新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义研究

雍文婷

摘要：在国有企业的发展中，党建工作对企业的发展有着重要的促进作用。通过不同的党建活动既可以传播党的发展方针及战略，同时对于企业的文化建设工作来说也起到了很大的促进作用。我国国企中的党建工作与企业的文化建设工作还是存在很大的关联性，这样就可以两相结合，使其共同创新发展。对于此，本文探讨了新时代国企党建与企业文化融合的重要意义，分析了党建与企业文化共有内涵，并提出了融合发展策略，以供参考。

关键词：国企党建;企业文化;融合发展;重要意义;发展策略

一、新时代国企党建与企业文化融合的重要意义

（一）国企做好党建与企业文化融合是时代发展的必然选择

我国的经济发展进入到一个崭新的阶段，各种所有制企业齐头并进，积极响应国家提出的全面深化改革战略，但是在改革的过程中，一些国有企业由于对党建工作的重点与难点认识不清，而且缺乏具体的经验，在深化改革方面出现了一些问题。要想从根本上解决这些问题，国有企业就必须坚持中国共产党的领导，在党的指导思想下，加强企业自身的文化建设，我们说一个企业的灵魂在于其企业内部文化，失去了企业文化，企业就很难将员工凝聚到一起，很难提升企业的发展速度。国有企业党建与企业文化建设有着极为密切的联系，二者是根与叶、源与流的紧密关系。国有企业的文化建设工作是以党建工作的方向为指导的，国有企业党建为企业文化建设奠定了坚实的理论基础与正确地建设方向;想要做好国有企业的党建工作必须要保证企业文化建设的科学有效。

（二）国企做好党建与企业文化融合的意义

从一方面来说，国有企业的党建工作实际上是一个基础性的保障工作，党的性质决定了其代表最广大人民的根本利益，这也就是说，党建工作是为企业内部的广大基层人员谋利益的，这有利于凝聚企业内部工作人员的心，促使群众推动企业发展。从另外一方面来说，国有企业的文化建设对企业的党建工作也有着一定的推动作用，文化是在发展的过程中不断地创新的，文化的创新往往又会催生新思想的产生，这实际上有利于更新党建理念和领导层观念，进而才能够更好地保证上层建筑和经济发展之间的协调配合，促进国有企业的可持续发展。

二、党建与企业文化共有内涵分析

1.工作目标相同。两者都是为了增强企业职工的凝聚力，提升企业的竞争力。2.工作方向相同。两者的工作方向都是为了提高企业的工作效率，以推动企业的进步与发展。在日常工作开展中，无论是企业党建工作，亦或是企业文化建设工作，都是在社会主义道德规范的指导下开展工作的，是在社会主义核心价值观的指导下开展工作的。3.工作对象相同。两者的工作对象都是企业职工，在工作开展过程中，都需要坚持“以人为本”的工作理念。党建工作以及文化建设工作都需要从职工出发，要树立为职工服务的理念，并要深入到职工的实际生活之中，帮助职工解决生活或者工作上的难题。4.工作方法相同。两者都是通过对企业内部职工的教育与培训，使他们能够了解自己的本质以及发展目标，并通过教育与培训来激发他们的工作热情。

三、国有企业党建与企业文化融合发展的策略

（一）加强制度建设，以党建工作为中心带动企业文化构建

从党的十九大中习近平总书记关于党建工作的思想发现，国有企业需从“融合”、“嵌入”等方面着手，在党建与文化建设中，可将“两个一以贯之”原则为指导，在引入现代企业制度中，需以坚持党的领导为前提，保证两个部门在工作开展中有效结合。另外，对于企业制度缺失问题，应考虑如何在各项制度建设上加强。企业制度建设中，应将内部治理主体关系明确，使权责边界明确，各治理主体与部门均需无缝连接，这样在各部门职责明确下，保证工作协调开展。制度完善中，也应考虑在相关考评监督体系上完善，对于企业中以往党建考核松散情况，应不断在监督考评上完善，杜绝企业内出现党建工作空心化等情况。

（二）加强理论与理念的更新，推动党建与企业文化的真正融合

重思想引领，在国有企业文化创新意识形态建设上加强。无论党建工作开展，或企业文化建设，均需以马克思主义中国化最新理论成果运用到企业创新精神中，确保企业文化创新、党建工作的开展有先进的思想作为引领。注重在工作方式方法上与时俱进，在汲取传统优良的基础上，可将其他企业建设成果引入，这对于丰富企业文化内容、推动党建工作全面开展有积极作用。党建与文化创新融合需充分结合时代背景。近年来我国在社会主义精神文明建设步伐上加快，注重文化强国战略的实施，这在一定程度上为企业文化建设提供方向。企业在文化创新工作中，应坚持党的领导，将党的先进理论与思想融入到文化建设中，正确认识各项工作开展的重要性，在理论与观念上不断更新，以此推动党建与企业文化的真正融合。

（三）加强民主建设，以共建共享为载体发挥内部联动效应

通过民主建设，融合党建工作理念与企业文化建设应致力于党内党外两个方面。就党内而言，要充分发挥党风廉政建设的优势，在党管干部、议事决策、惩防监督等工作中发扬民主性，以党务公开主动接受党内监督，并通过建立党内激励、关怀、帮扶机制，充分发挥党组织推动中心工作、服务群众、凝聚人心的功能，建立组织威信和党员号召力。就党外而言，则应尊重职工的民主权利，完善职工代表大会、企务公开等民主制度，重点在经营管理领域的“三重一大”事项中，保证和落实好职工群众的知情权、参与权、选择权和监督权。让党员和普通职工在日常的工作中更易感受到作为企业主人翁地位，增强参与党建工作和企业文化共建的责任感和使命感，消除事不关己、被动接受的心态。

（四）加强文化建设，以价值理念为突破找准融入融合路径

要经常性开展思想政治的教育，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化等工作为契机，促进党的工作理念与培育企业文化精神有机结合。同时，国有企业也要把企业文化建设作为一项长期性、系统性工程来抓，从社会主义核心价值观中选取符合企業实际的理念作为企业文化的核心，由领导身体力行，通过开展争先创优、倡导高尚情操、塑造先进典型、主动接受职工建言献策等载体，引导职工自觉参与到企业文化的建设之中。对职工提供包括“物质”和“精神”上的源动力，鼓励职工撸起袖子加油干，向着共同的目标来努力，在思想、行动上发力，加快企业发展改革步伐，通过多元化的文化载体提高职工的核心凝聚力。如“红色旅游”、“职工运动会”、“知识竞赛”、“文体娱乐活动”等，都是很好的活动形式，这类活动的开展可以拉近职工关系，推动企业文化建设工作的开展。

四、结语

综上，国有企业党建工作的开展与企业文化建设融合是新时期推动国有企业发展的关键所在，两者的有机融合与发展对企业整体发展起到了不可忽视的作用。国有企业需要通过加强制度建设、加强理论与理念的更新、加强民主建设、加强文化建设等多种措施，实现党建与企业文化的融合创新发展，提高企业的核心竞争力，推动国有企业经济效益的增长。

参考文献：

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