如何做好路桥施工企业项目政工干部的培养

石肯

【摘 要】随着社会经济的发展，道路桥梁作为主要的交通运输方式，建设规模在逐年地增大，在这一背景下路桥施工企业也得到发展，成为推动国民经济发展中的一个重要行业。路桥施工企业政工工作的开展具备较强价值效益，应该引起路桥施工企业管理人员的高度重视，为了较好提升路桥施工企业政工工作落实效果，注重对于政工干部进行培养至关重要，应该确保政工干部具备较为理想的综合素质和能力。下面就重点针对路桥施工企业政工干部，首先分析了当前政工干部素质方面存在的问题，然后又具体探讨了如何提高路桥施工企业政工干部综合素质，希望相关对策具备参考借鉴作用。

【关键词】路桥施工企业;政工干部;培养

路桥施工企业政工工作质量对于公路桥梁建设的发展和交通事业的进步具有重要的意义。随着当前我国路桥施工企业改革发展的不断深入，路桥施工企业面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，这也就需要切实围绕着路桥施工企业各项工作进行创新优化，尤其是对于比较关键的思想政治工作，更是需要予以高度关注。路桥施工企业政工工作同样也就应该引起足够重视，围绕着如何有效开展和落实政工工作进行全面分析，尤其是需要切实把握好政工干部的工作执行效果，促使各个国企政工干部都能够具备较强的综合素质和能力，为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。

一、路桥施工企业政工干部素质存在的不足分析

（一）思想意识存在问题

路桥施工企业政工干部在当前面临着更高的要求，如果政工干部故步自封，不懂得与时俱进，必然也就会形成较为明显的不适应，难以表现出较强的岗位胜任力。这种问题和不足首先表现在思想意识方面，因为相关国企政工干部在思想意识层面存缺乏主动性，难以在政工工作开展中形成较强的指导性效果，甚至导致相关工作难以顺利开展。该方面问题的出现主要就是因为国企政工干部没有能够及时接受最新的理论学习，不能够明确自身工作要求，造成政工工作的执行过于随意。另外，这种思想意识方面的问题还表现在国企政工干部对于自身工作的重视度不高，没有能够清晰意识到国企政工工作对于路桥施工企业发展的重要价值，进而也就存在着较为明显的自轻现象，必然也就无法为该项工作提供较高的投入度，工作激情和积极性明显不高，工作效率低下。

（二）创新意识不强

对于现阶段国企政工工作的发展而言，其面临的要求同样也比较高，这也就对于政工干部提出了极高要求，应该切实保障政工工作可以形成较为理想的创新性特点。基于此，因为政工干部创新意识不强，必然也就会严重影响到路桥施工企业政工工作的开展效果，不能够较好适应当前路桥施工企业政工工作发展要求。比如从具体政工工作开展方式上来看，因为很多路桥施工企业依然沿用传统的政工工作教育手段，主张针对路桥施工企业员工进行直接教育或者是理念的灌输，如此也就必然难以赢得路桥施工企业员工的配合，导致政工工作的开展效果存在明显的形式化问题，难以发挥出应有的实际效益。这种路桥施工企业政工干部在创新意识方面存在的缺陷是最为基本的一个影响机制，也应该作为未来培养的核心素质。

二、提升路桥施工企业政工干部素质的对策

结合现阶段我国路桥施工企业政工干部的具体工作表现来看，虽然相应工作水平确实越来越高，但是依然存在着上述问题，这也就需要进一步加大政工干部的培训管理力度，确保其综合素质可以得到较好提升，进而适应当前路桥施工企业政工工作新要求。

（一）完善培训机制

在路桥施工企业政工干部素质提升中，注重相关培训工作的优化完善是比较基本的手段，如果能够形成较为理想的培训效果，必然也就可以较好促使政工干部的工作能力和素质得到提高。基于此，未来路桥施工企业应该针对政工干部制定较为合理详细的培训规划，切实保障培训工作可以具备更强的积极作用，有助于围绕着上述存在的问题和不足进行优化。比如针对路桥施工企业政工干部的思想意识进行强化就是关键着眼点，需要结合当前最新理论以及政治思想进行培训教育，促使相应路桥施工企业政工干部可以在工作中具备更强的工作执行效果。结合这种培训机制的完善，往往还需要重点围绕着培训组织工作进行优化，积极引入党校、团校以及其它高等院校资源，促使相应培训工作具备更强的专业性，避免在培训中出现较为严重的偏差问题，保障培训内容的新颖性和科学性。此外，为了更好提升政工干部培训效果，往往还需要从培训方式入手进行创新，促使培训工作能够对于政工干部形成較强的吸引力，避免政工干部的参与存在明显的应付问题。这也就需要不断丰富培训形式和渠道，在培训工作中积极引入一些先进的技术和方法，借助于远程教育以及理论实践相结合的方式，促使路桥施工企业政工干部能够在培训后体现出更强的素质提升效果，可以较好将学习到的内容和知识熟练应用到后续政工工作中去。

（二）加大评定考核力度

在当前路桥施工企业政工干部工作开展中，之所以存在较多的问题和不足，往往和相应评定考核机制不健全存在密切联系，因为相关评定考核机制不够理想，必然也就容易导致相应政工干部在具体工作中过于应付，无法投入较多的工作精力，同样也不注重自身综合素质的培养。基于此，未来应该注重完善政工干部的评定考核工作，尽量确保相应政工干部得到较为科学合理的评价，并且将这一评价结果和工作绩效挂钩，如此也就可以更好提升政工干部对于该项工作的关注度，能够更为积极主动地寻求提升自身素质的方法。结合路桥施工企业政工干部素质评定考核工作的开展而言，相关考核机制应该较为全面，力求关注政工干部需要满足的各方面要求，除了要考虑到政工工作开展的技术要求外，还需要重点关注政工干部的心理素质以及思想素质，保障相应评定考核工作更为可靠。此外，这种评定考核工作还需要借助于笔试、面试以及实践操作评价等多种方式，力求评定考核更为全面准确。

（三）加大监督控制力度

在未来路桥施工企业政工工作发展中，为了更好提升政工干部的素质和能力，往往还需要注重针对政工干部形成较为全面详细的监督机制，对于政工干部的作风以及工作实效进行实时监督，如此也就能够促使政工干部在具体工作中表现出较强的自我约束效果，有助于在形成较为理想的工作作风的基础上，不断提升自身综合素质和能力，满足当前路桥施工企业政工干部面临的新要求。针对一些违规违纪行为也需要加大打击力度，对于政工干部形成较强的威慑效果，确保相应政工干部的未来工作执行更为高效公正。在监督控制机制的完善中，引入群众监督渠道至关重要，应该构建畅通的群众反馈渠道，使政工干部能够始终处于群众的监督考核下，对于群众反馈的各个问题也需要及时作出反应，针对政工干部进行核查，绝不姑息。这种监督控制工作有助于形成较为理想的政工工作开展氛围，对于提升政工干部的素质具备积极作用。

三、结束语

综上所述，在未来路桥施工企业政工工作开展中，为了较好适应新形势下的新要求，注重加大对于政工干部的关注必不可少，应该采取多种方式进行政工干部的培训，力求政工干部能够适应岗位要求，为路桥施工企业稳定有序发展提供较强支持，避免因为自身素质不高产生制约问题。

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