加强高速公路企业思想政治工作探究

姜鼎伟

摘要：在新时代背景下，随着市场经济深入发展，经济日趋全球化，网络信息传播速度加快等因素的影响，高速公路企业思想政治工作不可避免地迎来了一系列挑战。如何发展优势，避免弱点，加强高速公路企业的思想政治工作？本文立足实际，阐述了当前高速公路企业如何做好思想政治工作的具体措施。

关键词：公路;企业思想;政治工作;方法

党的十九大以来，我国经济社会建设步伐持续加快，高速公路作为现代社会发展和经济发展的重要载体，其重要性日益受到重视。高速公路企业的思想政治工作必须服从和服务于经营管理的中心工作，注重提高服务水平，提高经济效益。实施提高员工素质的主题，为高速公路的又好又快发展提供思想保证。

一、营造思想政治工作的良好氛围

一是宣传教育法，定期开展各种形式的教育，特殊教育，知识教育，活动教育和典型教育。员工在教育过程中不断升华。二是沟通教育法。有必要深入开展基层研究，了解员工思维的动态。每年，我们定期组织会谈，通过理解，增进了解，协调情感，消除误解和偏见，实现统一理解，取得良好效果。三是潜移默化教育法。员工通常通过开展适合年轻人特点的各种有用活动来奖励他们的活动。改变了观点，增强了凝聚力，也为思想政治工作创造了良好的氛围。

二、推动企业制度的建立健全

企业系统是塑造企业形象的关键。为了最大限度地发挥员工的积极性，主动性和创造性。思想政治工作始终强调员工“所有制精神”的运用，仍然要求以最广大人民群众的根本利益为立足点。从根本上保护员工的政治权利和经济利益，关心员工，尊重员工，全心全意为员工服务。对公司的归属感和责任感，从而有意识地实施和遵守企业的所有制度。

三、要做好“思想政治工作”的“帮助”，切实提高效益

帮助应该有针对性，善于从标志中发现潜在的意识形态问题，预测突然从渐进过程中突然出现的可能性，并有效地帮助员工解开灵魂深处的困惑和怀疑。首先是帮助员工正确理解情况并增强他们的信心。通过观看主题教育电影，开展情境教育，引导员工站在高层次，了解社会发展大趋势和企业生存环境的形势和方向。增强工作干劲。第二是帮助员工改变想法并使他们的情绪合理化。密切联系公路运营企业的实际发展和员工的实际思想，开展患者指导，解决疑虑。三是帮助员工了解新的政策法规，提高员工的自我保护意识。对于涉及员工利益的所有政策，管理者必须首先深刻理解并認真宣讲，以避免员工不理解造成的意识形态怀疑和情绪波动。第四是帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。管理者应定期进行同理心，从员工的角度看待问题，对员工反映的客观条件进行深入调查研究，并制定计划，尽最大努力创造条件解决。

四、必须坚持三贴近原则

在新时代大环境下，高速公路企业必须要审时度势，在企业思想政治工作中发挥良好作用，坚持贴近现实，贴近群众，贴近生活的“三贴近”原则。

贴近现实是高速公路企业思想政治工作的中心任务，服务于工作的大局，其核心就是要建立切合实际的观点，不好高骛远。贴近现实的宗旨就是要千方百计采取有效措施解决企业发展过程中面临的重大问题，这是高速公路企业当前思想政治工作的中心任务，一切从实际出发，找准问题的关键，使思想政治工作有的放矢，不盲从。贴近现实，就是要从基层出发，从实际出发，以人为本，为企业发展解决实际问题。

贴近群众的是思想政治工作者，他们深深扎根于基层员工，希望员工思考，以及员工的紧迫感。员工的期望，充分体现员工的意愿，满足员工的需求，把握基层员工的脉搏，说出员工想说的话，当基层员工理解他们能够理解的内容时，最好能够代表他们的根本利益。换句话说，就是树立群众意见，满足群众的不满，快乐和不满，同意不赞成，同意不同意成为根本的出发点和最终结果。更多地与员工周围的员工联系，更能体现员工的个人经验，更多地运用员工熟悉的语言，使用员工喜欢看的表格，使思想政治工作更加和蔼可亲。贴近群众意味着始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观，以员工和用户的声音为第一信号。用基层员工的深厚感情做好工作，诚实地向基层员工学习，真诚为他们服务。

贴近生活意味着深化员工的生产活动，反映客观现实，把握主流，解决具体矛盾，更好地引导生活，服务生活，融入生活。思想政治工作者要始终把工作重点放在企业工作的各个方面，注重简单朴素的生活细节，注重丰富多彩的生活场景。探索和研究的努力体现了中华民族的传统美德和新时期员工的良好道德精神，给予人们鼓励和启发，激励员工进步。换句话说，它总是坚持深入到火热的现实生活中，总结员工在实践中创造的新鲜经验和新知识。从企业的生产和生活实践中不断提取营养，使我们的工作不断适应新形势带来的新变化。

只有接近现实，贴近群众，贴近生活，才能从客观现实出发，从现实生活中员工关心和遇到的实际问题出发。不断利用发达的马克思主义解决发展面临的矛盾和问题，我们可以更好地运用正确的思想指导实践，解决问题，促进工作。

五、打造优秀的企业文化

企业文化建设与思想政治工作相同，工作方向相同，工作目的相似，活动相同，工作环境相似。同属于“以人为本”的企业管理活动模式。企业文化既有意识形态，也有物质属性。它可以增强思想政治工作的活力和渗透力，拓宽思想政治工作的新领域。因此，必须依靠不断强化的企业文化建设，实现思想政治工作和业务工作的整合，增强思想政治工作的时代感。扩大思想政治工作的内涵和外延，加强群众思想政治工作，使思想政治工作更加完善和创新。

总之，高速公路企业的思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，是高速公路企业成功运行和管理的有力支撑和保障，是实现企业可持续发展的灵魂。因此，积极探索具有行业特色的企业思想政治工作新途径，培育和构建具有独特特色和个性的新型思想政治工作模式，对公路企业进行管理和创新是必要的。

参考文献：

[1]张忠华.新常态下思想政治工作在高速公路建设管理中的作用与对策[J].人民交通，2018（05）：60-61.

[2]王冲.新时期高速公路企业思想政治工作分析[J].现代国企研究，2019（06）：87.