畜牧兽医动物防疫工作分析

张金香

摘要：随着畜牧业经济的快速发展，动物防疫T作受到广泛的重视，然而目前在畜牧兽医动物防疫工作中还存在很多问题，不能保证动物防疫工作效果，影响畜牧业的良好发展。因此，应遵循科学化的工作原则，创建较为完善的管理机制，建设高素质的人才队伍，促使动物防疫工作的合理落实与良好实施，为后续工作的实施提供帮助。

关键词：畜牧兽医动物防疫;工作重点;存在问题

中图分类号：S851

文献标识码：B

doi：10.3969/j.issn.2096-3637.201 9.06.097

0 引言

畜牧業对于围计民生有一定的促进作用，充分发挥可持续发展的支撑优势，只有合理的进行兽医动物防疫，改变畜牧业的养殖观念，才能积极预防动物疫病问题带来的损失，促使畜牧业的良好发展。

1 动物防疫工作重点

1.1保障机制的落实

在实际工作中最重要的部分就是合理落实保障机制，利用较为良好的服务方式，增强防疫工作效果与质量，降低工作人员的压力。在创建保障机制的过程中，首先应争取政府部门的支持，建设完善的动物防疫工作制度，对基层部门的各类工作进行协调管控，然后创建多元化的防疫基础设施，如果有突发问题，可以合理地进行解决。在此过程中还要建设高素质的人才队伍，通过专业人才的工作提升防疫的可操作性，满足目前的实际工作要求。另外，应创建相互对应的紧急预案以及疫苗的管理制度，增强防疫效果。

1.2建设完善的基础设施

管理部门除要创建完善的管理制度外，还应重视各种基础设施的引进，为动物防疫工作的实施提供保证。若动物防疫工作缺乏相应的基础设施，将会导致整体工作的安全性受到影响，如果缺乏完善的基础设施，就会导致动物防疫工作不及时，畜牧业中的动物感染疫病大量死亡，严重影响畜牧业动物安全性、经济效益。

1.3严格疾病防控

在畜牧业的兽医防疫工作中，针对疾病进行防控较为重要，此时工作人员应阶段性的开展动物的疫苗接种工作，因地制宜的开展调查活动，将疫病隐患问题控制在合理的范围内，使动物健康生长。

2存在的问题

目前虽然动物防疫工作中已经取得良好成绩，但仍然存在很多问题，不能保证整体工作质量。

2.1 缺乏较为完善的管理体制

在目前的动物防疫中，未能建设较为完善的管理体制，而相关管理体制属于动物防疫的主要保证，如果缺乏完善的内容，将会导致防疫工作的效果有所降低，工作质量受到影响。①未能创建先进的防疫工作体系。在我国气候环境恶劣的情况工，动物的生存环境已经遭受一定影响，以往的防疫方法已经无法适应养殖业的发展，导致防疫效果差。②未能创建完善的动物防疫体系。在实际工作期间，应有资金资源、物质资源与技术资源的支持，然而在既有的制度体系中，存在很多不健全、不完善的现象，导致在工作中缺乏正确的依据，难以有章可循的进行动物防疫，使工作难度有所增加。

2.2未能建设高素质人才队伍

对于动物的防疫工作，人才队伍是保证制度落实与工作实施的主要保证形式，然而目前在动物防疫的工作中，还面临缺乏高素质人才队伍的问题。①工作人员的年龄稍高，呈现老龄化的趋势，无法积极引进青年人才参与工作，尤其在一些偏远的地区，由于工作环境较差、薪资待遇较低，很少有人才愿意从事该项工求，导致工作的整体实施效果降低。同时，相关的动物防疫人才的流动性很高，多数高素质人才都开始向发达区域转移，难以提升工作稳定性。③人才的发展没有相应的保障，尚未设定体现出工作人员专业价值与优势的工作机制，导致其工作积极性降低，这也是动物防疫工作中较为主要的缺陷。

3完善措施

3.1 创建完善的基础设施

动物防疫T作中，只有创建先进的基础设施，才能促使各方面服务工作的合理落实与严格实施。①应做好基础设施引进的宣传工作，使各个部门都能了解到，如果未能引进先进的基础设施，就会导致各方面工作的持续性实施受到影响，也不能保证整体工作有效性，保证各部门之间都能形成正确的观念意识，积极地将先进基础设施引进在工作中。②为更好地完成动物防疫任务，应积极引进先进的设备设施以及统计分析设施等，在先进设备的支持下，提升整体动物防疫工作的水平。③应重视动物防疫的检测工作，积极引进先进的检测机械设备，并针对监督执法方式进行改革创新，安排专业的检测人员开展工作，充分发挥各类检测基础设备在其中的积极作用，使工作质量有所提升[1]。

3.2建设专业素质较高的人才队伍

为确保动物防疫工作的合理实施，应利用高素质人才的支持，不断完善与整改T工作模式，提升整体工作效果。目前我国很多的畜牧兽医工作者年龄较高，普遍存在老龄化的问题，同时工作的薪资较低，使人才的流动性高，很容易导致动物防疫工作质量降低。因此，在实际工作中应重视人才队伍以及体系的建设，在优秀人才的支持下，开展相关的动物防疫工作。①引进年轻的工作人才，与各个高校相互合作，做好基层动物防疫的宣传工作，使高校、青年人才都能意识到基层工作的重要性，提升其参与动物防疫工作的积极性。②加大资金的投入量，提升动物防疫人员的薪资待遇水平，创建留住人才的工作模式，此时还可以利用升职奖励的方式鼓励人才提升工作的主动性。③针对人员进行各方面专业知识的教育培训，定期开展教育活动、动物防疫知识与技能的讲座活动、动物防疫比赛活动等，以此引导人才学习技术知识，创建一批专业素质优良的队伍。④创建责任归属机制，将基层各个区域的畜牧业动物防疫工作责任落实在每个工作者的身上，一旦发现区域中存在疫病隐患，就要针对负责人进行惩罚，在区域内的防疫工作效果较高时，要进行适当的经济、精神奖励，充分调动人员的积极性[2]。

3.3完善管理制度

在畜牧业的兽医动物防疫工作中，为确保每项工作都能顺利的实施，应创建出较为完善的规章制度，使每项管理工作都能有章可循、有据可依。①在工作中应结合各个区域的动物防疫工作特点与要求，创建较为完善的设施的保障机制。②重视偏远区域的动物防疫工作，增加资金的支持，并创建较为完善的保障体系，使偏远区域的整体工作都能得到顺利的落实。③创建相互对应的人才保障体系，在日常工作中都能针对人才进行管理与协调[3]。

4结束语

目前的畜牧兽医动物防疫工作中还存在很多问题，未能形成科学化的工作模式，严重影响各方面工作效果，因此，在实际工作中应针对制度与基础设施进行合理的建设，引进青年人才队伍，为后续工作的发展提供帮助。

参考文献

[1]刘晓燕.畜牧兽医动物防疫T作重点与存在的问题[J].中国畜牧兽医文摘，2017，12（lO）：133-155.

[2]牙合甫阿吉期拉依.畜牧兽医动物防疫工作重点与存在的问题[J]农家参谋，2017，22（15）：136.

[3]邓玉花，黄卫华基层畜牧兽医动物防疫工作的重点[J]江西农业.2017（17）：33.