探索新时期国企基层党建工作的创新路径

张洪嘉

摘要：新时期下国企发展过程中显露很多内部问题，国企为此开始抓紧落实基层的党建工作。本文简要分析新时期创新国企基层党建工作的必要性，详细提出了创新管理方法、创新管理机制和提升人员素质等国企基层党建工作的创新路径，以供参考。

关键词：基层人员;国有企业;党建工作

近几年我国经济水平稳步上升，各大国企的经济也有很好的发展。企业经济的快速发展得益于企业体制的改革，但是由于改革过程中出现利益不平的问题，很多内部员工不支持改革，为此企业开始开展国企基层党建工作，并探索其创新策略，从而转变员工对企业改革的态度，加速企业改革。

一、新时期创新国企基层党建工作的必要性

国有企业是我国经济的重要支撑，良好的改革有利于促进社会经济的发展。在新时期下国有企业原有的党建工作已经不能解决现今企业发展中的问题，为此国企需要创新党建工作的创办路径，让企业中更多的员工支持企业改革，从而推动企业的发展。近几年虽然各大国有企业经济发展形势越来越好，企业效益逐步加大，但是企业内部产生的矛盾也开始凸显出来，影响企业未来的改革。究其原因就是国企忽视基层党建工作，致使党建工作处于停滞状态，企业基层中很多员工因为利益分配不均产生各种问题，阻碍企业体制改革的进程。针对此种情况，国企党建人员需要根据企业实际发展情况和员工根本矛盾问题，创新党建工作的开展形式，完善党建工作的内容，让更多的基层人员参与到其中，加强基层员工和企业的联系，让他们成为推动企业改革的重要力量，从而加速企业的改革进程。由此看来，创新基层党建工作是国有企业亟待解决的问题[1]。

二、新时期国企基层党建工作的创新路径

（一）创新管理方法

近几年我国经济市场发生了很大变动，市场中涌入了大量的民营企业，和国有企业开始进行竞争，一些企业采用不正当的竞争方式，严重扰乱了经济市场的环境，甚至影响了国有企业的正常发展模式，导致企业的党建工作陷入困境。国有企业为了在经济市场中稳固自己的位置，将更多企业资源投入到生产中，购买了大量先进设备，引入高水平技术，专注提高企业的生产力。对基层的党建工作投入少之又少，党建人员也是应付了事，致使党建工作流于形式，无法发挥出党建工作的作用。在企业的高强度工作压力下，基层人员工作的主动性和积极性逐渐下降，企业为此对其进行管理约束，但是由于管理方法过于老旧，已经不能解决员工的实际问题，企业需要创新员工的管理方法。从基层员工的根本利益出发，创新党建工作的管理方式，让员工积极参与到党建工作中，加速企业的改革进程。首先，国有企业应该坚持实事求是的原则，将党建理论融入到实际党建工作中，以此摸索出一条适合企业发展的新道路。其次，为了约束企业中管理人员的权利，国有企业的党组织可以出台责任问责制等监督机制，明确党员干部的工作内容，便于开展后续的党建工作。同时为了完善企业党员干部的考核体系，可以建立绩效考核制和奖惩机制，对工作态度认真的员工进行奖励，对工作中懒惰不思进取的员工进行处罚，并扣除部分工资，以此提高员工工作的积极性，从而提升企业党建工作的效率。最后，为了解决企业内部根本矛盾问题，企业可以实行民主集中制，使基层员工参与到企业经营管理中。例如：企业搭建一个内部的交流平台，将企业决策和活动共享到平台中，所有企业员工都可以对其提出自己的意见。一些决策也可以采用投票的方式，企业选择多数员工支持的决策，从而消除企业内部矛盾，使企业成为一个整体。

（二）创新管理机制

传统的党建工作管理机制比较落后，国有企业不重视党建工作，一些企业的基层党组织在国有企业中的地位较低，党建工作开展难度比较大，降低党建工作的能效。为此，国企需要创新基层党建工作的管理机制，保障党建工作顺利开展。首先，国有企业可以借鉴之前的管理经验，对企业现今面对问题进行分析。由于大多数国企的发展历史比较久远，在过去经营管理中一定也会遇到类似的问题，企业可以参照过去企业的管理经验，结合企业实际情况，创新一套科学的企业党建工作管理方案，要求黨建工作有法可依。其次，为了避免企业权力过于集中，导致企业内部管理矛盾，企业可以根据党组织管理人员的实际情况，对权力进行划分，推行权力监督制。通过这种方式，可以降低企业党员干部出现以权谋私的风险，迎合国家倡议的廉政风气。最后，国有企业党组织可以采用考核激励制度，激发党员干部开展基层党建工作的热情，调动组织管理的积极性，使更多基层员工参与到党建工作中[2]。

（三）提升人员素质

为了从根本上提高国有企业党建工作的效率，企业需要提高党建人员的综合素质，打造一支专业能力强的党建队伍。大多数党建工作的人员年龄相对较大，还在沿用传统的党建管理方式，但是这已经不能解决企业目前在发展中的问题，企业党组织需要加强青年员工的培养，将新鲜血液引入到党建工作中，扩大党建队伍的规模。近几年，各大国企相继加强基层党建工作的创新，例如：2019年9月3日新时代国有企业基层党建创新研讨会在上海举行，会中反映了上海国企在基层党建工作中的探索与实践。党建研究专家学者充分肯定上海市国资委党委把抓基层强基础作为固本之举和长远之计的举措，对继续深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神、积极探索新时代加强国企基层党建工作展开研讨。

三、结论

总而言之，企业基层党建工作对于企业的发展非常重要。基层员工是国企的根本，国企党建管理人员需要立足于基层员工，根据企业实际发展情况，创新一套适合企业开展党建工作的管理方案，从而有效推动企业发展。

参考文献：

[1]白应科.新时期国企基层党建工作的创新路径初探[J].现代经济信息，2019 （08）：107.

[2]张健.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].企业改革与管理，2018 （23）：186-187.