浅谈企业基层工会工作的难点与对策

徐建科

摘要：随着改革开放和市场经济的发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等趋势，劳动关系格局发生了很大的变化，强烈影响着工会工作的开展。基层工会工作面临着许多新情况、新问题，给广大基层工会工作者提出了更高的要求和新的挑战。在此形势下，如何开展好新时期的工会工作，成为我们必须研究的课题。本文主要分析探讨了企业基层工会工作的难点与对策，以供参阅。

关键词：基层工会;难点;对策

1企业基层工会存在的难点

第一，深入基层一线调查研究不够工会工作人员埋头于日常事务性工作，深入到基层一线和员工群众中调研不够，对现场生产形势不了解或了解不够，不能根据生产形势地变化，及时调整工会工作，发挥其对施工生产的促进作用。第二，基层工会主席工作压力大由于企业人员精简，基层单位的工会主席基本由基层单位班子成员或党组织书记兼任，这种情况的好处是能提高对工会工作支持的力度。劣势是兼职的工会主席因其本身的繁重工作，常常分身乏术，无法兼顾好工会工作，甚至个别人会存在敷衍了事的心理。第三，员工群众对工会工作缺乏正确认识市场经济条件下，员工更看重的是物质利益，对表面看来无收益的工会工作缺乏正确认识，存在着工会工作可有可无的思想，不能正确评价工会干部的工作，给工会工作带来不利的影响。同时，建家工作不规范。员工之家建设工作与“组织健全、机制完善、维权到位、工作活跃、员工满意”的总要求还存在差距。

2强化基层工会工作职能的措施

2.1加强培训工会人员的能力，提高工会组织的综合水平

在市场经济体制下，企业已经成为市场运作的主体，企业基层工会的工作人员综合素质和能力与企业在社会市场中的竞争能力和营利水平有着直接的关系。只有不断提高企业工会工作人员的素质和能力，才能为企业创造更多的价值。所以企业要抓住市场的动态变化情况，秉持市场化经营的理念，努力提高工会组织联系市场和联系基层职工群众的能力。具体的培训内容体现在两方面：第一，要加强理论联系实践的培训内容，工会工作人员要在理论知识学习的基础上进行基层生产场地考察，在实践中获取丰富的工作经验。第二，就是要扎实理论知识，因为各种实践都是以理论知识作为指导的。通过理论与实践的相互补充，不断的提高企业工会人员的工作能力，为创造和谐企业奠定基础。

2.2方法创新，提高活力

创新是基层工会组织的灵魂。实践证明，基层工会只有从实际出发，解放思想，在实践中不断创新，其工作才能得到逐步改进和加强。首先，基层工会工作要在运行机制上创新。一要坚持职工代表大会制度，发挥好职代会民主参与、民主决策、民主管理、民主监督作用;二要坚持厂务公开制度，及时公开职工关心的企业改革发展重大决策、涉及职工切身利益的重大事项、企业领导干部廉政建设等情况;三是从整体上维护职工的合法权益，切实为职工办实事、办好事;四是坚持职代会民主评议干部，把评议结果作为考核领导干部的一项重要制度来抓，并作为考核领导干部重要依据。其次，工会开展活动应把技术创新放在突出位置。当前不少企业开展了一系列的“创新创效”、“合理化建议”和“劳动竞赛”等活动，营造了和谐向上的企业内部环境，造就了高素质职工队伍。基层工会组织在活动中应不断注意研究新方法，解决新问题，探索新形势下经济发展的客观规律和特点，注意研究、灵活运用思想教育、技能培训等手段，双管齐下，充分调动和保护职工的积极性;基层工会人员还要深入群众，了解职工心理，把握职工心理脉搏，多做尊重人、关心人、理解人的工作，在为职工办实事上多下功夫。

2.3加强企业对工会组织的管理

企业要提高基层工会工作的效率就必须转变领导的发展观念，提高领导对基层工会工作的重视程度，加强对基层工会工作的管理。企业领导对企业文化建设的重视程度直接影响着基层工会工作人员对工作的重视和工作态度，企业领导要给工会工作人员施加压力，工作人员才会积极开展工会工作。企业要从完善工会组织和加强工作人员管理等方面对工会工作进行管理，为企业基层工会建立一支高水平、高素质和高效率的工会队伍，使工会工作更加顺利地进行，从而提高工会工作效率和质量。另外，企业要对工作人员提出绩效考核标准，要求工会人员及时学习并转达党和国家的方针政策，加紧企业内部文化建设，增加基层工会人员的薪资待遇，为企业招纳管理人才。因为企业长期发展中对工会工作人员的不重视，很多员工都开始流向生产部门，认为在工会部门没有发展前途，导致工会部门很多组织职位空缺，没有实际工作任务。企业领导管理理念的转变是基础，只有上层的重视才能引起下属的重视。

2.4提高落实维权的实效性

第一，企业基层工会要坚决的捍卫职工群众的政治群益，监督落实与职工利益切实相关的集体合同和职代会基本制度。积极的参与到企业基层生产决策当中，扩大职工群众知情权，集思广益，促使企业的生产决策规范化、科学化，积极的发挥职工群众的监督权利。第二，职工的经济权益，也是职工群众最为关心的合法权益。企业工会要发挥自己的职能，切实维护职工群众最为基本的劳动权利，监督职工的薪资能够及时的到位，避免拖欠职工工资的现象发生。如果职工在自身合法权益受到了严重的侵害，工会有责任告知其法律途径，并且积极协助职工与企业之间的沟通和协调，防止二者之间矛盾的激化，对双方都造成巨大的利益损失。第三，企業基层工会应该根据具体的生产实践情况，组织开展多种文体活动，满足职工群众精神文化需求，为构建和谐企业提供积极因素。

结束语

综上所述，企业基层工会工作对企业发展具有重要的推动作用，在企业中占据非常重要的地位，它是企业文化建设中的一个重要部分。目前我国企业基层工会工作效率还比较低，很多企业领导还不够重视企业基层工会工作，工会工作人员的专业素质也不够高。因此，企业要加强对基层工会工作的管理，改善企业基层工会工作现状，完善基层工会工作机构，确保工会工作的实效性，提高工会工作效率，充分发挥其对企业发展的推动作用。