国有企业创新基层党建工作的思考

胡玮玮

摘要：基层企业在运行的过程中党建工作至关重要，尤其是基层的国有企业，做好党建工作才能够促进企业的效益发展，集中企业内部的资源的同时建立起来企业的政治资源优势。新的环境下企业想要做好建设就需要将党建工作放到企业运行的核心上，确保企业能够有效应对市场的发展和变化。

关键词：国有企业;党建工作;基层企业

基层企业运行的过程中党建工作是企业运行的核心要素，企业运行需要做好党建工作，才能够确保企业能够跟上时代的发展和经济发展的节奏，让企业能够在日益剧烈的市场化发展过程中处于优势地位，如何有效的面对这些问题，做好党建工作，有着十分重要的意义。

一、党建工作中常见的问题

在经济全球化的背景下，追求经济发展成为企业发展的压力和动力。国有企业基层党建工作存在的问题如下。

（一）重点问题

在经济全球化的背景下，企业面临外部压力，追求利润最大化。在这样的市场经济环境下，一些国有企业往往过分关注经济发展，忽视党建工作的发展，致使党的建设与经济工作缺乏有效的结合。特别是在国有企业转型升级的过程中，企业发展越来越快，越来越多的问题暴露出来，这直接导致了对国有企业领导干部和企业的评估，往往只评估其绩效指标。这种对企业领导者的压力导致“经济”利益高于一切，党的建设工作往往是形式，企业领导自然被削弱。

（二）要点问题

在经济全球化的背景下，多元文化主义的融合为社会注入了活力。当前，企业的主力军主要出生于20世纪70年代，80年代和90年代。他们高度接受和容忍多元的外国文化，积极思考并有自己的想法。中国国有企业基层党建工作的主要目标是这一群体，呈现出复兴的趋势。如何利用公司的科学唯物主义世界观和思想指导基层青年和党员，确保他们没有改变自己的思想和行为，保证企业的正常运转，确保党的决策的有效实施，已成为创新党建的重点。

（三）困难问题

国有企业中的一些人只关心利润和利益。他们认为，国有企业的党建工作对企业的经济效益影响不大，不应过分关注党的建设，投入太多的人力物力。目前，一些国有企业在基层党建工作中基本以各种形式告知学习。这种注重形式而不是效果的工作态度和风格削弱了基层党建在国有企业中的作用。因此，在经济全球化和社会多元化的新形势下，提高国有企业党建的有效性尤为重要。如何利用党的思想力量促进员工积极性，最终获得企业利益。因此，基层党建工作如何满足国有企业经济效益的需要，如何创新基层党建工作，成为一个难点。

二、提高企业党建共工作效率的策略

国有企业基层党建是企业战略发展的核心竞争优势和不可或缺的组成部分。因此，国有企业必须在基层进行创新。

（一）基层党建与企业人才选拔相结合

做好基层党建工作，让年轻干部密切关注党，吸引更多雄心勃勃的青年加入党，优化企业发展的主力军。企业人才是企业发展的基础，优秀的企业人才是企业健康持续发展的动力。因此，国有企业基层党的建设需要结合人才的选拔任用，结合党的发展和人才选拔，坚持正确的人才定位，深化干部人事制度改革，打破“四维”问题，重点整改。寻求优势，避免劣势，优化选择和就业环境。在干部选拔和领导班子分配中，要注重党建和建设成果的和谐发展，必须全面考虑，正确思考，兼顾政治诚信关键人才的选拔和任用。在基层党员的培训和任用中，要注意党性检查，把党的素质作为选拔任用人才的前提，防止虚假报告和带病提拔。

（二）将基层党建工作与企业文化建设相结合

企业的基层党建应与企业文化紧密结合，相辅相成，使基层党建反映企业文化，促进企业文化的不断发展。首先，企业文化建设的目标体现在基层党建工作计划中，强调企业文化对党建工作的推动。二是党务工作者参与企业文化体系建设活动，细节评估和对接。

（三）整合基层党建工作和企业发展方向

基层党组织在不同时期有不同的使命。要为基层党建创造活力，必须在做好本职工作的基础上转变传统职能，加大创新工作力度，充分发挥基层党组织的新功能。促进其职能的有效运用。坚持企业发展方向，参与重大决策。与基层党的建设的发展，国有企业应该有意识地坚持整体实现党的路线、原则、政策和实际企业，积极参与企业重大问题的决策，制定和完善企业管理者在新形势下的发展方向，指导并确保公司步入正轨。在决策过程中，国有企业党组织可以通过“多轨道会议、集体决策、分步决策”，建立有效的会议制度和决策机制。定期召开三会一课来确保有关内容的建立和开展，首先党支部会议的召开确定了召开党支部会议议程，确定后续工作的主要思想和全局改革目标，审议新一年全面改革发展的总体方针和党组织工作，并达成共识。然后，进行职工代表会议以法律形式解决具体的问题，提出切实有效的方案，最后则是需要结合具体工作人员的意见来举行工作会议，为工作的实施作出具体安排。在三会一课的过程中要严格规范监督管理全过程，加强廉政建设。在国有企业的基层党建工作中，要始终高度重视党风廉政建设，形成党风廉政建设，严格执行。企业领导干部要积极接受广大职工的监督，进一步加强监督。在工作的各个方面，我们必须注意监测事件发生前后的整个过程，及时发现工作中的薄弱环节，防止疏忽，腐败和违法行为。严格落实改善党风廉政建设问责制度，强化责任追究制度，严厉查处“过红线”，“越底线”，“踏雷区”等行为。基层党组织不得隐瞒或者拖延有关违法违纪行为，党员和群众举报的法律和问题的报告，在实施中央决策过程中不打折扣，努力营造一个风清气正、健康和谐的企业氛围。

三、结束语

国有企业基层党组织应该坚持在党的建设中实施创新做法。要加强和改进企业党建工作，必须大胆探索和尝试，增强基层党建工作的活力和活力，开辟党建工作者的舞台，做好党的工作，建设基层，为企业发展提供动力。

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