新时期工会政工工作效率的提高途径

谭双双

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-022-02

摘 要 在新时期社会经济发展背景下，工会政工工作不仅具有重要作用，在管理工作中也占据着不可替代的位置，应当引起管理者和相关人员的充分重视。现阶段随着社会经济的迅速发展，工会政工工作所面临的各种问题也逐渐突显出来，因此积极分析这些问题以及研究问题的解决措施，提高工作效率对于工会政工工作具有重要意义。本文从工会政工工作的重要性着手，重点分析了目前工会政工工作的现状以及存在的问题，并结合这些问题对提高工会政工工作效率的方法进行了探究。

关键词 新时期 工会政工工作 效率

工会在社会发展中是一个重要的社会团体组织，不仅在企事业单位与职工之间起着重要的协调作用，同时也对职工的各项利益维护发挥着十分重要的作用。因此，做好工会政工工作不仅关系到单位与职工的发展，还可以有效保障职工的各项利益，从而使单位与职工在和谐稳定的发展中，得以更有效促进我国社会经济的健康发展。相关管理人员应当结合当今新的发展形势，坚持改革与创新、完善管理模式、树立职工正确的发展观念，使工会政工工作效率得到质的提高。

一、工会政工工作的意义

工会是国家、企事业单位在发展中的一个重要社会团体组织，工会政工工作的开展与传统的政工工作开展具有一定的差别性，因此相关管理者在开展工会政工工作时，应当充分认识到这一点，从管理方式与方法上采取相适应的手段来进行。工会政工工作是工会众多工作中的一项核心内容，也是工会工作的一项基础性工作，在思想政治教育以及工会的各项管理工作中发挥着重要作用。随着时代的发展与进步，工会政工工作在发展中的地位与作用也变得越来越重要，因此加强对工会政工工作的重视与发展、提高工会政工工作效率等问题也变得越来越具有研究价值。

二、提高工会政工工作效率的重要性

积极开展工会政工工作和提高工会政工工作效率是具有重要意义的。一方面，工会政工工作是管理工作中一项十分重要的内容，在企业和单位中起到与职工沟通的纽带，可以有效协调两者之间的关系，使两者之间的关系发展和谐，从而促进企业和单位得以更加健康和稳定发展；另一方面，工会政工工作在思想政治工作等方面也起着重要的作用，可以从思想上、组织上给予职工保障和维护职工的利益，使职工在工作中可以在正确的思想观念指导下更积极认真的投入到工作上来。因此，工会政工工作是十分值得重视的一项工作，提高工会政工工作效率，可以更有效地保障工会政工工作的作用与职能得以充分发挥，从而促进企业单位与职工的协调发展。

三、工会政工工作的现状及问题

（一）工会政工工作的地位与作用呈弱化现象

在实际的工会政工工作中，存在着很多管理者对工会政工工作不重视的现象，例如思想政治的管理工作，其效果并不是立竿见影的，需要经过长期的管理才能在工作中体现出其管理效果和意义，而一些管理者则会由于其作用无法得到短期直观的体现，从而减轻了对工会政工工作的重视程度。另外，还存在很多工会政工工作的相关人员同时身兼数职，这使得对工会政工工作的专注度就会有所降低，使工会政工工作的作用难以得到充分的发挥。正是由于工会政工工作的地位与作用逐渐呈弱化的现象发生，也导致影响了工会职能的发挥。说起工会，大部分的职工首要想到的就是职工福利、慰问、活动竞赛等几个方面，而忽略了工会职工维权的职能，所以在出现劳动纠纷等问题时常常陷入困境，不知道如何维权或是找行政管理者解决，这样工会的很多职能都无法真正得到发挥，使工会组织的作用被弱化。

（二）工作难度增大

随着社会经济的迅速发展，在职工群体和工作管理问题上都发生了一定的变化，这使得工会政工工作所面对的工作对象、环境都变得比以往复杂，也提高了工会政工工作人员的管理难度。另外，再加上经济的发展和科学技术的进步，在新时代发展下，随着互联网技术的普及与深入发展，信息化技术建设也变得越来越重要，但是很多单位还没有实现信息化建设的管理和发展，这导致工會政工工作在很多情况下对信息数据更新、处理不及时，缺乏实时性，不仅影响了工作效率，还影响了工会政工工作的可持续发展。

（三）工会政工工作人员的综合素质有待提高

工会政工工作与传统的政工工作具有不同的特点，由于工会是工人阶级群众的组织，是职工权益的代表，因此在工会政工工作中，更多的是站在职工的角度注重维护职工的权益与利益。要充分发挥出工会的职能，就要求工会政工工作的相关人员熟练掌握以《工会法》为基本的一些基础知识，在工作中以维护职工权益的角度出发来为广大职工服务。但是现阶段还存在一部分工会政工工作人员以传统的政工工作心态来面对工作，容易造成忽略职工权益的主体地位，再加上不熟悉工会的一些相关政策和法律法规，使得职工维权难、工会政工工作效率低等问题的产生。

（四）管理措施有待完善

从现阶段工会政工工作的管理上看，还缺乏一个较为完善的管理模式，由于工会在很多管理和职能方面都区别于行政方，因此工会可以根据《工会法》以及相关的法规政策制定符合工会政工工作的相关管理条例，来保障工会职能的充分发挥。但是目前在很多单位的工会政工工作中，一直都是延续以往的工作模式，管理和制度都没有较大的创新，相关工会政工工作的人员也缺乏发展空间，导致工会政工工作得不到大的进步和发展。因此，紧跟时代步伐结合新时期工会政工工作的发展特点，建立和创新相关机制和管理措施是具有必要性的。

四、新时期提高工会政工工作效率的策略分析

（一）加强对工会政工工作的重视及管理

对工会政工工作的不重视容易导致工会的各项职能难以得到充分的发挥，使广大职工的利益得不到保障，合法权益难以得到维护，因此加强对工会政工工作的重视及管理是十分重要的。首先，要根据新时期发展形势的特点，结合工会政工工作的实际情况，通过培训、学习教育、座谈会等形式组织相关单位管理人员进行工会相关知识的学习，使管理人员从根本上改变对工会政工工作的看法，转变其思想观念，让相关管理人员通过对工会知识的学习了解工会的重要性，从而加强对工会政工工作的重视程度和加强管理；再次，深入广大职工群众中，普及工会职能的相关作用，加强工会职能的宣传，使职工们深入了解工会对职工权益的维护作用，从而加强工会组织在职工群众心目中的地位，不仅有助于提高工会政工工作的效率，还有助于提高工会政工工作的质量。

（二）加大工会政工工作信息化技术建设

面对复杂及工会政工工作难度增大的问题，可以采取信息化技术建设结合现代网络技术发展的特点来减轻相关工作人员的任务难度，达到提高工会政工工作效率的目的。首先，在上传下达的問题上，很多工作的工作效率不高，主要原因之一包括领导人员的决策问题，相关工作人员在将工作问题收集以及将需要作出决策等问题向上汇报时，容易出现一个较长的等待期，或是由于领导人员本身工作繁忙，或是由于一些问题需要通过开会讨论通过等原因，所以往往导致工作反馈及结果难以快速得到下达。在对策上，可以建立一个审批机制，利用互联网，工会政工工作人员每日将问题及审批材料通过信息数据方式上传到一个专门设置的邮箱或者平台上，又领导人员在规定或者特定的时间内进行批阅，以减少审批时间。第二，在工会政工工作人员处理问题上，可以通过建立工作QQ群或者微信群的形式进行问题的咨询，再通过邮箱的形式进行文件的传输，通过工作人员审核，材料文件达到要求，即可通知对方上门进行办理。这样既减少了职工办事的繁琐和往返的劳累，也减轻了工会政工工作人员接待办事人员的压力。

（三）提高工会政工工作人员的综合素质

工会政工工作与传统的政工工作相比，工会政工工作更多的是依据工会的相关法规政策来进行工作的开展及管理，因此要求相关工会政工工作的人员必须具备扎实的相关业务水平和了解工会的相关法律法规。只有不断地通过提高工会政工工作人员的综合素质以及业务水平能力，才能提高工会政工工作效率，使工会政工工作在新时期发展背景下得以有序开展。首先，可以定期举办教育培训活动，通过学习使工会政工工作人员掌握工会的相关业务知识及法规政策；另外，还可以经常举办一些有关工会的有奖问答比赛、知识竞赛等活动，不仅可以提高工作人员的积极性与参与度，还可以使工作人员在放松的同时掌握和巩固知识，使工作人员树立良好的发展观念，推动工会政工工作的发展。

（四）完善和创新管理制度

在新时期发展背景下，任何领域和行业都需要改革和创新才能够有所突破，要想提高工会政工工作效率，推动工会政工工作向前发展，积极完善和创新工会政工管理制度是有效的途径之一。结合工会政工工作发展实际，创新管理模式，可以改变以人管理模式，转变为以制度管理为主的模式进行，这需要从完善管理制度开始，并加强工会政工工作人员对制度的执行能力，以逐步实现用制度管人的模式。再有，充分发挥模范的作用，以优秀模范带动整体人员的形式，制定任务考核、绩效考核，再建立奖励机制，促使更多的人为进步而努力，以达到提高工会政工工作效率的目标。

五、结语

总的来说，随着时代的进步，在新时期发展背景下相关管理人员应当充分重视工会政工工作的重要作用，并积极根据当下的发展形势结合实际发展需求，不断完善和建立健全相关的管理制度，并做到积极创新，使工会政工工作效率得以提高的同时还能够适应新时代的社会发展。在面临困难和问题时，应当积极深入研究和剖析问题，及时采取相应的解决措施，以达到保障工会政工工作得以稳定、有序开展的目的。

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