提升煤炭企业党建工作的实效性研究

杨继宁

【摘 要】煤炭企业在进行政治相关建设时，最核心的内容便是党建工作。党建工作所具有的独特的堡垒作用和党员起到的模范性能够最大程度上调动煤炭企业中各员工的创造性和积极性，从而保证煤炭单位更加稳定和积极的发展与进步。管理工作中，一个基础便是党建事务，而对于煤炭行业而言，安全生产是它的基础，所以，煤炭单位可以通过不断加强党建工作来促进其安全管理。

【关键词】党建工作;煤炭企业;实效性;研究

当前，很多单位在进行党建工作时还存在着多多少少的状况，特别是国有企业，他们经常面临的问题主要有：党建体制不够完善，党建队伍的执行力较低，工作的形势较为传统等等问题。因为党建工作进行的不完善，所以对于企业的进步和发展也带来了一定的影响，煤炭单位做好党建工作能够帮助其进一步的改革，使它得到更好的发展机遇，从而促进其更加稳定的进步和不断的发展。

一、现存的问题

（一）对党建工作的认识不足

随着当前各行各业的日益发展与完善，煤炭企业的有关工作制度也得到了相应的完善。在此种背景之下，煤炭单位的党建工作也要更加深入的进行相关的创新与改变。在进行创新改革时，首先要关注到党建工作。当今好多煤炭行业对于其内部的党建事务没有充分地重视，不能意识到党建对于他们发展的重要性。他们只是关注到了企业的经济效益，在进行生产与经营中，往往只重视提高生产力，对于党建工作则较为忽视。有部分企业虽然关注到了党建工作，但是在具体管理和实施中也只是浮于表面，没有具体的实行相应的管理和建设。因为这种不重视的情况，使得企业中的一些党员工作积极性下降，他们之间的凝聚力也越来越低，这样使得党建队伍的领导性和创造性都不能有效地发挥[1]。

（二）制度不够完善

当前煤炭行业在进行党建工作时，一个比较重要的问题就是缺乏一个较为完善以及全面的组织形式。因为部分企业在对其内部的党员进行相关的组织工作时，没有进行合理的配置。这就会造成各基层党员之间没有一定的凝聚力，同时，党员和组织之间没有做到有效的联系，会使党员和相关的组织脱节。此外，还有部分企业在进行相关的党员教育時教育的方式较为刻板，内容也比较落后和枯燥。他们通常在进行教育工作时，只是一味地让党员学习国家下发的一些文件，并且在学习结束之后提交相应的学习感受。这样的教育方式只是浮于表面的，并没有关注到员工对于这些文件的理解，不能够充分体现出党建的作用。这一系列不完善的制度和组织对于煤炭企业党员的积极性产生了十分不利的影响，进而会对企业的党建工作造成一定的影响，所以煤炭相关单位要想保证其稳定的发展，就必须保证党建组织的完善。

二、实效性提升

（一）加强重视

现阶段，要想确保党建工作实效性能够得到有效的提高，就必须要加强对于该工作的重视程度。要确保党建工作能够渗透到企业发展和经营的各个环节，同时，企业内部的所有人员都要认识到党建工作的重要性。虽然煤炭行业对于经济效益的追逐是不可避免的，但是在追求经济的同时，也要关注到党建。要知道它的开展，不会对企业部门的经济效益产生影响，相反还会使企业收获更高的经济效益，企业对于党建工作的重视程度和其自身的时效性是成正比的[2]。

（二）完善制度

因为现代企业的发展十分的快，同时各种这种制度的改革与变化，使以往的党建制度，不能满足于当今的需求。所以，煤炭单位必须结合当今时代的要求以及企业自身的具体情况，不断地创新与改革其内部的党建制度，保证它不断地完善。若是没有做到对这一方面工作的完善，那么则会大大降低党建工作的相关效率。一个科学且完善的党建制度，能够对于上保证煤炭企业内部的各个党建工作的顺利开展起到十分重要的影响。在建设和完善这一制度的过程中，首先要做到的就是保障党的领导地位，同时要制定一系列的管理制度。对于干部的选举和培训工作，都要保证其制度的完善，并且要做到全面的监控，以符合现在标准化管理的要求，从而保证煤炭行业党建工作能够充分的落实，进而提升党建事务实效性。

（三）创新方式

煤炭企业在进行相关党建工作时不能只按照一种方式来进行，要根据党不同阶段的不同方针，以及其自身发展的具体情况来不断地创新其党建工作的理念。同时在进行工作内容与形式的创新过程时，必须要确保其跟得上时代的发展。首先，应该改变基层组织和党组织二者之间的封闭关系，党组织领导人员可以深入基层进行观察与访问。只有了解了基层人员的需求，才能够保障工作顺利开展，若是对基层人员的需求没有相关的了解，那么便会使基层组织和上级组织之间出现一定的误会和隔阂。所以在进行具体党建工作建设时，必须要关注到这一问题，加强这二者之间的沟通和交流。领导人员要时刻关注基层党员的问题，并且及时的解决。其次，在进行相关创新工作时，可以设置一个相应的沟通交流环节。确保一些优秀的党员之间能够充分地进行交流，同时要对他们进行相应的鼓励，使得他们对企业的发展充满信心，并且增强其自身的凝聚力[3]。

（四）调动员工的积极性

在新时期各单位部门之间的竞争已经不局限于经济方面的竞争，文化之间的竞争更是成为各个单位集团之间日益严重的竞争方向。所以，对于现阶段各行业的单位来说，都要重视企业的文化的塑造和发展。文化是一个集团的精神内涵，它对于单位的盛衰和企业各方面的竞争力都起着比较重要的影响。所以，相关管理工作者应该了解到文化的重要性，并且充分重视这一环节的建设。可以将党建，政治工作和其内部的一些材料进行清除。让文化工作进行有效的融合，在建设的基础上，不断增强对于党建工作的完善。同时可以利用党建思政建设来促进企业文化不断地进行完善与改革，使得这两者之间能够互帮互助，共同发展与进步。但是，在当今市场经济这一大形势下，传统的党建工作已经比较落后了，不能够促进企业文化更加有效的发展。文化能够帮助企业的员工和企业的精神之间有效的融合，所以可以将文化作为一个发展的载体。有效的融合党建工作和企业经营理念这二者，然后利用文化工作的发展与建设，使党建工作能够得到一定的落实，并且把文化当作一种标杆，从而增强党建的时代性，进而促进企业文化制度的不断完善，提高煤炭单位工作人员员工积极和创作的个性特点，不断推动自身的发展。

（五）结合实际

在进行具体党建工作时，要根据具体的相关建设工作，充分考虑到企业各个员工的具体情况，然后进行相关方案的要求，以确保能够有效地修正相应的问题。此外，还要掌握这些基层工作人员的想法，让员工能够充分意识到这些工作的重要性。还可以定期进行一些培训会，不断地拓宽工人的政治思想。根据最新的思政文件，进行工作计划的制定，保证党政工作的建设能够符合实际的发展。同时，还要征求企业内部员工的相关建议，根据员工的意见进行相应的整改，还可以建立一定监督机制，实行合理的监督，确保工作能够符合企业的实际生产建设[4]。

三、结束语

综上，要想确保煤炭单位更加长远地发展，就应该不断完善其内部的党建工作。通过完善和加强这一方面的建设，能够提高煤炭单位的竞争力，并且形成其独特的精神文化。企业负责人应该加强对这一工作的重视程度，不断地改进和完善相关的制度和组织结构，创新工作的方式，通过各种措施来提升党员的工作积极性，保证企业的持续发展。

【参考文献】

[1]姜喜峰.新形势下煤炭企业党建工作的探讨[J].才智，2014（10）.

[2]韩璋.煤矿企业思想政治与党建工作优化性思考[J].东方企业文化，2015（06）.

[3]孙恒阳.电网公司企业党建工作意义及实践[J].中外企业家，2016（14）.

[4]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011（16）：51.