创建“三型”工会 促进企业健康持续发展

赵婷

摘 要：近年来，我国为了维护企业利益，完善企业管理制度，提出了“三型”工会这一概念，即“学习型、服务型、创新型”的工会组织，要求工会必须对企业实行“深度管理”，在工作要调动企业员工的积极性、主动性与创新性，着力打造“三型”这样的工会组织，就是为了能够让企业保持健康的可持续发展性。

关键词：三型;工会组织;企业健康发展

引言

工会的主要职能，是与企业员工群体密切联系，为职工起到组织动员、教育引导、联系服务以及维护职工合法权益等作用，为了更好的服务到职员群体，密切的关注职工在工作与生活中的状态变化，工会需要加强自我建设，不能具有机关、行政、娱乐等特性，一切要以职工的切实利益出发，要为企业职工谋求福利與发展，才能真正的帮助到职工群体。

一、“三型”工会的基本理念与意义

1.基本理念

为了响应党与国家在十八届五中全会上提出的“以人民为中心”的发展理念，彰显一切以人民的利益至上的价值观。作为最贴近人民生活与工作的工会组织，更需要为职工办实事，不以虚假的形式主义来敷衍职工。“三型”工会分别为：一、“学习型”工会，加强对职工的专业技能上的培训工作，创建“职工书屋”的建设，为职工个体的职业发展助力，帮助职工实现个人的职业生涯目标;二、“服务型”工会，为职工做好服务工作，从服务的基层做起，努力解决职工在工作中出现的问题，不推脱、不敷衍，坚持将工会工作的重心放在基层，加强对基层工会的建设，构建以服务职工为主的工作体系，为职工提供类似就业援助、法律援助、互助援助、女职工关爱行动等服务;三、“创新型”工会，持续以改革创新精神规范、加强工会的自身建设，以此来加强工会组织对职工的吸引力与凝聚力，鼓励职工勇于创新、大胆改进，将企业文化品牌打造的具有地域与行业特色。

2.工会意义

工会是职工阶段为了维护自身政治与经济利益链而自发自愿搭建的工人阶段群体组织，工会存在的意义就是为了职工群体而发声，为了职工的利益而奔走，工会在维护着职工利益的同时，也在约束职工的行为准则。自2001年起，我国便公布实施了修订后的新工会法，中国工会现有1.2亿多人，近百万个基层的工会组织。中国工会自新中国成立以来，一直为了维护广大职工的权益、协调劳务关系、参与社会经济建设以及稳定社会秩序上都起着至关重要的作用。

3.新时代下创建“三型”工会

不论是企业还是政府机构，都应该紧跟政策的发展，在国家的号召下响应时代的发展，力求在新时代下创建全新的工会体制。党的十八大会议要求中明确指出来要建立学习型、服务型以及创新型的工会，要全面开展为基层积极服务的活动内容，加强工会与群体之间的粘度，共同为新时代工会的创建做贡献。

习近平主席明确表示，我国的新时代的发展进程必须坚持以人民为中心，全面深化改革，对于“三型工会”的建设，企业内部需要加强对工会干部的学习教育，帮助职工提高个人的工作技能水平，为员工搭建相应的岗位培养平台，着力于建设“四个一流”的综合型人才;企业应与政府机构携手合作，贴切群众需求路线，以职员为主，以基层服务为重点，让企业做困难职员做好帮扶计划，持续深入职工的体质建设;在新时代的大环境下，“三型”工会不光要为员工的职业发展做支撑，还应该切实的为员工办实事，做好事，因此，“三型”工会又被称之为是新时代的“职工之家”。

二、工会对企业的积极作用

“三型”工会不光在维护职工的权益，其实也是在为企业的长远健康的发展提供空间与环境，工会在保护职工权益的同时，也是在正面积极的将可能存在的问题及时反馈给企业管理内部，让企业预先准备好解决办法，积极的响应职工的问题，避免问题程度严重化、影响范围扩大化。为后续的企业建设，铺设好了较为畅通的道路，提前将未来可能引起隐患的问题暴露了出来。

工会作为职工的“娘家”，作为协调企业管理层与基层员工沟通的桥梁，一起为企业的健康发展起着积极正面的作用，基层员工在出现问题往往不知道应该怎么合理、合规地去解决，工会此时就可以为双方搭建一个平等有效的沟通空间。特别是针对企业长远发展的问题上，员工作为企业的一份子，也可以为企业的发展提供建议，虽然由于员工综合素质的限制，员工的建议不一定都是合理的，但是由工会对员工的意见进行整理与收集，让企业的高层能够感受到基层员工的心声。

众所周知，企业的发展改革离不开企业的文化建设，企业可以借由工会组织向职工宣导文化发展的重要性，利用工会组织对职工的凝聚力与吸引力来引导职工主动、积极的投入到文化建设中来，特别是“学习型”工会对职工的影响力，当工会从职工的切身利益出发，为职工切实的考虑问题，反而更能引起职工共鸣，让职工更加能够快速的响应企业的文化建设，帮助职工开展自身专业技能的培训工作。

“创新型”工会，能够鼓励职工突破自我，在实践工作挖掘自己的潜能，为工作的开展不断地注入新鲜血液，也是在为企业培养真正的技术人才，帮助企业稳定高效的发展。也能让企业重视员工内部的发展，为职工提供更好的发展机会与平台。

“服务型”工会，对针对职工日常工作生活中，这样类型的工会为职工提供了精神上的帮助，更侧重于职工内心活动的起伏，让员工敢于说出自己的难处，合理的解决问题，这一工作对于企业而言，也是为企业解决了职工在职业道路的不稳定性与隐患。

三、结束语

综上所述，工会存在的意义与价值不光是为职工群体谋取福利与发展，更能为企业在行业中的长远规范而带来收益，如果职工群体不稳定，那么企业发展就不会稳定，纵观世界历史，工人们看似身处基层架构，但是他们却也拥有揭竿起义的勇气与胆识，不在沉默中灭亡，便要在沉默中爆发，正是这种大无畏的精神使得世界上多少社会高层制度被工人阶段群体所推倒？工人的力量是不容小觑的，而工会作为唯一一种可以有效让工人与企业高层进行平等沟通的媒介不光是在保护着职工群体的利益，也是在为保护企业的利益。

参考文献

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（作者单位：中铁十六局集团北京轨道交通工程建设有限公司）