互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势探讨

刘江

摘要：本文通过对企业人力资源管理工作进行深入阐述，对互联网十时代下人力资源管理工作的发展方向进行深入分析，结合当前企业人事工作实际，探讨科学的人力资源管理模式的科学优化，提升人事工作水平，为企业发展提供有效支持。

关键词：互联网+;企业;人力资源管理;趋势

1 人力资源管理内涵

人力資源管理工作的高效开展对推动企业健康发展起到积极作用，人事部门要充分结合企业发展形势和管理活动的实际需求，制定科学人力资源管理规范，推动人才价值的高效实现，并结合企业岗位工作实际，进行人才招聘和人力资源的高效配置，为人才提供良好的晋升通道，优化激励政策，提升职工的工作积极性和责任心，为企业发展提供基础保障。[1]

2“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势

2.1 管理理念的转变

信息技术在企业管理活动中的广泛运用，实现了企业管理模式的科学优化，推动管理效果的提升。人力资源管理作为企业管理活动的关键环节，能够充分挖掘人才价值，为企业发展提供基础保障。互联网+思想与企业人事工作的高效融合，需要人事部门要积极转变传统的管理思路，合理利用信息技术优势，推动管理思路的科学转型，对管理活动进行科学优化，实现人力资源管理水平的提升。在人事工作中要充分结合企业发展需求和工作对象的实际情况，利用技术手段，优化沟通环节，提升人事工作的针对性，推动管理效果的提升。

2.2 管理模式的创新

信息化管理模式的创建已经成为推动人力资源管理水平提升的重要基础，人事部门需要充分认识到信息化建设的重要性，推动管理模式的科学转变，提升主动创新意识，对管理活动流程进行高效整合，利用专业信息设备和技术手段，实现对管理流程的科学优化，提升管理效率。[2]

2.3 先进管理技术的利用

信息技术的不断革新，要求人事管理工作要充分结合企业发展实际，积极引进先进信息技术，实现管理模式的科学升级，使管理工作能够充分适应社会发展和企业管理活动的实际情况，加大对管理活动中产生的数据信息的分析利用，推动管理水平的有效提升。

2.4 管理人员专业素养的提升

互联网+理念对人事工作的高效渗透，需要管理人员要具备相应的信息技术水平，实现对信息设备和技术的合理利用，能够充分结合实际人事工作，进行主动学习提升，能够有效利用信息技术手段实现管理工作的高效执行，推动管理效率的提升。[3]

3“互联网+”时代下企业人力资源管理有效开展建议

3.1 加强对信息化建设的重视

信息化建设是推动人力资源管理模式科学转型的重要基础，企业管理部门要对互联网+理念形成正确的认识，结合企业发展形势和人力资源管理的实际情况，对信息化建设进行统筹规划，推动管理水平的提升。要加强硬件基础设施建设，配置相应的信息基础设施，使管理人员能够借助信息技术优势人事工作的高效执行。同时要加强网络环境的构建，为管理工作提供有效的网络支持，实现相关管理决策和信息数据的高效传递，实现各个管理环节的资源共享，充分发挥人力资源管理价值，为相关职能部门的管理决策提供可靠依据。

3.2 完善信息化管理机制

信息技术的广泛应用使得传统的人力资源管理制度已经不能适应企业发展的实际需求，需要人事部门充分结合信息化建设情况，推动动态化管理机制的建立，能够根据人事工作的实际情况进行管理制度的针对性调整，提升人事工作水平。要对管理工作流程进行科学规范，制定相应的管理标准，保证管理制度的高效落实。同时要利用信息技术优势，实现对人事工作的全面监督，及时发现管理活动中存在的问题和漏洞，进行管理制度的针对性完善。

3.3 建设完善的信息化管理平台

人事部门要利用信息技术优势，转变传统的管理思路，推动管理模式的科学优化，建设完善的信息化管理平台，对人事管理活动流程进行高效整合，实现对人事工作的全面覆盖。要强化需求分析，对系统功能进行科学设计，推动系统功能模块的完善。

3.4 优化人力资源数据分析和利用

对人力资源数据信息的高效利用对提升企业管理水平起到积极作用，人事部门要充分发挥信息技术优势，实现对人事数据的深入分析，利用大数据、云计算等先进技术，对人事档案和人事管理过程中产生的数据信息进行全面收集和分析，准确提取其中的关键内容，实现对人力资源的高效利用。同时要完善人事信息的利用环节，对人才诉求进行科学的分析，形成对薪酬管理制度的科学调整，制定针对性的激励政策，有效激发干部职工的工作积极性和责任心，推动人力资源管理质量的提升。

4 结语

人力资源管理工作是企业管理活动的关键组成，对企业发展起到积极作用。人事部门要加强对互联网+理念的认识，结合企业发展实际需求，推动信息化管理模式的科学创建，实现人力资源的高效配置，对人事信息进行高效的共享和利用，为企业经营管理决策的制定提供可靠的依据，推动企业健康发展。

参考文献

[1]贾琼，在”互联网+”时代下关于人力资源管理的新趋势以及应对对策研究[J]，中国高新区，2019（6）： 247-248，