泰州市税务局构建离退休干部工作“三同三有”机制

文＞＞＞李霁 崔进荣

针对国税地税征管体制改革对离退休干部数量结构、思想观念、活动方式、服务管理带来的新形势、新任务、新要求，国家税务总局泰州市税务局倾心构建离退休干部“三同三有”工作机制，离退休干部服务管理质效明显提升。

离退休干部与组织“同心”。开展重大节日走访、日常看望等工作，保持日常联系；定期探望常年生病住院、居住老年公寓的老干部，保证重点关注；建立大病救助制度，完善健康管理细则，体现人文关怀；完善特困帮扶机制，积极帮扶助学；倡导爱心奉献，鼓励参加“银发生辉”工程和社会公益事业，打造作用发挥平台。

支部建设与管理工作“同步”。完善离退休干部党支部组织体系，选好书记、配强班子，建立党建工作联系制度，每名工作人员均与一名老干部支部委员挂钩联系、共谋建设，离退休干部支部和科室支部联建联学、共同提高，实现离退休干部支部建设与服务管理两同步、两促进。

个人步调与组织发展“同频”。落实好“两个待遇”，组织好各项活动，有效促进老干部与组织在思想认识上同频、价值追求上同频、发展步调上同频。

设立离退休干部服务管理评价指标体系，科学、规范、高质推进离退休干部工作规范化建设和发展。进一步建立健全离退休干部学习和文体活动场所，制定完善学习活动和管理制度。通过实施“三同”，促进实现“三有”，使离退休干部“学习有计划、活动有场所、经费有保障”落到实处。

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