电业局工会对员工合法权益的维护价值

李娟

摘要：维护员工合法权益是企业工会的主要职能。基于此，本文针对企业员工维权现状进行分析;并分别从了解员工需求方面、加强员工培训方面、权益全面维护方面以及采纳员工建议方面，细化分析电业局工会对员工合法权益的维护价值，以期为电业局工会的发展及工作改革提供良好的理论参照。

关键词：电业局工会;合法权益;员工维权

《工会法》中明确规定了工会具有维护职工合法权益的职责。事实上，员工作为企业的基本构成，其权益的维护工作不仅影响员工的实际利益，同时，还会导致其工作积极性、工作热情产生变化。工会作为电业局的主要构成，其维权职能发挥的重要性不言而喻。因此，分析电业局工会对员工合法权益的维护价值具有一定的现实意义。

一、企业员工维权现状

近年来，部分企业出于压缩用人成本目的，采取各种不法手段侵害员工权益，导致员工的工作及切身利益受到极大影响。随着我国法制化建设工作的不断进步，人们的法律意识、法律素养均有所改善[1]。在这种背景中，选择通过法律途径维权的员工数量越来越多。而从员工维权流程及成效来看，工会在其维权过程中扮演着极其重要的角色。因此，分析工会在员工维权中的价值具有一定的必要性。

二、电业局工会对员工合法权益的维护价值

这里主要从以下几方面入手，对电业局工会对员工合法权益的维护价值进行分析和研究：

（一）了解员工需求方面

电业局工会是维护电业局员工合法权益的重要机构，也是其维权行动中的重要支持。电业局工会对员工权益的关注度、参与员工维权行动的积极性，直接影响员工对工会的态度与满意度。

以某电业局工会为例，为了充分发挥自身的维护员工合法权益职能，该部门于2018年8月初以组建职工代表巡视小组的形式，面向输电管理处、变电管理一处的一线班组、员工展开检查巡视。在巡视工作中，工会职工代表积极向一线员工了解食堂用餐卫生状况、女员工特殊权益保护状况等信息，并对多处施工现场及生产现场的安全状况展开评估，以全面掌握员工的需求及其合法权益保护状况。

（二）加强员工培训方面

事实上，工会在电业局员工合法权益维护中发挥的作用相对有限，其仅可于确定、发现员工权益受损，且员工产生主动维权需求的状况下，帮助员工达成维权目的。从这一角度来讲，避免员工权益受损的关键在于：提高员工的法律意识及法律素养，培养员工敢于维护自身合法权益的意识与能力[2]。

工会出于深入保护员工合法权益目的，面向电业局全体员工展开维权普法宣传教育，应增强员工的法律意识及维权意识作为目标，以维权相关法律条例为依托，采取理论知识宣传联合案例宣教模式，帮助电业局员工对维权重要性、维权流程等建立正确认知。经过长期的维权普法宣传教育后，电业局员工的法律知识体系、法律意识均发生显著提升。这一变化可对员工合法权益的保护起到积极作用。

（三）权益全面维护方面

员工的基本权利类型较多，如精神文化权、基本生活权、政治权及发展权等。员工权益种类的复杂性对电业局工会维护职能的发挥提出了较高的要求。为了确保员工各项权益的合理维护，电业局工会需充分重视权益维护的全面性。

具体而言，为了维护员工的精神文化权，电业局工会应在充分参考员工兴趣偏好的基础上，积极开展各项文化体育活动，在满足员工精神文化权的同时，达到其差异性要求。而员工基本生活权的维护，则要求电业局工会通过积极走访的形式，了解员工的经济状况、生活状况，对于生活困难或家属伴有严重疾病的个例，可采取号召捐款、为其申请困难补助等方式，减轻员工的压力，进而使其能够以更加积极、饱满的热情投入工作，间接促进电业局的良性发展。

（四）采纳员工建议方面

到目前为止，员工合法权益的维护已经不单单局限于参与权益受损员工的维权行动，而需从员工工作、生活的方方面面入手，积极收集员工对安全管理、一线工作等方面提出的建议，以避免员工合法权益受损事件的发生，进而确保员工能够发挥出更多的价值。

为了达成上述目的，电业局工会应建立多种通畅的渠道，動态收集员工的建议与意见信息，定期将其汇总成文件资料形式，逐一对员工提出的建议或意见展开评估。对于经评估合理的，通知电业局相关部门积极采纳，并针对员工的建议及意见制定适宜的改进措施。对于经评估发现合理性欠缺的，耐心向员工反馈其建议或意见未被采纳的原因，深入解答员工的疑问。某电业局工会组织为保护员工合法权益，于日前职工代表巡视工作中，针对来自于电业局一线班组员工提出的二十余条建议、意见，实施现场解答及处理。其中，少数可现场落实的，工会人员立即将其落实;而其他无法立即落实的，由电业局工会进行总结、分类后，以下发督促整改书的形式，监督电业局各职能部门落实、解决员工的意见或建议。从电业局工会积极履行维权职能的成效来看，其积极履行维权职能的行为有效改善了其与员工之间的关系，并对员工工作积极的提升起到了一定的促进作用。

三、结论

综上所述，维护员工的合法权益是电业局工会的主要职能之一。为了避免员工的合法权益受到损害，同时有效提高员工的幸福感，电业局工会应充分结合员工的实际需求，采取多种手段，改善员工的工作环境及福利待遇。此外，电业局工会还应定期总结其在员工合法权益维护工作中的不足，制定合理的优化建议，充分突显其维权职能。

参考文献：

[1]魏下海，金钊，孙中伟.工会、劳动保护与企业新增投资[J].世界经济，2018，41 （05）：173-192.

[2]仲党善.企业工会应全面维护员工合法权益[J].中国职工教育，2016 （03）：54-55.