深化国企改革期间如何做好信访稳定工作

赵菲菲

摘要：21世纪以来，由于社会经济的全面发展，人们生活物质水平的逐渐提升，使得国企改革开始全面推进，期间国企发挥着重要的经济推动作用，尤其是在新的改革浪潮下，信访维稳工作更是国家发展中的重要保障。国有改革期间做好信访维稳工作，也是国有企业进行全面发展的重要保障。国有企业发展中信访维稳工作也面临着重大的机遇与挑战，期间要进行相关内容的调整和优化。本文就是在积极探索的前提下，对工作中存在的信访维稳工作问题分析，积极提高相关工作措施，希望可以促进国有企业实现飞速发展。

关键词：国有企业;国企改革;信访

引言

“十三五期间”，我国在改革期间全面进入发展的新常态，中央针对国有企业给予全面重视，尤其是新趋势下全面推进改革，将国有企业改革纳入全面发展中，也有助于信访维稳工作的全面推进。本文从国企改革期间出发，从信访维稳工作角度调研，全面总结新形势下工作的对策，希望可以促进信访维稳工作全面发展。

一、国企改革期间做好信访稳定的必要性

（一）信访稳定工作是国企可持续发展的动力

国有企业改革要谋发展的同时寻求共存，只有在发展的战略指导下，全面保证国有企业可持续性的发展才能稳定大局，实现持续性发展。国有企业的信访维稳工作全面夯实了企业发展的良好环境，可以使得企业在经济发展中获取更多的发展动力。国有企业信访稳定工作是构建和谐内部发展环境的重要基础，员工在和谐的环境下才能发挥主观能动性，积极促进工作的全面推进，实现可持续性的发展。国企发展中应在深化改革期间，高度重视信访稳定工作只有这样才能稳定发展因素，实现可持续性发展的动力。

（二）信访稳定工作是促进国企发展稳定性的关键途径

信访稳定工作能够搭建企业职工和企业发展的重要桥梁，因此从员工切身利益角度出发，做好信访稳定工作，也有利于员工维护好自身合法权益。信访稳定工作从员工角度出发，能够使得员工实现归属感，宏观上促进国企发展的稳定性，最终实现企业稳定全面发展。信访稳定工作的和谐发展，为企业全面发展奠定良好基础，使得员工和企业成为命运共同体，实现企业全面性的和谐发展。

（三）国企信访稳定工作是和谐保障

国企的信访稳定工作能够促进社会的和谐，也有助于内部环境发展的和谐。国企改革发展中稳定高效信访工作，实现了构建和谐环境的目标，有助于国有企业实现持续性发展。国有企业的信访稳定工作，有利于拉近员工和企业的关系，是国企工作的和谐保障，宏观上也能够促进整个社会的可持续性的和谐发展^[1]。

二、国企信访稳定工作现阶段面临的挑战

科学信息技术的飞速发展，国企信访稳定工作面临着发展的机遇与挑战，尤其是思想上的全面波动，也要让员工在新时代的理念下全面变更内在思想，只有在正确的意识引领下，才能实现和谐的发展保障。新时代的发展中社会各种矛盾也要求国有企业全面和谐发展，对其也提出了更高要求。现阶段国企信访稳定工作更需要从领导干部出发，促进其专业化角度的提升，才能顺利实现信访稳定工作的全面开展。国有企业干部应注重责任意识，从实践中出发，从群众中出发，进行全面积极的探索，才能迎接新时代的机遇与挑战。

三、深化国企改革期间做好信访稳定工作的措施

（一）从企业制度角度出发

国企改革期间的信访稳定工作也要从企业内部制度角度出发，注重全面深化改革，充分考虑实际的制度情况，全面健全企业制度，才能落实好相关责任。国企在深化改革过程中，只有保证制度方面的约束，实现稳定的制度约束，才能保证工作的顺利开展。例如深化改革期间很多国有企业制定相关管理责任书，将各个部门的制度进行全面落实，将责任落实到实处，实现全面深化改革和创新模式的制度内容，有助于企业实现全面的发展，也有助于企业实现高效的信访稳定工作。企业要从制度层面全面维护好内部环境，确保职责的落实，才能维护好员工合法权益。

（二）从信访稳定工作机制出发

国企深化改革期间的信访稳定工作，有着其自身的特殊性，特别是要强调员工的主体地位，重视员工的力量，更要注重信访稳定工作机制，只有重视领导在其发挥的组织指导作用，重视机制的全面维护，才能实现国企的全面深化改革。从信访稳定工作机制出发，要注重企业领导的责任，要敢于负责，敢于充分的发挥出带头作用，促进实现党、政、工、团的作用，才能进一步稳定信访工作。从信访稳定工作机制出发，转变管理理念，切实维护员工的合法利益，高效的解决实际问题才能真正的实现持续性发展。

（三）从信访稳定工作环境出发

全面深化改革期间，信访稳定工作要维护好工作环境，积极排查各种矛盾，解决排查相关纠纷，做好常态化的工作，保证工作的实效性。良好的工作環境是促进员工发挥主观能动性的重要因素，因此信访稳定工作的开展离不开和谐的工作环境，特别是基础机制建设的前提下，保证信访稳定工作的全面高效开展，必须建立完善的机制，重点狠抓落实，大力化解相关矛盾，采用和谐的发展理念，认真做好并妥善处理相关矛盾，才能真正保证国有企业和员工的合法权益。

结束语

总之，深化国企改革期间的信访稳定工作要从多个角度出发，建立在稳定的基础前提下，实现改革发展的全面和谐环境，例如未来信访稳定工作要从群众基础出发，聚焦基础性基层问题并从源头出发，守住维护稳定的底线，抓住关键才能促进国有企业实现持续性健康发展。

参考文献：

[1]  刘永伦.新形势下国企信访稳定工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2015，13：192.

[2]  孔伟. 浅谈国有企业信访维稳工作实践与启示[J]企业导报，2013，17：14-16.

[3]  韩荣清.加强和改进老国有企业信访工作的方法与对策[J].经营管理者，2013，27：322-323.

（作者单位：山东黄金矿业（玲珑）有限公司）