论新时期国企党建工作面临的挑战与对策

邓琳

摘要：随着经济的迅速发展，社会大环境也出现了巨大的变化，在这种变化之中，人们的心理状态也发生了很大的转变，在国企中亦是如此，这也就意味着传统的党建工作模式已经难以满足当前员工思想提升的需求。在当前部分国企中党建工作面临着很多挑战，党建效果不明显，甚至没有实际效果，是形式主义的代名词，这严重影响国企未来的长远发展，为了避免类问题继续发酵，本文将主要研究新时期国企党建工作面临的挑战以及应对挑战的有效对策。

关键词：新时期;国企;党建工作;挑战;对策

1新时期国企党建工作面临的挑战

时代不同了，一切都处于变化之中，社会环境的变化让国企面临的社会情况也发生了转变，而当前国企的党建工作仍然存在一些问题，这给国企的长远发展造成了许多的阻碍，若是不能够积极应对挑战，国企将很难得到有效的提升和发展。而在新时期国企党建工作面临的挑战主要表现在以下几个方面。

首先是党建思想传统，未能做到与时俱进，部分国企在进行党建工作时重视形式，轻视内容，对党的最新思想组织学习，但是并没有深人的研究学习方法，使得部分员工没有真正意识到党建工作对企业发展的积极作用，这种工作观念使得党建工作始终存在局限性。

其次是企业文化与党建工作相脱离，企业文化是企业发展的思想灵魂，而当前国企的企业文化与党建工作的内容处于两个体系之中，这很容易造成工作人员思想的矛盾点，同时若是企业文化内容与党建工作的内容相脱节那么就会使得企业员工的党性意识变得更加淡薄，对国企的长远发展十分不利。

最后就是党务工作人员业务水平与思想意识不过关。党建工作一般是由党务人员落实的，但是目前国企的党务人员的工作水平存在局限性，使得党务工作实施的效果不佳，党务人员组织的党建活动形式单一枯燥，采取的党建工作方法也较为陈旧，并不符合当前的发展形势。同时部分国企的党务工作者对党建工作的重视度不高，专门从事党建工作的人员都不重视党建内容，其他员工更加不會关注这一点，使得党建工作开展难度更大。

2新时期国企党建工作应对挑战的有效对策

2.1转变传统党建思想，将企业文化与党建工作相结合

要想在新时期提高党建工作的质量和效果，让党的先进思想和观念深人人心，让党建工作推动国企的健康发展，首先需要的就是转变传统的党建思想，让企业文化与党建工充分结合。党务人员需要明确党建工作重要的是内容而非形式，在思考落实党建工作时要主动的学习新的党的领导理念，并且将之与企业文化主动相融合，使得党建内容也能够与企业文化一起潜移默化的影响企业员工的思想，让企业员工重视党建内容，主动学习党建内容，以党建要求规范自身行为。

2.2创新党建工作方法，提高党务工作人员的整体工作素质

国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，这也就使得国企的管理需要与党的思想一致。但是传统的党建方法十分单一，无非就是开会、写报告这样的形式，并且采取的方法也是将所有员工聚集在一起接受思想教育，而随着快节奏的生活以及经济的迅速发展，时间之于国企十分重要，集聚开会的这种工作方法显然不符合当前的发展需求，为此需要创新党建方法，可以利用互联网进行党建教育工作，这样学习的时间地点更为自由，员工学习的主动性也会更强。除此之外要加强党务人员的素质培训工作，聘请专家为党务人员进行培训，提高党建人员工作素质。

2.3建立健全党建工作机制，优化党建活动

健全的党建工作机制是保证党建工作质量的基础，要想提高党建工作质量就需要从党建机制入手。国企党建管理人员需要结合当前国企的发展情况以及党建内容进行统筹规划，明确员工数量，党建工作需要达到的效果和质量，以及相关的检验上述工作效果的措施等管理机制，既为党务工作人员提供工作方向，同时也能够保证企业员工的权益。优化党建工作管理团队，选择党建工作能力较强的人员成为领导班子的组成人员，保证党建工作的凝聚力。将党建效果纳入个人绩效考核之中，以此提高企业员工主动遵守党建机制的积极性。还要优化党建活动，开展一些丰富的党建文化活动，像是征文、演讲比赛等等让国企员工更加愿意去参与党建活动，学习党建内容。

3结语

总而言之，国企的党建工作对其未来的生产经营十分重要，但是当前国企的党建工作存在思想陈旧、企业文化与党建工作相脱节、工作方法单一、机制不健全以及党务工作人员素质较低等一些急需解决问题。为了应对这些挑战，需要党务工作人员学习习新思想，创新党建工作方法，优化党建活动，提高党务工作人员的综合素养，让企业文化与党建工作相切合，让先进党建思想为企业发展保驾护航。

参考文献

【1】韩庆梅.新时期国企党建工作面临的挑战与对策【J】.中小企业管理与科技（下旬刊），2019（01）：129-130.