浅析企业政工工作存在的问题与对策

摘要：政工工作是企业管理和发展的重要基础。本文分析了目前企业政工工作中存在的问题，并根据具体问题提出了相应的对策。通过转变政工工作观念、创新政工工作模式、提升政工人员整体素质、完善政工管理体系等方法来对现有问题进行改进。

关键词：企业;政工工作;问题;对策

1目前企业政工工作存在的问题

1.1人员综合素质较差

与企业业务内容的性质不同，企业政工工作的范围较广，且比较复杂，而企业管理者没有对其加以重视。通常，在企业业务较为繁忙的时候，企业会招聘兼职人员来对企业行政工作进行处理，岗位门槛设置较低，且比较随意，因此招聘的工作人员文化程度较低、综合素质较差，政工队伍的整体素质较低。同时，政工工作人员对政治思想及工作内容认识不到位，持续学习能力不足。大多数企业政工人员不能及时了解组织的发展动态，从而无法正确引导其他员工的政治思想走向，如果企业的政工人员无法准确理解组织的思想整治工作，那么企业就无法开展政治工作以及坚定政治原则。政工人员较低的综合素质会直接影响到企业的内部管理，阻碍企业的持续发展。

1.2企业对政工工作不够重视

大多数员工往往注重公司的经济效益，而忽视企业政工工作的重要性，将政工工作纳入企业建设工作是完善企业经营管理的重要手段之一。企业在发展过程中，企业以长远发展目标作为责任，在鼓励员工积极创造的同时，也带来了员工在思想政治上的浮躁。在经济利益的驱动下，企业员工往往会忽视政工工作的重要性，对企业管理目标及政治内涵的认识不足，对于下中国共产党下发的文件认识较为肤浅，且员工对企业政工活动的开展抵触较大。

1.3 企业政工工作模式落后

政工工作的开展是以员工与组织之间的双向沟通及反馈为重要前提的，落实企业政工工作需要相关人员具备较为优秀的交流沟通能力以及技巧，从而有利于思想政治内容顺利传达到各层级中，充分发挥思政教育的重要作用。目前，大多數企业在开展政工工作时，采用传统的方式来鼓励员工学习，通过语言来说服员工学习思想政治，这种方式存在较大的弊端，且缺乏创新性，无法了解员工的心理需求及政治需求，从而导致员工产生不良情绪。这种方式不仅没有落实企业对员工的思政教育工作，还导致企业政工工作建设成为一种形式。此外，政工工作还缺乏相关的制度保障，不能与企业和社会形成联络机制，使员工的思想观念十分落后。企业应将政工工作做为经营管理的重要组成部分，将企业与管理联系在一起。

2企业政工工作的改进对策

2.1加强员工的素质培训

在经济改革时代背景下，如何正确引导企业员工的政治思想是组织持续经营发展的关键。企业与员工共同努力，积极主动提升自身政治素养才能打造出一支高水平、高素质的政工队伍。为促使员工坚定政治立场与信念，企业必须加强对企业员工素质的培训，让员工能够在复杂的社会中牢记政治使命，遵守组织制度，秉承服务人民的理念，将整治工作与群众联系在一起。思想政治工作的落实和传承需要企业采用常态化的素质培训模式，培养员工的政治作风及业务水平，努力提升政工队伍建设水平，提高员工的凝聚力以及团队合作精神，严格监督企业政工工作的开展和落实。通过加强政工队伍的建设，可以将企业经营理念以及政治思想内容传达到员工内部，有助于员工业务水平的提升，充分发挥自身价值，增强员工对企业的服务意识。

2.2强化员工的政治认识

对员工进行思想政治的强化是企业开展政工工作的首要任务，企业必须细化政工工作，分析员工对政工工作的认知水平，根据不同的认知水平对其政治思想进行引导和培训，使员工自愿参与到思想政治学习中，始终坚定企业的政工工作理念。在强化政治认知的过程中，企业应积极树立责任意识，以政工工作的科学性和有效性为建设依据，完善并创新企业政工的工作理念，在实际建设过程中将企业的政工工作与企业管理联系起来，尽可能的消除员工的心理偏见，强化员工的思想政治意识。

2.3完善企业政工管理体系建设

企业必须建立一套完善的政工管理体系，才能有效发挥政工工作的重要作用。企业在建立政工管理体系时，必须根据实际发展情况来制定，一套适用于自身的政工管理体系能够有效改进企业政工管理模式。完善政工管理体系建设可以通过两个方面：（1）针对政工工作人员实行目标管理制度。根据公司发展的实际情况，将组织发展目标融入到政工工作目标中，同时把该目标划入组织管理的发展规划中，充分发挥其作用。（2）设立政工人员考核机制。制定考核监督规则，对企业政工工作人员进行监督考核，让基层员工行使其监督权，落实政工工作，体现政工人员的模范作用，服务于企业。

2.4创新企业政工工作模式

健全的企业管理体系是实施政工工作创新的重要前提，企业应结合员工的自身发展需求合理科学的设立工作机制，创新的政工工作模式必须是可行的、长期有效的，在创新过程中必须综合考虑企业的长远发展目标，了解员工的政治思想认知程度，在与员工建立良好沟通关系的同时为政工工作设立有效的制度保障。此外，创新企业政工工作模式是强化并落实政工工作的重要步骤，企业在重视政工工作时还要激发员工的积极性，改善企业政工工作架构，促进企业政工工作顺利开展。

3 结束语

加强企业政工工作建设，完善政工管理体系不仅能提升企业的服务水平及核心竞争力，还能有效促进企业经济效益的实现，协调企业效益与社会效益之间的关系。在完善政工工作的基础上，加强员工的思想政治意识，将企业发展目标与政工工作目标相结合，营造良好的工作氛围，企业才能快速、持续、稳定发展。

参考文献：

[1]郑姗姗.企业政工工作存在的问题与对策[J].商品有质量，2015 （26）：121.

[2]张彩侠.企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015，03：17-18.

[3]张志军.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，08.

作者简介：谌泽俊（1965.8-）男，四川仁寿，本科，安全管理处处长，中国烟草总公司四川省公司安全管理处，研究方向：政工类。