新形势下党务工作的转变及其创新

蒋畅

摘要：随着我国社会进程的不断发展，新形势下企业的党务工作的效率也需要不断的提升，迫切的需要提升党的建设工作水平，这不仅是党务工作者面临的一大挑战，更是水质环境公司需要深入思考的一个问题。企业想要健康快速的发展必然离不开党务工作的开展，正确的开展党务工作也会给企业的发展带来一定的促进作用。本文主要发现了水质环境公司党务工作在实际开展过程中面临的一些问题，并根据这些问题来对企业党务工作做出改变和创新，从而提高党务工作质量，促进企业健康稳定的发展。

关键词：党务工作；转变；创新

在当前时代，水质环境企业发展快速，企业的健康发展与党务工作的顺利开展有密切联系，水质环境企业的蓬勃发展必须要以良好的党务工作作为基础，这就使得企业的发展进程取决于党务工作的质量。因此，在面向未来发展时，企业要集中注意力于党务工作的开展，去完善企业党务工作形式中的一些错误。不仅如此，水质环境企业要重视党务工作人员的素质培养，以此促进企业党务工作进行转变，同时为企业内部资源的合理配置做好相关准备。

一、国企党务工作中的问题

（一）党务建设意识不强

虽然现阶段企业体制的改革不断深化，但是党务建设意识却逐渐被淡化。党组织历来重视和宣传党务工作在企业发展中的关键作用，但由于企业重视生产经营，忽视党务工作，这就使得党务工作处于被边缘的状态。因此对于企业党务工作人员来说，如何引导全体党员及职工树立正确的党建意识是当前党建工作需要重点考虑的一个问题。

（二）党务工作缺乏活力

党务工作需要有一定的严肃性，这就导致工作进行的严谨程度要和其他工作建设不一样，从而使党务工作的活力受到一定的限制。就现阶段来说，企业党务工作依然停留在过去传统的工作方式中，我们只能够做到党务精神的表面传递和以党务人员为中心进行的精神培养。当前处于新形势下，党务工作缺乏明显的活力是党务管理工作开展的一个不可忽视的缺陷，必然需要进行改革，利用企业本身的能力进行创新，从而为党务工作活动的开展提供活力。

（三）党务干部能力不够

在企业党务工作时，相关党务管理部门的工作人员自身专业素质和综合能力对党务工作的开展有不可忽视的作用。现阶段，党务干部的能力培养还相对比较落后，党务干部关于党务政策的理解还是不够准确，还需要改良党务工作开展的方式以及提高对党务建设的意识。除此之外，虽然年轻的党务管理干部给党务工作的完善提供了更多的可能，但是也出现了一些问题，如管理思想存在欠缺、对党的理解和认识不足等，这都不利于企业党务工作的开展。

（四）竞务活动形式缺乏创意性

企业党务工作管理模式与新形势相比较为传统，十分缺乏创新性，如果在开展党务工作时依然使用过去的模式，可能会与时代发展产生脱节，这会严重破坏青年工作者的发展前程。企业与老党员之间仍然存在不可忽视的隔阂，因为两者之间没有有效的进行沟通。企业党务工作方式较为单一，存在许多问题。例如履行职责抓不住重点，许多事情流于表面，而且真正从事党务工作的人员数量不断减少，使得新力量的培养工作很难顺利开展。因为党务工作本身十分复杂，且现阶段水质环境企业党务工作考核制度并不严格，所以使得党务工作者难以发挥出来自身的价值，因此为党务工作带来了很大的消极影响。

二、新形势下党务工作的转变及其创新途径

在新形势下，只有实现四个突破，水质环境企业才能实现对党务工作进行转变和创新。第一，要突破党务工作各种限制，在整体发展当中做好党务工作，使党务工作与企业发展融合在一起，深入到企业管理方面，发挥出党务工作的实际作用。第二，突破自我封闭的思想观念，将企业各种资源合理利用并将其有效整合，从而扩大党务工作，使其涉及范围更加广泛，使得党基层建设工作起到领导其他项目建设发展的作用。第三，要突破党务工作传统思维，使党务工作更加实用，与此同时，在工作过程中，使得党务工作人员思维更加具有创新性，便于各项党建任务能够顺利整合起来，利于企业发展。第四，要突破传统党务工作理念，党务工作创新性思维不脱离实际，建设的党务活动要具有创新性，积极发现企业党务工作发展进程中出现的问题，并要学会用创新改革的方式去解决，并用创新的思维方式探索企业党建发展的过程中先进性和创新性途径，促进企业的不断发展，通过实践活动不断强化企业的创新创造能力。

（一）实现国企党建和文化创新共生

新时期党对普通党员与党员领导干部的标准与要求是“四讲四有”中的“讲奉献，有作为”。身为各级党组织书记和党务干部，要时刻牢记“以完成党建工作为荣，以没完成党建工作为耻"的思想，成为一名不仅擅长党建工作而且了解生产经营的全能型人才，让水质环境公司能够在竞争激烈的市场经济中，面对新挑战，创造更高的业绩，使企业能够在行业中占据一席之地。

首先，应该将理论与实践有机地结合起来，在创建企业文化和发展企业经济的同时，落实一个“中国梦”的先进思想，合理利用最新的政策，利用其指导作用。然后，统筹规划，一个中心，贯彻全局，企业的创新发展必须要以实际为基础，要切合现实，放眼未来，制定具有真正意义的发展规划，先明确企业自身实力，再提出合理的发展目标，在满足国家发展需求的前提下，充分的发挥出企业自身的潜力。最后，紧跟时代的发展，与时俱进，社会文化和企业文化需要不断创新发展，并且与党建工作融合建立一个一体化的企业文化创新党务文化体系，不仅继承优良的传统，也要不断注入新鲜的力量，确保水质环境企业的文化创新。

（二）完善教育内容，转变党务工作形式

现阶段水质环境企业主要包含以下几种形式的党务工作，即开展文体活动、加强党风廉政建设以及组织学习等，新形势下的党务工作不能以开会为主。为了使广大员工都能积极地参与到活动当中，单位的党务工作者必须通过开展丰富多样的形式活动，让全体员工积极的参与到党务工作中来。总而言之，在新形势下，党务工作对企业的发展十分关键，需要经历长期的奋斗。因此，不能忽视企业的党务工作，要将党务工作的创新与企业的发展紧密相连，加强党组织建设，实现党务工作和企业文化创新的共生，增强企业内部党组织的凝聚力，有利于企业更顺利的发展。

（三）提高党务工作人员的素质

首先要仔细认真的学习党建工作方面的内容。不管是党的理论知识或是自己的专业知识，都要认真对待，努力学习，在实际工作中，不断完善自身的缺陷，用丰富的理论知识武装自己。其次是要端正态度，态度决定了一切，树立远大的志向，不以工作无聊和经济效益低作为借口而自我放弃，努力营造一种积极向上的氛围，让他们对自己的工作产生兴趣并热爱该工作。其次还要提高他们自身的专业素质，鼓励党务工作者不断的进行培训和系统知识的学习，重视对党务工作者综合素质的培养，使他们能完美的完成工作，使其能够发扬和继承企业的优良传统。

三、结语

我们要积极解决新时期企业党务工作面临的问题，对于党务工作中存在的问题要有针对性的进行处理，要牢记以人为本，注意企业员工的素质培养和知识教育工作，在党务工作中树立起一批优秀的职工。企业在开展党务活动时要时刻注意时代形势，根据市场经济的发展不断进行转变，促使企业更好的发展。

参考文献：

[1]王媚，赵文佳.新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施[J].科学咨询（科技·管理），2018，589 （06）：20.

[2]张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理，2017 （5）：171 ～ 172.

[3] 李青松.国企党务管理工作中存在的问题及解决办法 [J]. 企业改革与管理，2016 （20）：173+182.

[4] 井祿扬.解决国企党建工作弱化问题已是重中之重 [J]. 通信企业管理，2016 （04）：6–9.