财会人员激增与市场需求之间的矛盾研究

潘伟

摘 要：随着我国经济飞速发展和市场化建设日益完善，我国财会人员数量分布与市场需求间的矛盾日益严峻，存在高端人才缺乏、低端人才泛滥等问题。这不仅制约了财会人员发展，还降低了市场资源配置效率。因此，研究我国财会人员与市场供求间的矛盾，有助于从业人员认清市场，合理自我定位，并有助于财会人员培养，助力我国经济发展。

关键词：财会人员;供需矛盾;培养模式

一、当前人才市场中财会人员供求关系的现状

（一）我国财会人员需求状况分析

据《中国企业数据报告》公开数据显示，2015年第1季度，我国企业总数达到了2000多万家，一般企业都会有会计部门，就以最低量来计算，假设只有五分之一的企业有会计部门，每个会计部门最低配置，只有一个出纳和一个会计，那么共需要的财务人员数量就有800多万。《中国企业数据报告》中所统计的企业数量并不全面，事业单位、社会团体、政府部门和其他一些公共机构等也有很多会计岗位，这些单位对财会人员需求也在百万以上。由此可见，整个财会市场需求还是非常旺盛的，但这并不意味着初级财会从业者就业压力会变小，因为财会市场中学历低、工作经验少、专业技能不强的低层次人员人数众多，再加上用人单位不认可，导致他们就业困难。

不同层次的会计职位对证书需求也不同，但初级会计证是基本的要求。首先，小部分用人单位的初级会计职位要求有初级会计证或具备助理会计师资格。其次，中级会计职位在初级会计证书基础上，对中级会计证提出了更高要求，有近一半企业在招聘时会明确表明必须具备会计师资格或拥有中级会计证。最后，高级会计职位对证书的要求进一步提高，除了高级会计证外，像注册会计师证书等含金量很高的证书也位列其中;如果学历较低，可以通过考取含金量高证书来弥补自己学历方面的缺陷，提高自己的就业竞争力。

（二）我国财会人员供给状况分析

根据财政部官网发布数据显示，截至2014年底，累计有515.6万人通过考试，取得了资格证书，其中，初级348.3万人，中级153.5万人，高级13.8万人。从持证情况也可以看出，持有初级会计证的人数是持高级会计证的近30倍，这也从侧面说明了初级会计人员有供给过剩的趋势，而高级财会人员供不应求。我国持有会计从业证书的人更是远远超过了水陆空总兵力。虽然现在会计从业资格证已经取消，初级会计证成为财会人员工作的门槛，这样似乎会给初级会计职位市场空出一大块缺口，增加财会类专业毕业生就业，减缓市场供需矛盾，然而现实并非如此;很多小、微企业认人不认证，因为他们的账目比较简单，所以为了降低成本，他们会继续聘用拥有会计从业资格证的人员甚至是无证人员，这也造成了很多非专业人士涌入;而由于初级会计职位工资一般比较低，而中级会计证考核需要工作经验，因此部分本专业毕业生会选择其他工作，造成高端人才匮乏。

二、造成这种现状的原因分析

（一）财会人员数量不断增加

在发达国家，智力密集型工作收入很高，会计师、律师和医生就是三个典型的职业。而在我国，会计也是一个热门职业，会计职业资格考试报名人数在逐年增长，每年都保持在几十万人。市场经济的深入发展，需求也在不断增加。一方面，没有财会方面学历背景的人积极报考各种会计培训班，考取初级会计证这个上岗证，从此成为财会大部队中的一员;另一方面，财会专业成为各大院校的热门专业，每年报考人数越来越多，竞争很激烈。例如安徽某省一本综合性院校财务管理的录取比例只有为10：1，因此一些二、三本和专科学校不断扩大财会专业的招生人数，导致财会人员数量不断增加。

（二）财会人员队伍质量不平衡

目前，我国财会人员质量很不平衡，一方面反映在普通财会人员整体素质较低，不符合用人单位需求，找工作很困難，尤其是应届毕业生缺乏实践能力，甚至没有实习工作经验，但用人单位需要的是能为企业创造价值的员工，所以用人单位在招聘财务岗时，会特别看重工作经验，特别是一些管理层人员，要求有五年以上的工作经验;另一方面，市场对高级财会人员需求量很大，很多大企业都找不到合适的财务总监或总会计师，而很多名校毕业拥有扎实知识的财会类毕业生，选择非财会类工作往往工资待遇更好、升职更快，如考公务员或者去银行之类的金融机构。另外，精通税法、熟悉国家会计准则、语言无障碍的高级财会人员，特别是注册会计师、精算师更是稀缺。

三、解决财会人员激增与市场需求之间矛盾的对策

（一）政府相关部门要提供政策支持

第一，加快就业信息网络系统建设和完善，实现资源共享。利用就业信息网络系统，准确、高效、全面地收集和筛选需要信息，实现就业者和用人单位两者之间的资源共享，充分发挥网络在就业中的作用。就业信息系统建设步伐必须要加快，尽快建立全国统一的就业信息库，提高信息化水平。

第二，明确单位任用会计人员要求。确保企业在任用会计人员时做到有证上岗，无证下岗，减少低效、无效就业供给，进一步优化会计从业人员就业环境，降低与市场需求间的矛盾，平衡就业层次结构，促进高端人才培养。

（二）学校应采取的对策

首先，加强学生职业道德教育。会计行业是一个时刻需要跟钱打交道的行业，从业人员必须具备良好的职业操守，所以加强从业人员的会计职业道德教育必不可少。因此，基础证书考核和会计专业教学中都应将道德教育融入其中，加深学习。

其次，加强师资队伍建设。师资队伍建设应具备一只专业知识丰富、业务能力强、整体素质高的教师队伍。一方面要加强教师队伍继续教育，在巩固旧知识的同时，也要与时俱进地学习新知识;另一方面，鼓励教师到企业去实地考察，了解用人单位需求，在教学中对同学加以引导，也可以担任社会职务，使其具有较强的实践能力。

最后，增加对会计专业硕士招生与培养。对会计专业硕士的培养就是对财会高端人才的培养，专业硕士的目的是为了更好地适应工作，会计专业硕士能很好地将学习与工作相结合，不仅有扎实的专业知识，还能有实践工作能力，一方面用学习促进工作;另一方面以工作反馈学习。专业硕士比本科生有着更精深的理论知识，便于企业进行区分，有助于企业培养，从而成为财会高端人才。

（三）会计学生的自我完善

对于财务人员来说，证书的重要性不言而喻。会计人员要树立终身学习意识，作为学生要制定合理的学习计划，把该考的证书拿到手，以此增加就业砝码，提高自己的就业能力。

就业能力应包括适应能力、求职能力与生存能力三个方面，从侧面体现出一个人的素质。美国教育与就业委员会将就业能力定义为获得和保持工作的能力，即求职者能够找到适合自己职业，并能为之持续奋斗的能力。具体到大学生，是指在校期问能够找到实习或工作的能力，它包括平衡学业与工作的能力以及能够保持工作热情的能力。

四、结语

作为财会市场供给方主力，大学生群体应进一步夯实自己的专业基础，在不耽误自己学业的前提下，多去寻求实习机会，深入了解企业文化，提高自身整体素质;也可以通过继续读会计专业硕士进一步提升自己，成为财会高端人才。尽管现在就业形势严峻，大学毕业生不应丧失信心，摆正自己的心态，改正自己的不足，树立良好的职场心态，这样才能获得更好地就业机会。

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