花园式工厂对提升员工企业认同感几点探索

唐静 徐倩 刘爽

摘要：进入新世纪以来，企业与企业之间的竞争都是人才与人才之间的竞争，企业员工的核心素质将直接决定企业的综合竞争力。随着信息化趋势的发展，现代化企业的长久发展根本离不开优秀的科技人才和高素质的管理人员，因此如何成功挽留这些优秀人才成为了当前企业需要考虑的重点。所以，为了提高企业综合实力，促进企业持续发展，企业需要充分信任员工，设身处地的关爱员工，并让员工能够完全认同企业理念，将个人发展与企业发展结合到一起，誓与企业共存亡。本文将以军蓝集团为例，首先阐述当前企业员工在企业认同感方面存在的问题，然后另辟新径从花园式工厂构建的视野提出提升员工企业认同感的几点探索，从而为军蓝集团企业人员的发展和培养提供参考和借鉴。

关键词：人才;认同;军蓝集团;花园式工厂

企业的一切经营活动都需要企业员工去进行维持，而企业员工也是企业利润的根本缔造者，企业员工对企业的认同程度直接会影响员工的工作态度、工作积极性及创造价值的能力。即员工对企业的认同感越强，他们的工作态度越好，工作热情越高，能为企业创造的收益和利润也越可观，反之亦然。有些企业认为，“人为财色，鸟为食亡”，只需要薪资够高就一定能够留住人才，然而现实情况表明，薪酬只是影响人才流失的一个重要因素，但却并不是全部。很多优秀人才也更加看重企业提供的发展平台，如有趣的工作内容，能够让你在工作中既能够逐步提高技能，还能够收获快乐;有效的沟通机制及反馈通道，对于员工的心声及提出的意见都能够积极听取和采纳，能够让员工体会到存在的价值和意义;有参与决策或培训学习的机会，能够让员工再次得到成长和进步。在经济和时代的快速发展下，企业对人才的需求越来越迫切，现代企业的发展必然需要一大批有效科技人才及管理人才的加入，因此提高员工对企业认同感的至关重要。“花园式工厂”旨在通过打造优质化的绿化环境为企业员工提供一个优质、温馨的工作环境，让员工能够在企业享受“花园般”的惬意，以此来增强员工对企业的认同感，目前“花园式工厂”已经成为了现代制造行业提高员工认同感的重要措施。

一、军蓝集团员工对企业认同感上存在的问题

军蓝集团，坐落于素有“京师之枕，甲视诸州”美称的北京市昌平区，是全军第一个某型装备维修保障基地，现为空军装备部下属企业。集团占地总面积二千余亩，近千名员工。伴随着军队改革的不断深入，集团迎来了转企改制的新契机。生产规模的不断扩大，生产产值将逐年攀升，急需有志于投身国防事业、年轻有为的优秀人才的加入。

虽然近年来军蓝集团在人才管理方面一直提倡“以人为本”的人性化管理模式，以员工需求为首位，努力为企业人才提供优良的工作环境，然而据实践表明军蓝集团的人性化管理并没有落实到实处，在人才管理方面还是以领导层意见为主，以至于忽略了企业员工内心的体验和感受，导致当前军蓝集团员工对企业认同感低的现状。

所以针对当前军蓝集团企业员工认同感现状，应该要及时做出改变和调整，以打造“花园式”工厂为基点，为企业员工提供舒适宜人的绿色工作环境，让员工在工作之余也能够享受到美景的洗礼，从而逐步培养员工对企业的认同感。

二、如何提高员工对企业的认同感

（一）坚持以人为本的管理理念

首先，军蓝集团作为建设军队装备修理一流企业，应该要从本质上关怀员工，理解员工，认同员工，并坚持“以人为本”的管理理念。军蓝集团要能够把企业员工看作是“内部顾客”对待，除了需要给他们提供良好的发展平台之外，还需要为其创建舒适愉悦的工作环境，要从根本上重视、理解和尊重员工。而尊重员工的人格和尊严就需要能够实事求是地处理员工的合理诉求，将员工的需求置于首位。目前军蓝集团多数员工反馈，企业厂区环境不尽人意，绿化简陋，垃圾成堆，一些枯萎的花早树木长期都没人打理。厂区环境作为军蓝集团的门面，不仅关乎企业形象和声誉，还与员工的认同感息息相关。舒适的厂区环境更能够让员工感受到良好的企业氛围，领悟到朝气蓬勃的企业气息，从而激发员工的工作热情，提高工作效率，增强员工对企业的认同感。所以军蓝集团应该要重视厂区环境建设，根据当前企业生产特别和环境保护要求，合理规划完善制度，注重绿化养护管理工业厂区，兼顾厂容美化进行布置，突出自然的环境建设思想，从而让花园式工厂建设地更加美丽，进而提升员工的认同感。

（二）找寻共同价值观

每个企业的发展必然会形成其独属的企业文化，即价值观，因此，为了提高企业员工的认同感最重要的就是需要让员工的价值观与企业发展价值观保持一致。但是由于每个员工的生活环境、知识阅历都各不相同，员工的价值观与企业的价值观会存在相同点和不同点。再加上由于企业和员工所要承担的责任也各不相同，因此要想让员工价值观与企业价值观完全相同也并不现实，所以为了解决价值观之间的差异最关键的部分在于需要寻找企业和员工价值观的相同点。就拿花园式工厂建设而言，仅凭军蓝集团领导层的重视还远远不够，还需要下面员工的执行和监督。而且厂区绿化建设并不是一蹴而就的工程，是需要漫长一段时间的，只有军蓝集团上下都能够秉持着“建设绿色工程，打造花园式工厂”价值观，才能够让这项绿化环保工程持续进行下去，让军蓝集团的厂区环境变得越来越美丽和谐。军蓝集团员工们通过花园式工厂的构建也找寻到了与企业发展相一致的价值观，体会到了军蓝集团为员工做出的努力和贡献，在潜移默化中提高了企业认同感。

三、结语

综上所述，企业认同感即员工能够自觉遵守企业规章，并可以心甘情愿地为企业发展做出付出和贡献的，主动将个人利益与企业发展结合到一起的。影响员工对企业的认同感因素有很多，但是只有企业能够真正实现以人为本的管理理念，寻找共同价值观，设身处地的关爱每位员工，自然而然能够提高员工对企业的认同感。

参考文獻：

[1]孙东升，于莹璐.快递服务质量对消费者企业认同感的影响研究[J].物流科技，2017，40（09）：53-56.

作者简介：

第一作者：唐静（1978.4），女，汉族，北京昌平，本科，政工师，研究方向：思想政治。

第二作者：徐倩（1986.6），女，汉族，陕西渭南，本科，助理政工师。

第三作者：刘爽（1984.1），男，满族，贵州遵义，硕士研究生，工程师。