浅谈国有企业落实党建工作责任制存在的问题及对策

刘东鹏

摘要：责任制的实践有利于促进党建工作发展，充分发挥党组织的政治核心作用，协调好国有企业和党组织之间的关系。但是部分国有企业在落实党建工作责任制时还存在意识不到位、人员素质没跟上、责任制模式单一、监督考核不完善等问题，严重影响党建工作高效开展，必须采取合理措施加以改善。本文简单分析国有企业在落实党建工作责任制方面的问题，并就相应对策展开探讨。

关键词：国有企业;党建工作责任制;问题

长期以来，国有企业都缺乏健全而完善的党建工作责任制，这在很大程度上影响了党建工作开展，容易出现党建人员积极性不足、工作规范性不够等问题。为了在市场经济环境下加强党建工作，有必要落实相应的责任制，以高度政治责任感和紧迫感推动基层党建工作发展。

一、国有企业落实党建工作责任制存在的问题

（一）意识不到位

党建工作责任制作为全新机制，其在近年来深受国有企业重视并受到了较大程度实践和应用，但是当前依旧有部分领导、党干部和基层党员对此认知不足，缺乏良好党建工作责任制落实意识。导致这一问题的主要原因是对党建工作重视程度不够，没有充分意识到新形势下创新党建工作的必要性，惯于传统党建模式而不愿更改等。

（二）人员素质没跟上

党建工作责任制的落实要求党组织队伍以饱满热情、强大自觉性、强烈责任意识、高水平专业知识与技能等开展党建工作，否则难以有效保障该制度的有效落实与不断完善。但是当前部分党组织人员缺乏良好责任意识，再加上企业在市场经济环境下强调生产经营的影响，导致相关人员的精力并没有作用于党的建设方面，不利于党建工作责任制落实。

（三）责任制模式单一

党建工作责任制的落实意味着国有企业践行“一岗双责”，即企业领导岗位兼顾党的建设与生产经营，在市场经济环境下同时抓党建工作与生产经营管理工作，促使企业维持良好经济效益，同时强化企业凝聚力、战斗力，让企业在党的领导下长效发展。但是当前国有企业“一岗双责”工作责任制模式较为单一，基本上都是专职型模式，导致党建工作与生产经营管理的联系性不够紧密，不利于党建工作开展。

（四）监督考核存在缺陷

党建工作责任制的落实需要以切实的监督考核做基础保障，否则难以真正落实，影响党建工作开展。当前国有企业对当党建工作责任制的落实监管情况不到位，缺乏完善的监管制度，同时也没有做好相应评价考核管理，难以真实反映落实情况并加以完善。

二、国有企业落实党建工作责任制的对策

（一）完善党建工作责任制

对责任制的落实而言，科学、系统而完善的责任制无疑是基础，否则在责任制本身存在缺陷与不足的情况下，自然难以有效落实。因此国有企业应当以党的领导为基础，坚持党的战略方针，全面完善党建工作责任制。首先应当对党组织书记责任加以明确和规范，充分发挥书记的领导和带头作用，确保书记能够做好本职工作，统筹安排，指导党建工作良好开展。其次需要对责任体系加以完善，尤其要对各层级对应责任进行明确划分，科学规范各岗位职责，让党组织书记、副书记乃至每一位党组织成员都能找准自身定位，在党建工作中做出贡献。而且有必要针对“一岗双责”党建工作责任制模式过于单一的问题进行优化，根據企业实际情况积极应用专职型、兼职型和一肩挑型多种模式，同时明确各模式运行机制，建立统筹协作运作机制、资源共享互补机制、工作全面考评机制等对模式的有效实践提供保障。

（二）加强人员培养

为了保障党建工作责任制的有效落实，还需要加强党组织人员培养与管理。首先应当强化领导及党组织班子党建工作责任意识，通过书面文件、讲座、会议、标语等方式，促使党建班子成员充分意识到党建工作的重要性，并能主动承担起自身岗位责任，为企业党建发展做出贡献。其次需要针对各岗位人员进行针对性培训，让党组织成员准确明白自身党建责任，学习相应制度，提升知识和业务水平，促使他们形成与时俱进的精神并以饱满热情对待工作。

（三）健全奖罚激励机制

科学而完善的奖罚激励机制，有助于从外部督促等组织干部及成员做好党建工作，履行自身责任，进而落实相应责任制。国有企业应当针对党建工作引入健全的考核评价，对岗位工作指标进行量化，并以此为标准对相关人员工作开展及责任落实情况进行评价与考核。对岗位责任落实到位的人员进行奖励，对达到岗位考核指标的人员进行惩罚，有利于激励党建人员认真履行责任，保障党建工作质量。

（四）加强工作监督

责任制的落实需要可靠的监督做基础保证，因此国有企业应当积极加强相应的监督管理。首先应当完善党建工作责任制监督体系，尤其要科学规划监督结构，明确监督制度，依靠分层管理模式对各岗位责任落实监督内容及标准进行规范，为监督管理工作的开展提供基础指导。其次应当加大监督力度，组织人员对党建工作进行全面监督，一旦发现失责情况应当及时加以处理，严惩相关人员，督促责任制的有效落实。

三、结束语

综上可知，国有企业应当积极践行和落实党建工作责任制，以更加科学、规范的机制保障党建工作良好开展，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业在市场经济环境下的长效发展提供保障。在落实党建工作责任制的过程中，有必要完善党建工作责任制，加强人员管理，健全奖罚激励机制，做好工作监督，全方位保障责任制的有效落实。

参考文献：

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