浅谈基层企业党组织如何做好员工思想工作

凌天舒

摘 要：当前党组织在深化改革开发、促进经济发展、改善民生建设方面发挥了重要作用，其是我国全面建设小康社会的领头羊。在基层企业中党组织依然要肩负起责任，不仅要做好员工思想工作，还要指导企业走向正确的发展道路。本文主要对做好员工思想工作必要性及员工思想教育的具体工作要点进行了分析，旨在为相关领域的应用提供参考。

关键词：基层企业;企业党组织;员工思想;思想工作

一、基层企业党组织做好员工思想工作必要性分析

首先，我国步入新的发展时期越要注重企业的党建工作，抓好员工的思想政治教育工作，指导员工坚持理想、坚定信念、遵循正确的原则、端正价值观，引导员工秉持脚踏实地、努力拼搏、实事求是的工作态度，在基层企业中发挥基石、桥梁等作用，通过实际行动营造良好的工作氛围，继而有效促进我党的形象建设。

其次，国家及党组织对于思想政治工作的重要性有着高度的认识，对于思想政治工作的必要性有着高度的认可。基层企业党组织是我党重要组成部分，其主要任务就是做好员工的思想教育工作，因为员工是开展一切经济活动的重要基础，做好员工思想教育工作就是促进党组织发展、强化党组织组织力的有效保障。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是推动企业高效高质发展的有效途径， 更是新发展时期下员工队伍能够经受住各种风浪和考验，永葆生机和活力的“生命线”。

最后，在基层企业日常管理中，其管理的对象就是员工，而基层党组织的主要工作任务就是强化企业员工的凝聚力、向心力，带领基层员工做好一线的生产、经营、管理工作。通常员工是企业经营管理的主体，员工的职业素养、职业道德很大程度上决定了工作质量，所以党组织加强对员工的思想教育，不仅能够促使其能够转变思想、端正态度，通过行之有效的宣传，使得员工树立正确的三观、意识，促使其在工作中能够发挥出极大的热情和积极性。

二、基层企业党组织实施员工思想工作的要点分析

基層员工思想稳定是企业长远发展的可靠保证，基层企业党组织在开展员工思想工作时，应紧密围绕一个中心，促进两个提升，抓住三个关键，突出四项重点工作。即以企业发展为中心，紧密结合企业各项重点工作，通过深入开展思想政治工作有效促进全员素质和企业凝聚力的全面提升，过程中，紧紧抓住预想、预判、预案三个关键：以小见大、前瞻预想;深度分析，准确预判;界定情形、启动预案。具体开展好四项重点工作：

1、员工思想调研工作：紧密结合公司实际，深入现场、贴近职工，积极开展如中层进班组、领导下访接待、结对帮扶等思想调研活动，定期召开员工座谈、日常访谈、一对一谈心、专题调研等谈心谈话工作，并以问卷调查、意见箱、领导接待日、合理化建议等作为必要补充，广泛收集员工思想信息。同时，建立思想政治工作信息源点，充分发挥基层班组长、党员身处一线、了解一线员工，便于和他们沟通的优势。形成以班组为主体的、上下互动和贯通、融入企业生产经营全过程的思想工作网络。从而深入了解员工“想什么，关心什么，需要什么”，充分掌握员工思想状况，提高预判的全面性和准确度。

2、员工思想分析工作：员工思想动态分析工作是涉及较广的系统，基层党组织应明确分工、规范程序，建立定期分析制度，对收集到的员工思想信息进行整合、深入分析，找准动因。要通过分析总结，归纳出员工易产生思想变化，情绪波动和不良状况的节点，一般来说，往往与岗位竞聘、工作调动安排、绩效考核等涉及员工利益的事件、以及个人的恋爱婚姻、老人的赡养病逝、子女的入托就学等生活上的困难有关。基层党组织应从不同的角度对可能出现的问题进行分类，抓住主要矛盾，掌握各个环节，通过提前预想、准确预判，制定切实可行的预案，做出合理安排，提前作为，确保员工思想稳定。

3、员工思想稳定工作：要通过形式多样的思想工作举措，稳定员工思想，如开展五必谈五必访工作：公司重要政策出台重大部署时必谈、员工新入职时必谈、工作变动时必谈、工作发生失误时必谈、思想波动时必谈;员工生病住院必访，天灾人祸必访，婚丧嫁娶必访，遭遇生活困难必访、家庭发生纠纷必访。加强沟通疏导和关爱慰问，缓解员工心理压力，消除负面情绪。同时，可以建立问题管理机制，形成“调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪”四个闭环管理流程。针对收集到的意见及建议建立问题动态管理台账，对抱怨及不合理意见多倾听多解释多疏导;短期内能够解决的问题抓紧解决;难以解决或需长期协调方有可能解决的问题，落实专人协调处理，安排专人督查督办，定期通报问题处理进展情况，做好员工解释工作;优秀意见则予以采纳，并纳入优秀合理化建议，对取得较好成效的合理化建议给予奖励。从而提高员工的信任度和积极性，加强企业的凝聚力，有效解决和消除员工思想波动。

4、员工思想教育工作：员工思想教育工作的根本目的在于激发员工的潜能，提高思想认识，凝聚团队力量，以促进企业的快速发展。一是重点加强党员思想教育工作，以党员同志的先锋模范作用，带动中心全员的素质提升。紧密结合生产经营开展党员教育活动，如“党员大讲堂”、“党员生产无事故”、“党员安全隐患随手拍”等活动，用党建“红心”续航业务“匠心”。紧密结合作风建设开展党员教育活动，如廉洁文化进岗位、进班组、进机关，“廉政示范点”创建等工作，强化党员廉洁自律意识，树立正确的权力观、群众观和道德观。紧密结合党性教育开展党员教育活动，充分利用“三会一课”、“党员统一活动日”等，开展情景式、讲座式等多种形式的教育活动，如“红色家书”赏析、过“政治生日”等，强化党员“四个意识”。二是要着眼于全员素质提升，通过开展技能竞赛、业务培训、团队文化课、班组长沙龙等活动，提高员工业务技能和专业素养。开展“道德讲堂”、志愿服务、“我们的节日”等活动，传承中华民族优良传统的同时，增强员工的社会责任感。此外，还可通过开展体育竞赛、文艺汇演等寓教于乐的文体活动，缓解员工压力，提升团队凝聚力。

结束语

通过以上分析可知，只有不断探索和改进思想政治工作模式与方法，对矛盾问题预先防范、预先控制、预先解决，变思想政治工作模式由事后应对向事前掌握，变被动处理为主动预防，才能积极有效地促进人与人、人与企业的谐稳定局面的形成，为企业的长远发展创造更加稳定的内部环境。

参考文献

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[2] 应超. 浅谈国企基层党支部如何做好青年员工思想政治工作[J]. 魅力中国， 2017， 000（031）：73-74.