前，推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，必须贯彻落实新时代党的组织路线，把党支部建设放在更加突出的位置，加强党支部标准化、规范化建设，努力提高党支部建设质量。要通过整合、精简、统 一、分解、组合、匹配等标准化手段，明确抓党支部建设的科学化路径和方法，明晰党建考核的具体指标，推动党支部建设全面进步、全面过硬。要以提升组织力为重点，突出政治功能，推进组织设置和活动方式创新，坚持人在哪里、党员在哪里，党建工作重点就在哪里，不断扩大林区基层党组织覆盖面，着力打造一批特色党建品牌。要扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后進支部，真正使党支部担负好直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。要加强基层党组织带头人队伍建设，培养造就“主心骨”和“领头雁”。扎实做好党员教育管理工作，严格落实“三会一课”等党内制度，加强党内激励关怀帮扶，稳妥有序处置不合格党员，切实汇聚起党员实干担当的磅礴力量。

四是重才聚才用才。人才是最宝贵的财富。赢得竞争主动的战略资源要牢固树立人才是第一资源的理念。要广开进贤之路、广纳天下英才，着力打造林区人才高地。要始终坚持党管人才这个原则，注重管理与服务有机统 一、引才与留才同向发力、本地人才与外地人才一视同仁，用心用情用力做好人才工作，优化人才发展环境，形成人才工作合力。要加快转变人才管理职能，做好人才管理职能转化的“加减法”，坚持以用为本，用当其时、用其所长、用顺用活，做到人尽其才、才尽其用。真正让项目围着人才转、人才带着项目干。要着力加强自身建设，通过多岗位锻炼、业务培训、考察学习等多种途径，促进干部打牢业务功底、增强履职本领。要严于律己正作风，带头尊崇党章、严守党规，自觉弘扬组织部门的优良传统，倍加珍惜组织部门这块“金字招牌”，自警自励、防微杜渐，追求高标、守好底线，树立新时代组工干部良好形象。

五是严管厚爱相济。干部是选出来的，更是管出来的。严管，关键要严在日常。厚爱，就要聚焦干部工作生活中的难点热点，解决干部使用、工作支持、待遇保障、心理关怀等难题。要保护作风正派、锐意进取的干部，让有锐气、勇作为、敢担当的“狮子型”党员得到重用，让埋头干事、不事张扬、任劳任怨的“黄牛型”干部得到褒奖，让“只要不出事，宁可不干事”的“鸵鸟型”干部没机会，激活干部干事创业的主动性、积极性和创造性。要用铁的纪律严格监督和管理干部，使每个干部“在状态”，要把职务晋升作为衡量领导干部自我价值的有效手段，使一心一意干事创业的干部有“盼头”，有“奔头”。要精准容错为干事者“站台”，坚持区别对待、合理容错，及时为受到不实反映和误解的干部澄清正名，坚决查处恶意诬告陷害行为，刹住歪风、弘扬正气。

作者简介：冯桂荣，（1970.5-）女，汉，黑龙江海伦县，内蒙古大兴安岭甘河林业局森调队工会主席，中级政工师，大学本科。研究方向：法律。