企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

王梦云

摘要：随着当前企业快速发展，相应的组织管理人员自身任务非常繁重，不但需要对上级交给自身的任务很好的完成，还需要做好相应的生产任务。相对于企业来讲，不仅需要对下级进行下达相关工作任务，还需要将企业的经济效益最大化实现。也就是，为了能够为企业创造更大的经济效益，在这当中就需要对党建政工工作作为重点。在现阶段，企业所面对的主要问题就是，在转型发展当中，除了需要走可持续发展道路，还需要确保企业能够稳定发展，并且，对企业的相关生产新要求进行合理的满足。因此，企业需要对基层党建政工工作加强重视。

关键词：企业基层;党建政工工作;创新;发展

一、加强企业党建政工工作的重要性

在我国社会经济市场发展中，企业的发展与市场的发展紧密相连，企业的发展由多种因素共同决定，其中包括企业内部的组织管理，企业内部的组织管理质量将直接影响企业管理的质量，加强企业党建工作，通常指的是加强企业基层组织建设，在一个企业中，基层组织非常重要，因为它的职能不仅仅是完成任务，还包括联合其他部门，监督企业决策部门做好决策，保证企业的决策尽可能科学正确，任务尽可能满足社会和市场的发展需求，满足企业员工的职能需求。在基层组织中发挥作用的主要是基层管理人员，通过科学管理，企业可以产生更大的经济效益。当然，这种效果和结果只有在员工正常工作并共同努力时才能发挥。因此，在当前的社会发展背景下，企业要做的就是提高人力资源意识形态的质量，为他们创造一个健康向上的工作环境。为了提高其积极性和创造力，最终确保企业经济利益的增长并促进可持续和稳定企业的发展，特别是在企业的党建和政府工作很重要。人力资源人员充分发挥主观能动性，使企业成为各个部门和人力资源部，使您可以掌握政治工作的实际情况致力于建立更好的企业，为企业的决策和活动提供强大的支持和协助。但是，企业必须发挥人力资源的优势，在市场上获得更大的竞争力，充分发挥自身的优势，最终实现企业的长期稳定发展。党的十九大以来，企业内部需要做出调整，认真学习贯彻党的十九大精神，在实际的发展中需要对党建工作的重要性可以认识到，并对该工作进行创新优化，使领导的决策得以落实，促进企业的经济发展与党建工作协同发展，保证企业的党建工作能够为经济发展提供强有力的支持，并推动我国企业的现代化发展，从而促进我国社会经济的发展，更好地为社会发展服务。

二、企业党建政工工作中存在的问题

（一）政工干部思想比较保守

我国经济建设已经取得了重要成就，提高了世界话语权。这些成就与我国“解放思想”的倡导密不可分，我国建国之后，大量推进解放思想的工作，使得我国从一个落后的农业国家逐渐发展成为现代化的工业化国家。在当前的时代背景下，企事业单位需要进一步保持积极学习的态势，与世界紧密接触，了解先进的生产方式和思维模式。但是在开展党建政工工作时，部门政工干部的思维还比较保守，很多开展党建政工工作的模式都是沿用以前传统的方式，相关指导思想也不够先进，因此无法有效发挥党建政工工作的效果。那么很多员工在进行学习时，很难激发学习热情，甚至出现抵制的情况。

（二）党建政工工作脱离实际

党建政工工作需要合理使用许多指导性思想，然后根据实际工作情况进行使用。但是部门企事业单位在开展党建政工工作时，理论化趋势过于明显，没有有效结合基层工作开展的要求，因此就造成了无法适应实际情况的现象。在当前市场经济冲击越来越剧烈的背景下，如何更好地让党建政工工作贴合实际，提高工作的效率已经是众多企事业单位面临的重要方面。

（三）党建政工工作机制不完善

在开展党建政工工作的过程中，需要把握科学的方式方法。但是部分企事业单位由于没有结合工作的实际情况，导致开展的方法呈现出不科学、不完善的状态。特别是相关的制度呈现出不规范的状态，那么就无法形成有效的监管作用，出现形式化较强的培训形式，甚至部门不负责任的工作人员消极懈怠。员工开展党建政工工作没有朝着共同的目标努力，工作状态不佳。

三、企业基层党建政工工作的创新与发展策略

（一）培养和提升员工工作的积极性

在企业的实际发展中，人员对于党建政工有着很重要的意义，即在党建政工工作的顺利开展中，人员作为其顺利实施的主要因素。因此，企业为了能够对于人员更多的了解，不但需要在日常的工作和生活当中给予人员一定的关系和帮助之外，还需要可以对其相应的问题可以及时的解决。除此之外，也需要对人员的身心发展进行关系，这样不但可以将人员工作积极性不断提升，还可以在一定意义上将人员对于企业党建政工工作的热情可以提升。在企业实际的发展当中，对技术和设备单纯的应用是不充足的，還需要在企业的实际发展中做好企业的党建政工工作，这样才可以使得人员在企业的实际发展中树立正确的发展理念，才可以为企业创造更多的经济效益。所以，企业在进行党建政工工作的开展中，需要人员能够积极的参与。

（二）提升党政队伍执行力水平

对于党建政工人员自身能力进行检验的标准就是执行力。但是，对于执行力进行衡量的标准主要就是对工作做到位以及做好。也就是，相对于党建政工工作人员来讲，需要具有相应的责任意识，将自身每日所需要的做好的工作做到位。除此之外，还需要有一定的实干精神，在实际的工作当中，对于所遇到的相关困难不能逃避，也不能找一些客观的理由，而是需要想办法来应对问题，这就需要政工人员自身要有比较高的政治觉悟和思想意识，不管在从事什么工作前，需要在领导的视角来对问题全面思考，需要确保办事效率不断增加。最后，还需要有一定的决策和谋划意识，在实际的党建政工工作当中，不能独自进行参与，需要和企业的其他相关部门人员做好相应的沟通和协调工作，对于问题的最佳契合点寻找出来。

（三）改善企业相关制度

政工部门是企业非常重要的一个部门，政工部门相对于企业的实际发展有着很重要的意义，所以，在这当中就需要加强创新，对工作制度不断优化，在此基础上建立适合企业自身实际发展的管理机制。企业在对制度进行制定当中，需要对政工人员的利益放在首位，对优秀人员进行奖励，这样就可以很好的将人员自身的工作积极性不断提升。若是政工人员在工作当中遇到问题，需要积极地配合其能够及时的对问题处理好。

（四）创新党建政工工作的途径

创新思维是开展党建政工工作必须拥有的，只有保持足够的创新思维才能够结合当前的时代背景探索出更加优质的模式。要坚持利用好先进的科学技术和理论知识，使用信息化平台来提升党建政工工作的效果。并可以建立一些微信讨论群，对员工的思想态势进行关注，发布一些党建政工信息，这样有利于员工在闲余时间进行学习。员工之间可以对开展党建政工的模式进行反馈建议，以此来不断优化相关途径。

四、结语

党建政工是现代企事业单位发展必不可少的工作，能够有效提升员工的积极性，保持更加积极主动的工作状态，提高盈利效果。但是目前在开展党建政工工作当中还存在一些问题，导致该项工作的效果不能发挥。因此就需要有针对性地进行解决，遵循国家相关政策制度，学习先进的思想动态，同时也需要不断更新观念，采用现代化高科技设备来提高工作的效果，提高对员工的影响力。

参考文献：

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