做好党建工作 促进企业发展

徐立群

随着形势的发展变化，企业的党建工作已不是局限于学理论讲政治、听报告谈形势、求稳定促生产的层面。如何让党建工作在煤炭企业中发挥积极作用，使企业的党建工作任务、工作目标、工作措施更具体、更有操作性、更富实效性、更好地服务于企业安全生产经营工作，更好地为企业的生存发展积极发挥作用，这是企业党组织和企业党务工作者当下急需做好的功课。

一、发挥党组织在企业发展中的政治核心作用，必须入中心、进管理。近年来，市场经济迅猛发展、改革持续深化，如何紧贴中心工作发挥党组织作用，成为摆在煤炭企业党组织面前的一个重大课题。为此，国有煤炭企业党组织必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作格局，把党建工作融入到企业经营管理、安全生产和发展稳定之中，使党建工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心”，形成思想上时刻想着“中心”，工作中处处参与“中心”，在“中心”工作实效中体现党建工作绩效。把企业党建工作目标与企业安全生产经营工作目标融合在一起，从而增强党建工作的推动力，吸引力和凝聚力，使党组织成为促进矿井改革发展的强势推动力量。

二、发挥党组织在企业健康发展中的导向作用，必须谋全局，议大事。参与重大问题决策是党组织发挥政治核心作用基本途径。企业党组织要找准定位，进一步健全完善《党委会议事规则》、《党政联席会议制度》和《参与重大问题决定制度》，突出抓好思想政治建设、机构设置调整、干部任免奖惩、违规违纪案件处理等重大事项，强化党组织的功能定位和工作导向。要围绕企业发展规划，安全生产目标、安全责任追究和奖罚、大额资金使用、薪酬分配等涉及企业发展方向、职工切身利益等方面的制度和方案的制定，科学界定参与内容，有效规范参与程序，广为疏通参与渠道，积极履行参与职责，使党组织真正做到参得进、参得实、参得准、参得好，促进决策科学化、管理规范化。

三、发挥党组织在干部使用管理上的主导作用，必须管干部、育人才。坚持党管干部，党管人才，是党组织发挥政治核心作用的根本保障。企业党组织管干部，重点是管選人用人导向、管选人用人标准、管选人用人程序。要围绕上级关于深化干部人事制度改革的要求，贯彻干部选拔任用的相关制度，坚持德才兼备，以德为先的标准，抱着“不拘一格降人才”的态度，不断完善干部选拔、任免、交流机制，推进管理干部的培养，选拔和任用，营造“人尽其才、才尽其用”的良好氛围。同时要加强管理干部的业绩考核，建立起管理干部晋升和淘汰的考核机制，实行干部定期履职和日常业绩考核制度，客观公正地运用考核结果，把那些能干事、多干事、干实事、作风正、业绩好、群众认可度高的干部放到重要的领导岗位，为企业发展提供人才保证。

四、发挥党组织在创先争优活动中的优势作用，必须抓基层、打基础。加强基层党组织建设是夯实党建根基，增强基层党组织活力的重要手段。企业党建工作中要引入基层、基础、基本功“三基”理论，注重加强党建基层基础工作，推进以“三会一课”等为主要内容的基层党组织的规范化、制度化、有形化建设，不断提升党建科学化水平，要注重加强党员队伍建设，推进党员素质提升工程、积极建设学习型党组织，不断提高党员主体地位，深入开展“党员先锋岗”、“党支部和党员双承诺、双践诺”、“创五好党支部”等活动，培育融入中心，体现绩效的有效载体，创新和突出党建工作亮点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高企业党组织和党员在职工群众中的威信与地位。

五、发挥党组织在和谐建设中的聚力作用，必须抓人本、建和谐。落实以人为本理念，把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设统一起来，是企业党组织政治优势转化为核心竞争优势的重要举措。职工是企业的主人，是效益和财富的直接创造者，企业党组织要坚持“厚爱职工、善待职工”的人本理念，在发展企业，提高效益的基础上，大力培育责任文化，加强主人翁意识教育，以群团组织优势发动人，以落实依靠方针关怀人，以和谐共建共享温暖人，并把带薪休假，帮贫济困，提高收入，健康关爱等惠民举措落到实处，不断提高职工幸福指数和满意度，进一步营造和谐奋进、共谋发展的良好局面。