新形势下政工人员如何做好党群工作

韩俊

摘要：随着我国企业在国家蓬勃发展的大背景下得到进步，相关企业在关注自身生产体制是否完善的情况下需要对企业内部的精神建设加强重视，本文主要先分析了党群工作在企业内部的重要意义，在结合党群工作靠站的弊端提出一系列加速党群建设的方法。

关键词：新形势下;党群工作建立;企业发展

引言：

党群系统所包含的部门种类繁多，在企业内部建立时需要注意其完整性，这对一些企业将造成很大的发展阻碍，企业要想实现在新形势下的自我发展就要加强对企业内部党群工作的建立与完善。

一、落实在政工人群中的党群工作的必要意义

（一）党群工作的工作模式是党对企业的把控方法

在我国的企业管理层面不能缺少党的身影，我国的公有制的生产制度已经决定了党有权对国内的企业进行一定的把控，而党群工作的建立就是完成了上述党参与管理的目的，党需要对各个企业进行以组织形式使政工人员自觉参与、自觉遵守的管理方法，通过党群工作像企业内部员工灌输政党思想和行为上的规劝引导，将以人民为利益核心的党政思想在企业内部得到弘扬。

（二）党群工作的组织特点可以有效激发企业内部活力

企业内部人员在进行一定的党政思想宣传后能有效地熟悉新形势下我国的发展方向和坚持主张，可以清楚地了解政党机构的发展现状和秉持方针以便对自己的行为进行党性领导，进行党政思想的灌输可以有效提高人员的思想意识水平，将明确的国家发展方向转变成企业至内部个人的行为准则和最高目标，充分调动了工作生产的积极性，依属、信任关系意识地不断加深更能激发企业员工为企业进行无私奉献的精神[1]。

（三）党群工作在实际运作中具有鲜明的民主性和监督性

在进行党群建设的过程中要充分发挥其本身民主特点，在党群工作中每一个参与者都有权利去发表自身对政策的见解，所对党群和企业做出的贡献都应源于自身对党和国家的热爱，党群工作可以使员工自觉地本着以群众利益为主的观念去工作，党群工作在企业内部的良好运作可以使人员进行自我监督、自我引导而不需要外在的强制性控制，这种自觉的监督意识将有效提高企业内部的行政效率，有利于加强企业内部的监督管理的正常运行来提高企业竞争力。

二、党群工作在新形势下的发展阻碍

（一）党群工作在党政人员中的存在感较低

目前在企业内部的党政人员中对党群工作的了解程度相对较低，企业的领导阶层对党群工作的有效开展有着决定性的指导作用，上层领导团体需要提高开展党群工作的重要性意识，了解一个完善的党群体制可以为企业注入工作上的灵魂来提高企业运作效率，不可一味地追求企业上的物质利益而忽略了在工人群体中的思想道德建设，在党群工作开展不顺利的企业均有党群工作在员工心中存在感较低的情况，不少员工认为开展党群工作使企业资源的一种浪费而丝毫没有意识了解党群工作的重要意义[2]。

（二）企业本身的经营制度不完善致使的阻碍

介于党群工作内部结构仍具有一定的系统特性，若想对党群工作的运行进行合理的促进和完善就需要提前构筑党群工作的体制框架，而企业自身的规章制度很大程度上起到了决定性的作用，参与人员需要明确自身在党群工作中的具体定位，明确依照企业规章来界定自己的责任和权利范围，使得党群工作的开展可以实现局部的效益最高化，而实际中一旦缺少规章制度的支撑将使参与人员丧失工作目标，产生党群工作体制中的随机变化，必将对党群建设产生一定的阻碍。

（三）党群工作因缺少带头人而丧失发展方向

一个集体的发展少不了一个优秀的带头人，特别是对党群工作的建立来说，一个优秀的工作领导者可以为整个党群工作的运行注入活力，对整个党群的发展方向提出明确的见解，为党群工作的完好开展添加精神上的支撑，但现实中很多情况是企业内部在落实党群建设时缺少优秀的领导者，企业自身也不注重对领导人员的选拔和培养，致使党群工作的目标涣散、精神行动得不到有效统一，对党群工作的发展毫无促进作用[3]。

三、在政工人员中进行党群工作的主要措施

（一）加强在企业内部对党群工作的知识宣传

新形势下企业将面临更多的机遇和挑战，一个企业只完善运作机制是不够的，还要培养企业内部精神，而进行党群工作的首要任务时在企业内部构件合适的发展环境，即对全部企业员工进行党群工作的知识宣传，让员工了解党群工作的运行机制和主要功能，在思想上遵守党的领导，参悟党的指挥内涵，可有效地将国家方针转化为自身的奋斗目标，加强企业的自我监督和完善意识以迎接新的未来。

（二）增加企业员工对党政策略的学习时间

企业自身需要进行人员的党政培训来提高人员的党性认识，为党群工作的开展做好思想上的铺垫，企业要为员工提供线上自主学习的时间，线下要合理增加党政知识的宣传活动来提高企业内部员工的党政知识覆盖面，要以宏观的格局和全面的角度提前对国家发展方向进行预估并提前对企业内部进行提前引导，在党群工作的领导阶层培训上要注重理论与实践的结合，可以通过专业的党政讲座或者进行企业间的人员互换来进行培训，在企业内部要设置固定的党政集体活动来带领全体员工投入到党政知识的接触了解过程中来[4]。

（三）完善企业内部政工方向的规章制度

企业要想有效促进党群工作的开展就必须完善相应的规章制度来实现从人员的约束带动整个企业的约束上来，定制的规定需要贴合党群工作的主体方针，结合国家政策和指导思想进行制度上创新规划，在制度完成后要注意在新形势下随着国民经济和中外交流地不断发展所带来的新的形式与政策，要与时俱进地进行制度上的完善来有效促进党群工作的良好开展，通过规章制度来进行人员上的约束也能有效培养一支优秀的黨群工作领导团体和践行者。

四、结束语

我国运用党群工作来实现从思想政治上对企业员工进行合理把控的目标，企业内部的经营制度和相关规定很大程度上影响着党群工作的开展流程，加强企业内部的党群建设就是一个企业响应国家号召、怀着为国为民态度的重要体现。

参考文献：

[1] 王林雨. 浅析新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J]. 经营管理者， 2015（6）：346-346.

[2] 龚娟. 浅谈新形势下如何做好企业政工干部培训工作[J]. 现代企业文化， 2017（12）：176-176.

[3] 谢晶晶. 浅谈新形势下政工干部如何做好职工的心理服务工作[J]. 科技信息， 2016（8）：106-107.

[4] 吴海龙. 浅谈石油企业开展时效性的党建政工工作的方法[J]. 化工管理， 2018， No.493（22）：11.