新形势下国有企业廉洁文化建设的思考

赵飞

摘要：廉政文化建设与党风廉政建设密切相关，它作为一种无形的、潜在的力量，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。大力倡导廉政文化建设，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求，也是一个需要认真研究、不断探索的新课题。国有企业是我国国民经济的主导，在国有企业内部深入开展廉政文化建设意义重大。文章从国有企业加强廉洁文化建议的意义出发，针对国有企业廉洁文化建设中存在的问题，探讨提升国有企业廉洁文化建设的相关办法。

关键词：新形势;国有企业;文化建设;思考

中图分类号：D262.6

文献标志码：A

文章编号：16723872（2019） 13-00222-02

党的十八大以来，习近平总书记多次强调文化自信，指出“坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，说到底是要坚持文化自信”。习近平总书记的这一精准论断，既是新时期反腐败工作的价值取向，也是反腐败斗争基本的走向和路径选择。不敢腐，就是要始终保持高压态势;不能腐，就是要加强制度、机制建设;不想腐，就是要在文化层而形成拒腐防变的自觉，即从传统文化里汲取营养，营造整个社会的廉洁氛围，净化产生腐败的社会土壤，构建长治久安的和谐社会，从而实现中华民族的伟大复兴。国有企业作为维系国家发展的重要支柱之一，在加快自身发展的同时，更要注重加强廉洁文化的建设，这对于有效约束员工的行为道德，夯实反腐倡廉思想道德基础，构建和谐稳定的企业环境具有重要而深远的意义。

1廉洁文化建设的新形势

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚定推进全面从严治党，集中整饬党风，严厉惩治腐败，净化党内政治生态，党内政治生活展现新气象，通过高压反腐、整风肃纪，处理了一大批违反“八项规定”和“四风”的典型问题。现阶段，腐败蔓延势头得到有效遏制，反腐败斗争压倒性态势已经形成，但党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，需要保持一贯的反腐败斗争方针政策，继续推进全面从严治党，进一步巩固反腐败成果。当前，国企改革正处于攻坚期和深水区，一些国有企业不同程度存在党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化，基層党组织软弱散等问题，因此，国企廉洁文化建设势在必行。

2国有企业加强廉洁文化建设的意义

只有在国有企业加强和深化廉洁文化的建设教育，才能从根本上预防和杜绝腐败行为在企业内部发生，根除腐败“毒瘤”的滋生。文化教育对所有人的教育影响都是深远的，长久的，也是深刻的，因而在企业内部深入展开廉洁建设的宣传教育，其起到的效果是显著的，它不但能增强广大党员廉洁自律的意识，还能提升党员干部的思想信念与道德品质，加强党员干部更深的认知和正确的看待金钱观、财富观和权力观的真正意义所在，使之能真正的利用好自己的职位权利为企业做有用的事情。

通过不断的加强和深化国有企业的廉洁文化建设，不但能更好的推动了企业文化的健康有序的发展，而且还能巩固企业内部的和谐与稳定，使企业内部有一个很好的发展空间和环境氛围。在这样的环境影响下，员工的思想素质提升，思想也统一，使其能真正的为企业着想，做到舍小家为大家的精神，和上级、下级、同事，都能很好的团结在一起，为企业在正常运营中打下了有力的基础。

只有不断的在企业中加强廉洁文化的建设，才能更深化的把企业文化的建设给党员干部，巩固和加深了党员干部对企业文化的意识。这样有助于提升了领导和员工的自身修养和思想理念，提醒和震慑了不良风气的生长，净化了企业的不正之风，这样既提升了企业的竞争力，也会丰富员工的企业文化，只有这样的企业才会在经济的竞争中立于不败之地。

3当前国有企业文化建设存在问题

就目前来说，在我国企业文化建设的过程中，由于各种因素的影响，使得企业廉洁文化建设工作难以开展，总的来说，这些问题主要是体现在廉洁文化意识性不强、教育宣传不足、方法使用不对造成的，具体如下：

（1）对廉洁文化建设的重要性和认识性不强。首先是一些党员干部和员工对廉洁文化建设的认知度不高，觉得这样的事在自己的身上是不会发生的，跟自己没什么关系，对自己的影响也不大。他们认为只有抓好业务工作，生产经营，完成上级，这就是对企业，对工作最大的回报，所以，将廉洁文化建设的学习视为是在浪费精力，浪费时间，可有可无，这样的心态使他们对廉洁文化建设产生了麻木，不屑一顾的态度，致使在实践应用中，没能更好的把廉洁文化和工作联系在一起。

（2）廉洁文化的宣传教育还是要有待加强和拓宽的原因。一些党员的不重视，也跟企业的不重视有着一定的关系，一些企业把廉洁文化建设当成简单的工作看待，没有更深入的教育，不认真对待，只是空喊口号，没有什么实际的行动，也没有什么大力的宣传教育和学习，致使廉洁文化难以到达一个预想的效果，也不能更深入到更多的人心中去，故而廉洁文化的宣传还需多方而的途径大力的推广才行，不然是很难全面的传达到每一个人的。更不用说深入人心，产生共鸣。

（3）廉洁文化建设方式方法要改进的缘由。一个重要的因素就是，廉洁文化的本身内容还不够丰富，不够新颖。内容过于老旧，死板。还停留在原先的教育上，没有于思进取，没有与实际的企业发展情况相结合到一起。没有从员工的实际出发，没有跟现实生活融合在一起。这样的教育内容缺乏生动活泼，缺乏丰富多彩的廉洁文化效果，没有什么能吸引眼球的东西，不能让人眼前一亮，这样的内容教材如何能让人深入人心呢？还有一个原因就是教育对象的问题，目前而言只是单单的针对一些党员干部学习，宣传。对普通员工的宣传，引导和教育，是少之又少，有的甚至都没听说过有这样的一件事，更谈不上什么接受廉洁文化的熏陶了，因此这样的廉洁宣传教育方式是不能及时纠正、及时处理。廉洁文化建设是很难贯彻到位的。

4在新形势下提升国有企业廉洁文化建设的办法

针对上述提出的问题，国有企业在开展廉洁文化建设的过程中，需要将积极的理念溶入基层当中，同时还需要合理的利用教育于段提升廉洁文化建设的水平，以下是常见的优化措施。

（1）从领导抓起，端正员工的认识态度。首先领导要有高度的重视意识，以身作则，发挥好带头作用，在抓好业务工作的同时，更要注重廉洁文化的学习与认知，学以致用，与实际工作相结合，同时也要积极主动的开展教育引导工作，开展多方而的学习，与员工一起学习，一起讨论，让广大的员工能及时的认清廉洁文化的真正意义，纠正以前对廉洁建设文化错误的认知，改正原来不良的思想作风，洁身自律，做好把廉洁文化和职业道德结合到实际的工作中去。在工作中学习，在学习中工作，争取更大的进步。

（2）扩宽教育途径，有效的利用好时代网络。要利用好现有的资源，利用好报刊、杂志、宣传栏，贴标语、印图片书籍，定期定点到各小区去开展和宣传，定期的组织党员干部学习，也可通过现在的一些网络传播方式，如制作微电影、电教片、短视频等一些时下流行的、年轻人喜欢的，多元素、多重方式宣传，让上到领导，下到普通职工都能了解，认识和学习，让廉洁文化和蒲公英一样，传到企业内部的每一個角落。

（3）丰富廉洁文化的教育内容，扩大宣传教育对象。为了能让更多的人，更多的了解廉洁文化教育，要从内容上改进、更新，用一些生活中的实际例子，结合生活、结合企业的实际情况，贴近真实生活，这样才会让人更容易记住，也可采用一些传统文化中的精华，椎陈出新，深入发掘中国历史上有价值、有内涵、有教育、意义的关于廉洁文化的价值理念、道德规范、廉洁智慧的一些范本，使传统的廉洁智慧和当前的廉洁文化建设相结合，让更多的人知道廉洁文化是从古到今都有的宣传的教育对象。

5结束语

在新形势下加强国有企业的廉政文化建设，不能急于求成，要整体研究、稳步推进;不能唱独角戏，要齐抓共管、全员参与;不能舍本求末，要标本兼治、要量力而行、贴近实际;不能照搬照抄，要学会继承创新;不能固步自封，要丰富内涵、持续发展。廉洁文化建设是企业发展的一项长期战略任务，推进廉洁文化建设，任重而道远，只有不断加强党风廉政建设责任制，深入开展反腐倡廉教育，消除腐败现象，才能增强反腐倡廉教育的针对性、有效性、才能更加深入的将廉洁文化建设向纵深发展，营造风清气正的发展环境，促进企业和谐稳定健康发展。

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