国有企业基层员工的思想政治工作研究

罗浩

摘要：国有企业是维系国计民生的重要支点，为了提高人们生活水平、维护企业自身形象，应该提高对基层员工思想政治工作的重视，保证企业服务质量的提升。随着社会经济形势的变化，国企的发展也应该与时俱进，这需要突破传统对基层员工思想政治的教育形式，采用更符合现代化国企需求的思想政治工作形式，拓宽国企基层员工的服务思维。

关键词：国有企业;基层员工;思想政治

国有企业要想发展的好，离不开基层员工的努力和奉献，因此国企应该调动员工工作积极性，积极培养员工的思想政治教育，保证企业与个人能够共同发展。只有不断改善基层员工的思想认知，才能提高国企的凝聚力和向心力，有助于提升企业在整体经济市场中的核心竞争力。

一、加强国有企业基层员工思想政治工作的意义

随着中国改革开放，我国国有企业遇到了更好的发展机会，同时也伴随着较多的困难与挑战，加强国企基层员工思想政治工作具有非常重要的意义。首先，有利于调动基层员工的工作积极性。良好的思想教育工作可以让企业基层的工作者具备更强、更正确的价值观念，可以在日常工作中展现其敬岗精神，不断提高自身的思想认知，可以保证在工作中以积极的态度面对问题，提升自我综合素养。其次，有利于国企顺应时代发展的变化。随着时代的不断变化，对企业整体员工的思想也会带来一定影响，这是时代发展的必然结果，应该加强国企对基层员工思想政治教育工作的重视，从根本上改善企业与员工之间的关系。最后，促进员工与国企共同发展。通过有效的思想政治教育，让员工能够明白自身的发展离不开政治认知，国企的发展与个人发展之间具有非常紧密的联系。正确的思想政治教育，能够从根本上改变员工“混饭吃”的思想，进一步改善员工自身对于工作的看法和态度，最终实现企业和个人共赢的局面[1]。

二、国有企业基层员工思想政治工作的现状分析

（一）思维方式多样、工作心态复杂

随着改革开放和社会进步，国企员工的思想也在不断变化，员工思想从单一的思维形式转向了多样化的思维方式，这也会导致员工在工作中心态复杂。国企基层员工的工作情绪也会逐渐多样化，有些员工自身价值没有得到发挥，就会表现出悲观的情绪;有些员工遇到困难问题，感到压力大、消化不了，产生畏难情绪;有些员工认为自己做的要比其他同事好，收入却没那么可观，产生攀比情绪。这些复杂的情绪都会影响企业整体团队的合作，这是当下需要重视的一个问题。

（二）政治意识淡薄、工作形式守旧

目前国有企业基层员工对于政治教育的接受和理解能力有限，使得其在企业工作中思想守旧，对于政治的理解只是停留在表面，没有吸取到根本性的政治思想。此外，企业员工对于政治理论没有应用与实际工作用，没有做到理论与实际的有效结合。国企基层员工考虑事情较为目光短浅，思想具有局限性，缺乏整体、完整的考虑，会影响员工的实际工作能力[2]。

（三）道德观念模糊、价值取向趋利

随着我国市场经济的不断深入，人们对于价值的取向认知的衡量标准逐渐变为“金钱”，可以说人们对于个人价值的体现，已经于正切的政治思想观念相悖。人们传统的道德观念已经受到冲击，是非对错的衡量标准发生了变化，人们的思想道德理念已经逐漸模糊，更多的是以实用主义、功利主义来代替，这种思维模式影响了企业内部的文化发展，不利于提高企业在社会上的核心竞争力。

三、国有企业基层员工思想政治工作策略

（一）加强交流、改变工作方式

国有企业基层员工思想政治工作的开展，首先应该重视领导的带头作用，通过监督、自我批评等方式，发挥上行下效的作用，从日常的引导中让员工能够感受到思想政治教育的强化，帮助员工能够从根本上提高思想政治觉悟。打破传统的思想教育工作模式，不断改进思想教育方式，加强交流与引导，让员工能够在工作中学习到更多的思想政治相关思想，并将思想政治理论应用于实际工作中。通过大家之间相互交流和思考，碰撞出思想的火花，将思想教育贯穿在各项工作中，提高思想政治教育工作效率。

（二）思想政治建设工作摆首位、增进共识

国有企业基层员工思想政治教育工作应该被放在首位，将员工的思想和政治修养提高，才能保证整个企业内部管理的有效性，能够为企业长期发展做好了铺垫。企业对基层员工思想政治教育，应从多角度、多方向进行考虑，始终将政治建设工作摆在首位，统一企业政治思想，有助于提升企业整体的核心竞争力[3]。国企领导应该及时转变思想状态，深入到基层员工生活中去，掌握员工的思想状态并及时给予引导和纠正，保证企业员工思想的正确性和统一性。

（三）调动能动性、确保工作效率不断提高

我国社会不断发展，国企管理、思想文化等都在随之改变，应该积极调动企业员工的主观能动性，让基层员工政治思想能够从根本上符合企业的发展需求。企业发展与员工个人价值的发展是相辅相成的，企业应利用激励制不断提高员工的工作热情，促使员工能够在实际工作中能够保证优秀的思想素质，并能够将理论付诸于实践工作中。在当今社会上，国企应该强调基层员工的主人翁地位，重视思想政治教育工作的开展，为企业长期发展打好基础。

总体而言，企业的发展离不开基层员工的支持，因此基层员工的思想政治教育工作尤为重要，应该在新时代下积极改善传统的教育模式，调动企业员工的主动性，通过企业展现基层员工的自身价值。国企基层员工的思想政治水平直接影响了企业整体形象，因此当今社会行业的改革需要具备优秀思想政治的基层员工来支持，他们是企业的主要生命线，是企业发展的核心力量。

参考文献：

[1]邓世超.新时期国有企业员工思想政治教育工作的问题与创新研究[J].智库时代，2018 （48）：4-5.

[2]穆建军，李雷.如何做好国有企业员工思想政治教育工作[J].现代经济信息，2018 （21）：78.

[3]王爱东.国有企业员工思想政治工作中的难点和对策[J].企业改革与管理，2018 （07）：184+197.