新常态下事业单位思想政治工作探讨

季燕

【摘 要】信息时代和互联网时代的到来，我们国家已经步入新常态。进几十年来改革开放取得了耀眼的成就，社会生活质量迅速提高，人们的生活水平也越来越高，经济的不断增长让人们的眼界得到开拓，思想观念也不停留在旧的境界，开始有了新的变化，这样一来，事业单位的思想政治工作就不能止步于传统的工作形式中，也应该做出相应的改变。

【关键词】新常态;事业单位;思想政治工作;探讨

一、新常态背景下的思想政治工作

在新常态下，事业单位的思想政治工作都有了那些变化，这就要先考虑到事业单位在群众的社会生活中有些怎样的定位。事业单位是一个服务性的部门，它不需要谋发展，不是一个生产部门，它的主要工作就是满足群众的需求，因此，事业单位进行思想政治工作时有以下几个基础：

（一）适应新常态

什么是新常态，新常态就是非正常的淘汰和新的常态的出现，是社会的优胜劣汰机制下的正常发展[1]。那么在这种局面下，会有大部分跟不上时代发展被社会淘汰掉的人。这些人都是无法适应新常态，从而显得与社会脱节成为格格不入的人。因此，新常态也是一把双刃剑，它既是事业单位重新焕发活力的机遇，也是对于事业单位人员的一次重大挑战，对于那些拥有优秀的职业道德、责任感很强、兢兢业业工作的能够适应新常态的员工来说，这当然是一次机遇，在这个机遇中他们能够展现自身的优势，获得赏识，但是对于那些不能适应新常态而显得消极工作的人来说，这将是一次巨大的挑战，他们很有可能被淘汰。因此在新常态下，事业单位的思想政治工作首先就是要引导职工适应新常态，让他们能快速接受自身角色的职能转换。

（二）认识新常态

职工们在职能转换后，一定会对自身定位产生疑惑，各种各样的困惑得不到解决就会影响工作，他们不知道如何才能做好自己的本职工作，在新的环境里自己的工作又得到了怎么的质量评判，终日惶惶不安，对自己的工作内容产生了疑惑，也不知道应该怎样做才能得到认可，觉得工作与之前相比有了很大的改变，这对于事业单位的进步发现也有很大的阻碍作用[2]。只有认识了新常态，职工们才能更加顺畅的去完成各项工作，完成的工作也能更加符合社会工作需要。事业单位是一个服务性部门，最后还是要接受大众的意见，只有充分了解社会，才能做好本职工作，因此事业单位进行思想政治工作时最重要的就是让职工们知道什么是新常态，在新常态下应如何自处。

（三）引领新常态

职工们在适应了新常态的工作环境，了解了在新常态下应该如何工作，那么就要学会去引领新常态。事业单位想要做出一番成就，就不能只考虑本职工作，而是要做出努力与创新，只有让自身不断进步，去创造新的机遇。那么如何才能引领新常态，分为事业单位引领和职工引领。职工引领也就是说需要职工实现他的社会价值并且要实现他的个人价值，让自己不断发光发热[3]。

二、新常态下政治思想工作的创新性

传统的政治思想工作重视宣传，喜欢说教，这种思想政治教育只能做表面工作，对于职工的价值观无法产生影响，是一种形式主义上的工作形式。而新常态下的思想政治工作需要去影响职工的价值观，重视宣传结果，以实际的行动去影响职工的工作态度，它真正需要职工去达到自身价值的实现，是一种务实的工作形式，因此旧的思想政治工作在新常态下被淘汰。在新常态下，想要引领新常态，做出事业单位的成就，那么创新是唯一一条道路，只有不断创新才能满足职工日益增长的思想需要。

（一）要与时俱进

人类是一种群居动物，思想政治工作的主要目标就是人，事业单位进行思想政治工作的目的就是为了给职工创造一个宽松的、良好的工作氛围，真正能够了解、实现职工的切实利益，并不断去维护、发展好职工的真正需要。因此思想政治工作要关心职工的生活状况，解决他们遇到的困境，帮助他们完成自己的价值实现，要不断的与职工进行交谈去了解他们的想法、吸取他们的建议、掌握他们的思想状况，并将思想政治工作开展到日常工作中去。锦上添花易，雪中送炭难。思想政治工作不是在职工最困难的时候伸出的双手，而是在职工日常生活中不断做出的努力，产生归属感才是让职工真正的想要奉献自己力量的最终原因。通过定期的思想教育、舆论宣传和单位文化内涵构建去打造职工的精神追求，让他们深刻体会到社会服务对于一身价值实现的切实帮助。

（二）形式创新

新常态下，事业单位的思想政治工作也要转變自身形式，传统的思想政治工作形式大多是宣传，或者谈话，很难有形式上的改变，内容空洞听之乏味，很难达到具体的宣传效果，这并不适应新常态的宣传目的。新常态下事业单位进行思想政治工作时要创新宣传形式，只要是能够达到目的形式都可以被借鉴、学习，另外，思想政治工作并不是"某一些人的”工作，而是所有人的工作。可以鼓励职工对自己关心的问题进行言论发表，提出自己的意见，发挥职工本身的思想积极性。要加强团队建设，经常组织部门职工进行团建活动，了解职工生活，加强职工之间和职工与干部之间的感情交流，打造凝聚力强大的团队。还可以组织思想学习，听讲座、看电影已经是最普遍的宣传方式。干部要从各方面了解每一个职工的情况，定期访问职工家庭，想职工所想。

（三）要创新机制

传统的思想政治工作是单方面的信息传输，不注重工作反馈，干部与职工之间缺少深入交流，只有形式性的问话，这并不符合新常态对于思想政治工作的要求，新常态下事业单位进行思想政治工作在机制上也要做到以下几点创新：

第一，职工参与机制。干部要谨记，职工才是参与思想政治工作的主体，新常态下事业单位进行思想政治工作时要着重凸显职工的主体地位，对于思想政治工作的内容、形式等，都应该吸取职工的意见和看法，并让职工真正参与到这个工作中来。

第二，增加反馈机制。思想政治工作结果如何，取得了怎样的成就，在此次工作中有哪些不足，下次工作中应该做出怎样的改变，这都是思想政治工作结束后应该进行的后续收尾工作。反馈工作非常重要，这是事业单位真正明白自己思想政治工作中有哪些漏洞的地方，只有解决不足，才能得到更好的发展。

第三，建立开放机制。在新常态下，全面进行改革开放，事业单位的思想政治工作当然不能闭门造车，还应该将工作做到兼收并蓄，取其精华去其糟粕，要不断的与其它领域进行交流，学习其他领域对于思想政治工作的优秀经验，更好的把握当下对于思想政治的走向提高自身思想政治工作效率。

三、总结

新常态下，事业单位进行思想政治工作的时候，应该按照适应、认识、引领三个步骤去开展自身工作，利用与时俱进、创新机制、形式创新三种方式去规范自身工作行为，才能让事业单位不断发展进步，在新常态下体现自身的价值并让职工能够实现一身的社会价值和个人价值实现。

【参考文献】

[1]汤抗胜.浅论新形势下加强和改进企业思想政治工作[J].企业与文化，2008（02）.

[2]倪敏.试论新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新[J].企业与文化，2011（03）.

[3]彭德亮.加强和改进新常态下思想政治工作的探索与实践[J].内蒙古宣传思想文化工作，2015（09）.