新时代背景下政工管理模式创新

彭鹏

摘 要：在现代几近饱和的经济市场中，建筑公司若想有一席之地，必须在这个激烈竞争中对自身竞争能力进行提升。建筑公司发展过程中，自身所存在的问题导致竞争能力有所下降，其中包括公司内固守旧制不接受改革、缺乏前进动力、政工管理工作有所懈怠等，而在众多影响因素中，影响最大的当属政工管理工作，政工管理工作会对公司发展动力和公司发展方向产生直接影响，因此抓起重工管理工作进行创新是当前建筑公司想要强化其竞争力的重要举措。

关键词：新时代;政工工作;管理创新

公司发展过程中政工管理占据重要部分，它可以对员工的整体素质有质的保证，同时还可以对公司的凝聚力有所提高。就目前社会发展而言，我国经济发展正处于高潮期，与此同时，各公司之间竞争压力也逐渐加大，这使得建筑公司不得不对政工管理进行重视，但政工管理虽受到重视却也存在很多不足，例如认知性方面领导没有给予普及和重视，具体管理方面也存在固守旧制情况等，这些都是现阶段公司发展过程中政工管理工作中所存在的一些重要和典型问题，在进行具体工作时，我们的原则必须是以人为本，只有维护人权，重视人权才可以令公司自身优势有所发挥，进而在这个竞争压力巨大的社会中占据一席之地。

一、建筑公司政工管理的作用

（一）可以促进公司的改革

所有建筑公司的管理中，其重点管理都是在政工管理，但是政工管理并没有受到很高的关注，相反，一些公司高层对政工管理视若无睹，他们并没有对政工管理与企业所获利益以及企业未来发展之间的关联有所认识，由于缺乏一定的认知性，对政工管理在建筑公司中的发展动力也存在忽略。现代经济发展过程中，各公司都以自身经济利益为主，对其文化发展有一定程度上的忽视。想要对公司进行规范化管理，必须对公司政工管理工作加强，只有这样才可以对公司在经济市场上的地位有所巩固。

（二）推动企业发展

时代的发展是瞬息万变的，如果公司想要谋得长远发展，那么加强工管理工作的同时还要对其进行随时代变化而变化的革新，然而这些举动于公司而言是挑战也是机遇。在我国基本国情的大背景下，任何建筑公司的发展都在其掌控之中，因此对于公司政工队伍的管理也是加大了难度，然而想为建筑公司添加新生活力那么就必须对公司的政工管理相关的思想政治教育不断加强，这不仅是对政工管理的初步改革也是重要依据。

二、建筑公司政工管理工作中的困难

（一）对政工工作没有引起足够的重视

在党的18大报告中已明确指示目前社会发展中建筑公司的改革已经是必行之举，而在这其中首先进行革新的就是公司的思想政治工作，只有在思想上保持一致才可以使建筑公司的发展更符合当今国情，也更利于对社会发展的适应，只有顺应时代潮流，才可以为建筑公司带来实质性的社会及经济效益。

在很多建筑公司，他们在对政工管理工作加强时仅仅是走了个过场，并没有对政工管理工作有实质性的加强，这也就使政工管理工作无法发挥自身作用，也就无法为建筑公司带来理想的效益。在当今社会经济发展中，建筑公司想要对自身发展动力有所保持，就要完善相关政工管理工作，只有完成改革才可以对员工工作积极性有所调动，才有利于思想政治教育工作的顺利开展，使公司发展更符合当今社会发展。商家在进行商业活动时首先考虑的是自身效益，所以在对公司人员进行裁剪时也是按自身经济效益来进行评判的，而在不重视政工工作的情况下，也就使政工工作人员成了建筑公司主要裁员的对象，进而就使得这项工作被逐渐忽略，渐渐地建筑公司发展的阻碍也就在此埋下伏笔。

（二）企业政工管理工作缺乏创新

建筑公司的发展只有符合中国现代国情发展才可以不断壮大，而实现良好发展的前提是必须做好公司员工的思想政治教育工作，然而参与这项工作的工作者就是政工工作人员，政工工作是一份具有政治性以及强原则性的工作，因此此项项工作的顺利展可以保证公司上至管理下至工作人员都可以丰富自身的思想政治文化，进而对个人整体素质有所提高，从而保证了公司未来的可发展性。但是，在这个瞬息万变的时代，建筑公司的思想却没有跟上时代发展，这也就造成了在处理这一类问题时，建筑公司存在一些缺乏可行性的现象，然而造成这种现象的多半是政工管理缺乏创新，固守旧制的思想，然而这种思想存在也就造就了建筑公司在开展思想政治工作时所遇到的第二大阻碍。

三、政工企业管理创新模式探索

（一）思想观念的创新

政工管理工作能否顺利展开将会对建筑公司发展的基本硬件条件有所影响，想要完成政工管理的创新，就必须突破固守旧制的传统，挣脱就是想对公司的束缚，对建筑公司自身的创新意识和创新能力有所提高，但是以上种种并不等于建筑公司在改革过程中对旧管理模式全权抛弃，而是应该“取其精华，弃其糟粕”，对于其中的优势有利部分依旧保留，并且在此基础上进行新思想新元素的添加，而这些新思想和新元素就是随着现代社会的发展建筑公司需要迎合的地方。

（二）对政工的队伍进行创新

員工是建筑公司得以良好发展的中心力量，常言道“水能载舟，亦能覆舟”，所以必须做好员工的团结合作，保证员工齐心协力才可有利于公司未来发展。想要提高工作效率，那么就需要一个具有凝聚力和集体荣誉感极强的高效队伍，只有拥有这样高质量的高效队伍才可对公司发展速度有所提高。在培养创新队伍前必须要做好相关思想政治教育工作，这样才可以对其自身道德修养以及整体素质有所提高，而后再将思想政治工作的重要性带入整体员工中并加强员工对思想教育政治工作的重视。

（三）提高人员的管理程度

建筑公司在发展过程中离不开公司制度，所以相应的规范化管理可以对公司整体工作效率有所提高，而且还可以对公司之间联动性有所加强，使得公司自身可以与其相应的文化进行结合。在安排对员工的考核工作时，为提高他们对思想政治教育工作的重视，可以在业绩考核之外新增思想政治工作的考核，由此也可以实现对政工管理工作的加强。

总结

综上所述，社会在不断发展，经济也在不断进步，为顺应国情发展政工工作的重要性也逐渐体现，但是在对其进行管理时依旧存在诸多问题，这些问题都关乎到了公司日后的竞争力，因此必须加以重视，本文根据目前建筑公司政工工管理工作存在的一些弊端提出了些许建议并给出了相应策略，望可为我国经济发展起到一份推波助澜的作用。

参考文献

[1]邵逸洲.企业政工管理创新模式及其发展路径研究[J].消费导刊，2019，（27）：212.

[2]鲍飞荣.浅析企业政工管理模式创新发展的方向[J].中国战略新兴产业，2019，（6）：204.