论企业女工家庭道德观的培养

张志琼

摘要：家庭道德观是调整家庭成员关系的重要行为准则，直接影响每一位家庭成员在社会中的表现。 以夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里团结等为主要内容，是当今社会主义道德以及和谐社会建设的重要组成部分。女工不仅是企业的重要组成部分，更是企业财富和生产力的重要创造者。职工自身道德素质的高低对其工作效能的发挥产生了直接的影响。从企业发展角度讲，为确保企业经济效能的提升，我们需要注重女工道德素养的提升，以家庭道德观培育为主要形式来帮助企业女工队伍树立良好的工作作风。为此，本文站在企业的角度就女工家庭道德观培养展开探究。在对家庭道德内涵做出简要分析的基础上，探究了女性对于家庭道德的正面影响，并对企业女工家庭道德观培养策略进行了详细的介绍。

关键词：家庭道德观;企业;女工;影响;培养

1 家庭道德的内涵

家庭是人们接受教育的初始场所，与学校教育不同，家庭教育对人的影响将伴随其终生。因此家庭道德观的培育是支撑一个家庭和谐发展，促使家庭个体良好道德素养建设的重要基石，也是当今社会主义核心社会建设的重要内容。从内涵角度来讲，家庭道德是每个家庭公民在生活中应遵循的重要行为规范和准则，是随着家庭的构建和家人关系的发展而产生的一套固定的行为准则。包括男女平等、尊老爱幼、勤俭持家、夫妻和睦、邻里团结等。因此，家庭道德观对于家庭成员之间以及个人与社会之间的各种矛盾具有很好的调节作用，能够在对家庭生活进行规范化的同时对家庭成员的言行起到很好的道德约束作用。由此来看家庭道德观的培育不仅直接作用于家庭环境的构建，更对于一个人品德的树立以及社会新型伦理关系的建立，有着重要的影响。

2 女性对于家庭道德的正面影响

受生理因素的影响，相比较男性而言，女性独特的心理及生理特征，赋予了其独特的性格特征。这使得其在构建良好家庭环境、维系家庭和睦、家风构建等方面起到了更为重要的作用。正确认识女性，关注在职女性在家庭发展中起到的作用，不仅有助于和谐社会主义的构建，更有利于在家庭稳固的基础上实现家庭成员个人在社会中的良好发展。具体来讲，女性对于家庭道德的正面影响主要体现在以下几个方面：一是，孝道。“孝”自古以来就被我国传统文化所推崇，指的是家庭中子女对父母的侍奉、供养以及敬重和关心。女性在情感和性格上较为细腻，具有温柔善良、热情、具备同情心的特点，相比较男性而言女性更能够体会老人的想法，并从生活各个方面带给其无微不至的关怀。人们多将女儿比作是父母的小棉袄就是对女性细腻孝道的一种最好体现。在女性对公婆、父母行使孝道的过程中，能够在潜移默化当中对其子女、丈夫构成很好的榜样作用，以此来促进孝道在整个家庭中的建设。二是，子女道德教育。父母是孩子最早接触到的教师，对其为人处世以及品格的养成等都起到了最为重要的影响。尤其是作为母亲的女性来讲，经过长时期的孕育、哺乳、养育，使得其与子女有着天然的亲密关系。这使得其相对于父亲来讲，更为疼爱自己的子女，并在与子女的相处中表现出更为细腻、体贴、温柔的一面。这种亲密的关系使得女性在子女教育方面有着得天独厚的优势，能够在子女的启蒙、青春期等各个阶段起到不同的教育责任，引导子女良好道德观、价值观、人生观的形成。三是，婚姻道德。受传统妇道以及女性贞洁观的影响，我国女性一直以来都有着较为根深蒂固的家庭观。女性在婚姻中一直以来都保有着较高的行为操守，注重对丈夫的从一而终以及在婚姻中的洁身自爱。女性在婚姻中这种良好的道德规范极大的促进了婚姻的稳定，为幸福家庭环境的构建奠定了坚实的基础。可以说在婚姻关系中女性一直处于家庭亲密关系的营造者和主要推动者的地位，她们自身所具有的好品质、好性格不仅决定了家庭的幸福指数，更在很大程度上影响着男性在婚姻中的表现。

3 企业女工家庭道德观的培养

3.1 发挥企业基层党组织作用

企业女工家庭道德观的培育离不开企业基层党组织作用的发挥。为此，企业党组织要针对女工生活、工作实际，结合家庭伦理道德，建立女工家庭伦理道德守则、纪律，以此来在女工群体当中起到一定的带动作用，促进女工良好家庭道德观的养成。在这其中，企业不仅要积极培育優秀女工代表，使其可以凭借自身在实际生活和工作中待人接物、关系处理的行为方式可以在女工群体中起到良好的模范带头作用，为其他女工热爱生活、和蔼有礼、心胸宽广、耐心用心树立很好的表率作用。同时更要积极发挥企业基层党组织育人的作用，以职工大会、党支部学习、专门化的培训为主要形式来实现对女工良好家庭道德观的培养。并在此过程中加入社会真实案例分析，使女工认识到一个良好家庭环境的构建之于其个人发展之于其子女教育之于其家庭稳固的重要意义。

3.2 发挥企业精神文明建设作用

女工个人思想道德的形成离不开企业精神文明建设工作作用的发挥，为此从企业角度来讲，为实现女工家庭道德观的培育我们需要尽快将其纳入到企业精神文明建设工作中去。具体来讲，企业要依托女工委会开展专门的会议报告，积极传达我国关于强化职工精神文明建设工作内容相关要求。并组织全体女工在“职工之家”创建活动中开展“职工小家”创建规划，在倡导女工抓好“小家”建设的同时为企业这个“大家”的建设奠定坚实的基础。在开展活动过程中，企业要突出精神文明育人的核心内涵，注重各类丰富多彩文体活动的创建，广泛发动广大女工及工会小组参与，以此来增强女工队伍向心力。还要注重对“职工小家”创建工作中女工实践的指导，使其能够以良好的家庭道德行为准则来营造起自己的“小家”负起一个“家长”应付的责任。

总之，通过上述研究，我们对于家庭道德观的内涵有了一个更为深刻的认识，也看到了女工作为子女、母亲、妻子在家庭道德建设中所起到的正面影响和积极作用。在未来的工作者，企业作为女工的领导者要积极发挥自身的领导作用，借助基层党组织以及企业精神文明建设作用的发挥来通过形式多样化的培育方式来实现对女工良好家庭道德观的培育，使其在稳固家庭发展的同时实现个人在企业中的良好发展。

参考文献：

[1] 王超.浅析婚姻家庭道德观的发展趋势[J].才智，2016（33）.

[2]陈胜婷.关于家庭伦理道德建设的几点思考[J].重庆师专学报，2000（03）.

（作者单位：铜陵有色金属集团股份有限公司金昌冶炼厂）