浅谈以人为本理念下的国有企业思想政治工作

高瑞珍

摘要：企业思想政治工作在职工思想教育、凝聚人心方面发挥着重要作用。在新的历史时期，企业职工群众的思想观念日益多元化。企业在思想政治工作中，需要坚持以人为本的理念。文章从以人为本的视角，就国有企业思想政治工作策略进行了探讨、分析，希望能对企业思想政治工作有所帮助。

关键词：以人为本;企业;思想政治工作

人民群众是物质财富和精神财富的创造者，是进行社会变革的主体和决定性力量。如果说思想政治工作是维护企业和谐与稳定的基石，那么，以人为本，尊重人、关心人、爱护人，则是企业思想政治工作的基石。这也要求企业在新时期，必须要对以人为本理念下的企业思想政治工作策略进行积极的探讨、分析，以确保企业思想政治工作取得良好的效果。那么，企业该如何以“以人为本”为行动主线开展思想政治工作呢？

一、尊重职工的主体地位，依靠职工开展思想政治工作

职工是企业发展所依靠的有生力量，没有广大职工的奉献与支持，企业也就失去了发展的根基。因此，思想政治工作要牢固以人为本理念，尊重职工的主体地位，围绕职工组织，依靠职工开展工作，体现出职工在企业运营管理中的主体地位。以人为本理念下的国有企业思想政治工作，强调发展为了职工群众，发展依靠职工群众，发展成果由职工群众共享。确切来说，以人为本，需要国有企业在思想政治工作中尊重职工的情感需求，实行民主管理制度，构建民主管理框架，发挥职工代表大会制度、民主监督制的作用，在企业经营决策方面广泛听取职工群众的意见，让职工群众积极参与到企业经营管理中去。在企业运营管理中，为了促使职工与企业共同发展，企业要制定职工发展规划，开展岗位教育培训，狠抓职工队伍建设，提高职工群体的职业素养，为职工参与企业管理提供良好的条件。以人为本，要求企业还要尊重职工群众的权利，平等对待职工，保护广大职工的合法权益和切身利益。如企业政工部门要开展职工教育，用先进理论武装职工的头脑，让职工群众正确看待个人利益与集体利益的关系。在职工权益受到侵害时，还要挺身而出，采取有效措施保护职工的合法权益，以免引起职工群体思想波动，将问题消灭在萌芽状态。

二、学习实践科学发展观，积极创新企业思想政治工作

以人为本是科学发展观的核心，也是构建和谐社会理论，加强党的执政能力的基础。在国有企业思想政治工作中，以人为本，就是将实现、维护和发展职工群众的根本利益当做思想政治工作的出发点和落脚点，促进人的全面发展。为了实现这个目标，国有企业在思想政治工作中要践行科学发展观，积极进行思想政治工作创新。国有企业思想政治工作创新的重点是：首先，思想政治工作内容创新。即立足于思想政治工作现状调查和分析，积极应对挑战，通过调整思想政治工作内容，扩大思想政治工作覆盖面，使思想政治工作内容与时俱进。其次，创新思想政治工作方式，改变传统的居高临下的说教模式，根据职工意见，发挥信息技术的优势，搭建沟通交流渠道，与职工平等互动，实现信息的双向交流，并在基础上了解职工群众真实的实现动态，以提高思想政治工作的有效性。再次，打造高素质的职工队伍。随着社会发展，国企内部的岗位竞争日趋激烈，企业思想政治工作也要致力于提高广大职工的成才意识、忧患意识和责任意识。所以，企业政工干部在思想政治工作中，要通过真理激励、目标激励、典型激励提高思想政治工作的效率，用事业、待遇和感情挽留职工。

三、给予职工以人文关怀，打造和谐的企业人际关系

思想政治工作的对象主要是企业的职工群众，随着社会发展，企业职工群众的精神需求不断提高，他们都渴望有一个和谐的工作环境。鉴于此，国有企业在思想政治工作中，一方面要从实际出发，立足于职工情况收集与反应机制，了解职工群体的思想动态和他们存在的问题，帮助职工群众解决工作、学习和生活难题，努力解决职工的后顾之忧，让他们安心工作。一方面要建立心理疏导和调试机制，加强心理疏导和思想教育，经常深入职工群众与职工谈心，引导他们换位思考，相互尊重，改善与周围人的关系，促使企业内部环境更加和諧、融洽。企业政工干部要关心、理解职工，引导职工掌握正确的心理调节方法，用正确的心态去看问题，争取以理服人，以情动人，感化职工。与此同时，关注职工的情感需求，给予职工以人文关怀，组织设计各种文化和娱乐活动，丰富他们的物质生活与精神生活，构建和谐的人际关系，增加内部和谐。

综上所述，思想政治工作在企业发展中起着重要作用。新时期的国企思想政治工作需要树立人本理念，创新思想政治工作内容和形式，加强职工队伍建设，让职工切实感受到企业的关怀、尊重与关爱，进而激发职工的积极性和工作热情，推动企业不断向前发展。

参考文献：

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