开发图书馆人力资源 促进图书馆事业发展

道日娜

摘 要：加强民族地方文献建设，开发利用民族地方文献资源，对繁荣民族地方文化事业、促进区域经济发展具有重要的战略意义。中华民族的发展将具有重大的现实意义和深远的历史意义。根据少数民族地区的实际情况，有目的、有步骤地收集、整理、传递和利用少数民族地方文献是旗县图书馆工作中亟待解决的问题。

关键词：图书馆 民族地方文献 收集

21世纪是信息化、网络化的时代。人力资源将逐渐成为图书馆赖以生存并能够持续发展的主要因素。对于图书馆来说，必须加强人才意识，认真加强人力资源开发建设。增强自我的生存能力和竞争能力，以促进图书馆事业的发展。

一、加强图书馆人力资源建设的紧迫性

人力资源开发与管理的核心是人。图书馆人力资源开发的关键在于图书馆的生存与发展。目前，中国图书馆事业的发展正处于传统与数字化互补的新时代。知识经济的快速发展、市场经济的建立和数字图书馆的出现，都促进了图书馆事业的发展。这些都给图书馆带来了新的想法、机遇、问题和挑战。数字图书馆利用计算机、数据库和相关的通信技术来挖掘、分析和满足用户的特定需求。对相关信息进行处理，形成一套系统、直接的知识集，为用户提供知识，使图书馆工作人员不仅发挥“桥梁”作用，而且發挥主体作用。现在有主动服务、定向服务和精细服务。因此，在人力资源管理中，不仅要加强图书馆工作人员对图书资料的收集、整理和整理能力，更要注意充分发挥工作人员的主观能动性，改变他们的工作机制和工作方式。我们每个人都有自己的职责，各尽其才，最大限度地发挥他们的工作能力。

图书馆是一个各门类学科的知识分子比较集中的地方，要想在竞争中占有一席之地，很好地开发馆内外的信息资源，就要抓住机遇、抓住人才，只要拥有丰富的信息资源和高素质的人才，才是图书馆生存和发展的重要保障。因此，开发图书馆的人力资源，重视人才，使用人才，培养人才，提高图书馆从业人员的整体素质，是今后图书馆队伍建设的一项长期任务。也是图书馆事业生存与发展的大事，各级图书馆的领导，应把开发人力资源列入本馆的重要议事日程上来，并紧紧抓好。

二、加强图书馆人力资源建设的措施

图书馆人力资源开发的前提是转变观念。因为我们牢固树立了人才第一、以人为本、人才管理的理念，所以我们把图书馆的人才资源视为繁荣。图书馆的重要战略资源应把图书馆的人才作为图书馆内外的信息资源，作为为各类用户提供高水平信息服务的精英。只有这样，图书馆事业才能在未来得到发展。

1.为图书馆建立科学的人才管理机制

长期以来，由于图书馆人事管理体制本身的缺陷、管理理念的落后以及对人力资源重要性和紧迫性认识不足，图书馆人力资源建设严重滞后。目前，图书馆人力资源开发的关键是建立科学的管理机制。图书馆的人才管理不仅需要人性化的管理，还需要制度化的管理，即理性的管理。因此，要完善用人机制和分配制度，合理安排和使用人才，建立一套科学的上下、进出充满活力的干部管理体制，形成完善的法律制度和严格的监督纪律，使干部在工作中发挥作用。充分发挥各类人才的主动性和创造性。在人才选拔中，既要坚持一种模式，又要选人，不仅要有学历，还要有道德、能力、业绩。有条件的，我们可以实现一个后层次结构。我们可以细化、量化、按职责分配岗位，按岗位分配人员，按岗位领取报酬，最大限度地发挥各类人才的潜力，促进人才的合理流动。

2.为图书馆建立激励竞争机制

图书馆在组织人力资源、完成图书馆业务工作任务的过程中有效地利用激励竞争机制，是调动人的积极性和创造性的重要手段。目前，就图书馆的现状来说，特别是对那些边缘的发展比较滞后的地区图书馆来说：分配制度由于缺乏激励机制，绝大多数图书馆员之间的收入没有来开距离，不能体现多劳多得的原则。这就对那些真正有能力、肯钻研、业绩明显的员工产生了很大的消极影响，如何能变消极为积极，充分调动广大员工的积极性和创造性，是当前图书馆人力资源开发建设中急需解决的一项重要问题。因此，各级各地图书馆应结合本馆实际，制定出一套完整的激励竞争制度，在各部门将岗位分工细化，实行岗位聘任制，采取评聘分开，以级别工资为基础，岗位津贴、福利待遇与职称等级脱钩，与岗位等级挂钩，竞争上岗，择优聘任。从聘任制管理向聘任制管理过渡，以增强官员的竞争意识，忧患意识，以激励员工的工作热情，促进员工在技能和知识方面进行自我完善。从而实现人力资源的合理开发和配置利用。

3.提高图书馆队伍的整体素质

具有好的专业素质，才可能拥有很强的信息意识。现代图书馆人道德品质、健康的身体素质、较好的公关素质、较强的协作素质、端庄的仪容仪表、优雅的风度和气质等素质外，还应具备广博深厚的知识智能素质、开拓进取的创新素质、诚实可信素质、较强的营销素质，良好的信息素质和健康的心理素质。总之，现代图书馆的人才应具有较高的政治思想觉悟、高尚的道德品质、较高的学历和学术、业务水平;有真才实学、能实事实干;有信心、有爱心、有善心;具有较强的信息意识、创新意识、竞争意识、与时俱进意识、终身学习意识;具有应变能力、抓住机遇能力、独立获取信息知识能力、科研能力、沟通能力、开拓创新能力。只有具备了以上素质，才能真正在工作中得以致用。

参考文献

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[2]李洪.现代信息技术条件下参考馆员的角色分析[J].图书馆论坛，2000，03.

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