电力企业人力资源教育培训策略探讨

陈群群

中图分类号：C975 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-180-01

摘 要 随着社会的不断发展，社会的很多行业都进行了有效的改革，以便更好的适应新的时代发展要求。电力行业为了更好的满足当前时代的发展进步，要在体制方面进行有效的更新升级。培养出更加优质的高水平人才，为电力企业的可持续发展奠定好基础，要及时的发现电力企业在人力资源教育培训中暴露的缺陷，并且采取有效的措施进行整治处理。本文主要对当前电力企业人力资源教育培训存在的问题进行了分析，并且提出了一些建设性的意见，希望有助于提升培训的质量。

关键词 电力企业 人力资源 教育培训

一、当前的电力企业在进行人力资源培训的过程中遇到的一些问题

（一）没有在思想上高度重视电力企业的教育培训

在实际的电力企业管理过程中，相关的领导者没有对人力资源教育培训有一个正确的认知，所以人力资源的相关教育培训工作的开展也并不是十分的顺畅。电力企业的管理层更加看重那些可以直接为企业带来直接收益的价值，严重的忽视了潜在的价值。电力企业的管理层会认为进行人力资源教育培训会加大企业的成本开销，而且那些接受过教育培训的人员在后期还会离开企业等问题得不偿失。企业的管理者之所以存在这种心理的主要原因是没有意识到进行人力资源培训教育可以带来长期性的收益。所以，在实际进行人力资源教育培训的过程中，要深刻认知到员工的潜力，保证教育和员工的发展相匹配，为企业的发展注入新鲜的血液。

（二）企业的信息资源的整体使用效率不高

在目前的发展中，信息时代的到来也为电力企业的发展提供了更多的可能性。电力企业在实际的运行管理过程中，合理的使用信息化的技术，可以更好的提升电力运行控制的效果。电力企业在使用信息技术有效的开展工作的进程中，就慢慢的形成了更加专业化的系统。当前，我国的信息技术并不是很成熟，所以电力企业在实际运行的进程中，不能够将已有的信息技术性的知识应用到实际，进而电力系统的运行管理质量也是停滞不前。

二、如何更好的进行电力企业人力资源的教育培训

（一）及時的更新思想观念，重视该项教育

随着时代的不断发展和进步，这对电力企业的运行管理提出了更高的要求，要进行及时的革新，才能够更好的适应时代的进步。电力企业需要对自己的思想观念进行及时的更正，要具备更加科学合理的教育思想，从深层次的角度出发对教育培训工作有一个足够的重视。要不断的提升电力企业员工的综合素质能力，以便在激烈的市场竞争中占据一席之地，而且也为后续的企业发展奠定好基础。电力企业合理的开展人力资源教育培训对于员工而言也是提供了更多发展的机遇，为企业的发展打好了人才基础。电力企业在培训中，要将企业的受益和员工的个人利益进行有效的综合，保证电力企业的稳定发展。在实际的工作过程中，电力企业也要做好和环境的多方协调，使用更加先进的设备，避免对环境造成太多的污染。所以，我们不难发现，企业在进行人力资源培训的同时也要提升员工的综合素质，这样才能够实现企业的绿色环保可持续发展。

（二）构建现代化的人力资源教育培训信息平台

随着科技水平的提升，这对电力企业来说也提供了更多的发展机遇。电力企业合理的利用信息化技术，构建更加科学合理的人力资源教育培训平台，以便更好的对员工进行信息化的处理，提升了人力资源管理的质量和速度。借助现代化的信息技术，可以从多个角度对员工的工作状况进行真实的分析记录，以便为后续的惩罚奖励提供可靠的依据。电力企业借助构建专业化的教育培训信息化平台，更好的实现了各个层次和系统的分层，保证了电力企业实际的运行质量。教育培训信息化平台借助更加直观和形象化的表述，为电力企业的员工提供了更加科学的解惑，帮助员工更加深层次的理解和学习专业性的知识，久而久之更好的提升员工的综合素质和技术能力。借助现代化的信息平台，员工也可以依据自己实际的需求和能力等有选择性的去挑选一些学习内容，保证了教育培训的效果。电力企业之间也要多进行交流沟通，保证电力企业的每个级别的员工都可以学习到新的知识，提升了资源的使用效率，也有助于电力企业后续工作的开展。

三、结语

根据上文所说，可以知道在新的时代背景之下，这对企业的发展提出了更高的要求，企业要采用更加科学合理的方式，保证企业人力资源教育培训的质量，以便在激烈的市场竞争中占据一席之地。所以国家的电力企业要进行体制上的创新，保证电力企业的可持续运作。做好人才的培养，确保为电力企业的发展提供源源不断的动力。

参考文献：

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