对现代国有企业思想政治工作的新思考

杨俊

摘 要：思想政治工作是党建工作中的重要组成部分。在从严治党、深化国企改革发展战略的要求下，国企也加大了思想政治建设工作的重视，同时根据党中央在全国党建思想政治会议中所强调的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制采取了积极的创新手段，目的在于帮助国企全面而系统的开展思想政治工作，适应新形势、开创新局面。然而，市场经济体制改革并不是瞬息而就的，各种制度、理念以及各项管理活动都需要进行调整，在短时间内无法彻底完成，因此也就使得当前的思想政治工作在创新过程中仍有很多问题和困难需要突破。文章就阐述了思想政治工作创新的意义，分析了存在的问题，并提出了对应的创新举措。

关键词：思想政治;创新;重要意义;现状;对策与思考

一、引言

随着市场经济的深入推进，国企改革也已经进入了关键时期，面对日益复杂的社会经济、文化环境，企业的思想政治工作也被赋予了新的要求和内容，对其的建设和创新也成了企业经营活动中的不可忽略的任务。这不仅是贯彻从严治党要求的具体表现，也是实现企业职工自我发展和成长、企业环境稳定、效益最优的有效途径和手段。但由于社会多元思想的影响，职工的思想也发生了动摇，加上传统工作模式和理念的桎梏，无不都加大了思想政治工作创新的难度。因此企业要从实际出发，从制度、理念、模式等方面进行创新，消除现状，开创新的工作局面。

二、新形势下国企思想政治工作创新的重要意义

1、利于企业和谐长效的发展。在新的社会环境中，国家的国情、党情、世情都已经发生了巨大的变化，在此背景下国企创新思想政治工作，就可以用新理念、新模式来开拓工作的新局面，这样才会用更加科学的方法来开展职工思想政治教育工作，提升整体的思想觉悟、净化党内环境，让每个职工、党员、干部等都能明确自己所处的位置和具有的价值，具化责任，从而发挥积极性投入到工作中，提高工作效率，以坚实的群众基础来促进企业的长效发展。

2、利于队伍素质的提高和人才的培養。员工队伍整体素质结构不尽相同，思想政治觉悟水平也存在差异，不懂得创新和运用新的知识技术，而企业思想政治工作的开展，可以从整体上提高员工的整体素质和职业水平，使物质生产和精神文明共同进步。

三、目前国企思想政治工作的现状分析

1、观念陈旧。企业“利益为先”的思想始终占据首位，开展的工作也以政治的学习为主，没有实质意义，它被认为与企业经营生产没有直接关系，新理念、模式也无法落到实处，导致工作难以实现“传统”到“现代”的转变。其次，形式主义严重，工作方式也缺乏创新性、互动性和科学性，加上该工作没有切合企业、职工、社会的实际发展需求，由此工作内容也几乎都是浅尝辄止，工作效率和效果自然到不到预期的要求。其次，更多情况下相关部门都将其当成是企业下发的硬性指标，这就使得工作的开展处于边缘化的状态。

2、模式陈旧。思想政治工作的开展在企业中被认为是单纯的政治理论学习，采用的形式和途径大多都是集中会议、发放文件、宣传部门的口头教育等，具有极强的单一性、枯燥性;其次，国有企业一般规模较大，设置的部门、配置的人员也较多，同时由于工种的不同对职工的要求也有一定的差异性，思想水平并不平衡，因此在开展思想政治工作时无法用统一的标准和模式，但在实际的操作中这个问题仍然存在，一刀切的现象脱离了实际情况，导致对工作的支持度削弱。

3、方向偏离。思想政治工作内容主要集中在党员的教育等政治方面，而忽视了它与企业中心任务之间相辅相成、互相参与的关系，也就导致了该工作无法参与到企业的经济决策、部署规划中。另外，随着市场竞争的日益激烈，企业职工们的诉求呈现出多样化特点，企业管理制度是否公平合理、发展方向是否正确、个人的发展空间和生存环境是否得到保障等成为企业关注的问题，因而原有的工作制度也已经无法满足这种现状，思想政治工作也缺失了针对性，导致整个工作方向都脱离了党建工作会议中的要求。

四、现代国有企业思想政治工作创新对策与思考

1、思想创新。工作队伍要认真学习、领会党的十九大精神，并通过参与一系列的党政理论知识讲座来创新思想，提升思想觉悟和道德情操，强化使命担当，并用新理念来指导工作。其次，要注重队伍的业务培训建设，培训内容要根据单位的实际情况和工作的实际需求进行科学性、针对性的选择，定期组织队伍开展交流学习，提升自身素质。以此让他们明确自己党员的身份，感受到党员的重任，提高党建思想政治工作的专业性。

2、制度创新。企业根据工作实际和职工实际制定出科学、合理、人性化的规章制度，具化各自责任，各部门也要相互沟通，形成“大配合、大管理、大监督”的局面。其次，完善专项督查机制和“1+N”的科学规范的考核体系，让企业的经济行为和思想政治工作行为成为一个整体。再次，构建 “双向进入、交叉任职”的企业领导体制，让党组织巩固其政治核心领导地位，落实法人治理结构中的法定地位，积极参与企业决策和部署，充分发挥政治优势和保障。

3、模式创新。首先，在企业中各项管理活动都基本上实现了信息化建设，而思想政治工作的开展也需要顺应形势，引进和使用各种媒体、软件等，扩大思想政治工作的宣传力度和覆盖范围，同时也由于网络的便捷性、开放性、高效性和快速性让职工随时随地都能接收到最新的政治咨询、政策指导等，并能通过腾讯、微博、微信群等网络平台和应用软件来反馈自己的需求和对工作的建议和意见，思想政治工作方向的调整提供参考依据，增加工作的实效性和针对性。其次，要加强企业文化的建设，充分发挥企业文化的桥梁连接作用，做到“四个坚持”，深入贯彻以人为本的管理理念，以“围绕中心，服务大局”为原则树立服务意识、责任意识和奉献意识，实现两者共存共生，促进企业的可持续发展。

五、结语

新时期国有企业不仅要创新工作模式和内容，也要落实人本发展原则，落实理论与实际的结合，为职工的自我发展和成长提供平台，为企业的持续发展提供稳定的内部环境和坚实的政治保障。

参考文献

[1]李建发《新形势下国企思想政治工作创新思考》

[2]张建忠《新形势下国企思想政治工作创新的思考》

[3]段桂郁《国企思想政治工作的创新思考》

（作者单位：中交二公局第二工程有限公司）