森林资源管理与森林培育中的抚育间伐措施研究

2019-10-08 05:27宋翠春
农家科技 2019年9期
关键词:森林资源管理森林培育

宋翠春

摘 要:随着生态资源的不断减少,我国加强了对森林资源管理的力度,采用抚育间伐手段实现森林培育。本文分析在森林培育中抚育间伐的问题,具体提出了转变思想意识、完善理论体系和加强经营管理等措施,为森林培育工作者提供经验参考。

关键词:森林资源管理;森林培育;抚育间伐

我国的森林资源日渐匮乏,加强森林培育是当下首要的工作。抚育间伐是常见的森林培育手段,但是在抚育间伐的过程中出现了各种问题,森林培育没有达到很好的效果。所以必须强化森林管理工作,采取有效措施落实好抚育间伐工作。

一、森林培育中的抚育间伐问题

1.意识错误

据有关部门对森林资源管理工作者调查发现,很多人对森林抚育工作的认知出现严重误解。错误的抚育间伐意识导致在实际操作中发生很多问题,造成不可估计的资源损失和经济损失。森林培育工作者的工作重心在树木砍伐上,对林木培育的重视程度不够,他们单方面认为森林抚育间伐就是对森林资源的保护,忽视了抚育间伐的目的,严重阻碍了森林培育工作的进程,总而言之就是林木采伐的力度远远超出了林木的培育力度。

2.理论缺乏

因为我国开展森林培育工作的时间比较晚,所以在实际操作中由于技术限制和理论缺乏,没有合理完整的资料可以参考,导致出现很多问题。一方面由于森林抚育间伐技术无法在实践中得到广泛应用,抚育间伐的效果得不到反馈;另一方面由于我国的森林资源丰富,不同地区的林木对抚育间伐的要求也不相同,没有形成统一、权威的标准,只能根据培育工作者的以往经验来参考。

3.管理混乱

落实抚育间伐工作需要投入大量的人力和财力,但是在实际中由于管理混乱、资金投入不足和森林经营规划不明确,导致间伐工作缺少资金支持和完善的经营体制。一方面投入资金不能使抚育间伐的质量达到标准,盲目减少资金投入而求取高利润,严重影响工作质量。另一方面由于森林经营区域没有进行明确的划分,例如商品林和禁伐林的错误划分,导致浪费森林资源和破坏生态环境的现象发生。

二、森林培育中抚育间伐的措施分析

1.转变思想意识

要想从根本上改变当前森林培育中抚育间伐的局势,就应该改变森林培育工作者对抚育间伐的思想意识,把重点放到理解森林抚育间伐的作用和目的上,要平衡林木采伐和培育的力度,走出“重伐轻育”的思想误区。一方面,培育工作者要明确培育工作的根本目的,间伐是为抚育工作打下基础,抚育才是最终目的。例如:某地实际的森林培育工作中,林业管理者采用科学合理的方式进行间伐,对一些枯萎衰败、遭受病害和发育缓慢等生命力不强的林木进行选择性采伐。通过这种手段森林中的透光率得以提高,由于一些无价值树木的砍伐,森林中的营养损失会减少,其它存留树木的营养分成会提高,从而实现了抚育间伐的目的。另一方面,当地的林业局不能把经济效益放到森林资源管理工作的首位,当下生态资源日渐匮乏,如何提高生态效益才是亟待解决的问题,除此之外也要考虑到抚育间伐带来的社会效益和经济效益。抚育间伐工作对人们社会生活中的影响很大,可以提高人们对资源的节约意识,促进社会向可持续性发展。抚育间伐后的树木也会被利用到生产生活中,发挥着一定的经济作用。所以权衡好抚育间伐的生态、社会和经济效益,可以促进森林抚育工作的展开。

2.完善理论体系

针对我国当下抚育间伐理论体系匮乏的问题,对抚育间伐的理论补充和完善评价体系是有效的解决手段。首先,需要落实好抚育间伐的实践工作,可以划分出一个试验区域作为间伐试验林区,森林培养工作者需要考虑当地自然条件进行合理的设计,例如:在某林区的抚育间伐试验中,林区工作者采取了专业性的植物保护措施,以试验林区为载体,加强了试验力度使效果更明显,在不断地反复试验后,得到了一系列有价值的数据。利用这种手段可以直观看到抚育间伐的实际效果,根据不同的试验数据来确定不同情况林区的抚育间伐方案,提供理论上的指导。其次要根据林种特点选择好间伐的时间、地点、方法和强度等参数,通过不断地实践,总结出科学和权威的标准。最后应该完善抚育间伐的评价体系,在每次抚育间伐工作完成后,对抚育间伐的效果进行科学评估,总结出需要改进的环节,提高抚育间伐水平,保证森林培育的质量,促进森林资源管理的进程。

3.加强经营管理

一方面需要控制好抚育间伐的资金投入力度,提高抚育间伐的资金投入比,根据抚育间伐的林木面积和抚育间伐的效果要求,分配好经费的开支,同时也要充分利用间伐淘汰林木的价值,合理地使用经费。抚育间伐项目管理者也要探明资金流向,严格控制资金的分配,确保高效利用资金。在森林经营管理中,应该根据资源用途和经营目的进行分类,例如不能混淆商品林和公益林。

另一方面需要完善对森林培育工作者的管理系统,提高抚育工作者的专业素质和抚育间伐的工作质量,加快工作进程。林业局可以定期对抚育工作者进行专业知识培训,在培育工作中施行监督管理,采用奖罚的手段提高其工作的积极性。在招收林业工作者的过程中,提高招聘门槛,加强对专业知识和综合素质的考核。

三、结语

由于抚育间伐技术的发展时间比较短,技术不成熟、体系不完善导致森林培育工作出现了很多问题,阻碍森林资源管理工作的进程。针对此况我们应该转变传统的思想观念,完善间伐抚育的理论体系,加强对资金和人才的管理,以此提高抚育间伐工作的质量,落实好森林资源管理工作。

参考文献:

[1]张淑娟.森林培育过程中的森林抚育间伐措施探析[J].農民致富之友,2017(17):137.

[2]赵永林.森林资源管理与森林培育过程中森林抚育间伐措施的探究[J].现代园艺,2016(02):220-221.

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