党建领航 融合共进

李沛露

问渠哪得清如许？为有源头活水来。在武汉市卫生健康委党委领导下，武汉市中心医院党委紧扣医疗健康行业特点，深化党建领航，推动融合共进，创新党建工作思路方法，将党建工作融入到医院工作的全过程和各方面，在高起点上开启医院高质量发展新篇章。

把公益性写在旗帜上  在谋发展中发挥引领作用

“医生，我的病还有救吗？”42岁的罗女士刚查出乳腺癌，便找到甲状腺乳腺外科党支部书记、科主任江学庆。在详细了解病情后，江学庆进行了评估与诊断，建议实施保乳手术，罗女士欣然接受。

每年7月，当武汉进入一年中最热的时节，和这火爆的温度一样如期而至的，便是武汉市中心医院健康公益行动。今年7月1日，武汉市中心医院的第七届“暑期健康公益行”在南京路、后湖院区正式启动，来自甲状腺乳腺外科、口腔科等17个手术科室党员专家领衔的医疗团队举办义诊活动，为慕名前来的近千名市民答疑解惑，把优质医疗资源惠及全市基层群众。

作为武汉地区历史最悠久、综合实力最强的公立医院之一，武汉市中心医院坚持把公益性写在旗帜上。院党委先后组织近千名党员专家下基层，深入社区、工地、福利院和革命老区、贫困山区，为当地送医送药送技术，惠及全省百万人，累计投入约1500万元减轻群众就医负担。如今，“暑期健康公益行”已成为享誉湖北的知名公益品牌。

瞄准患者就医中的难点和痛点，院党委引导党员干部换位思考，把“互联网+医疗健康”作为便民惠民的突破口。以湖北省首个“互联网医院”为依托，2015年以来，全院80%的医生参与了互联网在线医疗服务;在线健康咨询和视频问诊近20万人次，服务人群覆盖全国10余个省份，村淘互联网服务下沉至200余个乡村;在线名医健康讲堂开播50余场，服务近8万人;糖尿病健康管理站通过其专科联盟为近20万名患者提供了糖尿病管理服务，入站患者单次住院费用下降了33.4%;医联体成员单位协同业务系统覆盖率100%。

围绕医院改革发展突出问题，院党委组织党员干部到临床一线集中调研、现场办公，开展“研讨式”“诊断式”双月联组学习，推动发现问题在一线、解决问题在一线、反馈整改在一线。针对人才建设、学科建设等短板，院党委制定了高起点的人才建设和学科发展规划，省市临床重点专科分别达到33个和42个，建立“院士专家工作站”，为跻身“国家队”奠定坚实基础。

在党组织的坚强引领下，党员干部立足岗位争先锋、作表率，“上班早一点、看病人多一点、态度好一点、沟通细一点”成为新风尚。在重大医疗救助关键时刻，党员总是冲锋在前，不畏艰险，无私奉献，受到各级政府部门的嘉奖。近年来，医院完成社会救助任务100余项，减免费用近1000万元，积极参加对口帮扶、义诊、免费健康课堂等社会公益活动，受惠人群达10万人。

把党支部建在专科上  在强实力中发挥战斗堡垒作用

“工作忙不是借口，别的同志也忙，为什么他们能按时参加学习呢，关键要从自身和主观上找原因。”3月12日，在武汉市中心医院内分泌科党支部组织生活会和民主评议党员会上，党员开展了犀利的批评和自我批评，会议“辣味”十足，令一些党员“红脸出汗”。

2015年3月起，按照“把支部建在专科上”的原则，院党委将原11个党支部划分为37个党支部，将党建与业务深度融合。同时明确，党支部书记由党员科室正职担任，对人数较多的支部配备副书记，党员科室主任占党支部书记队伍的90%以上，选配党员业务骨干担任支委，打造了一支高质量的党建工作骨干队伍。

院党委先后制定党建工作规范7项，编印党支部指导手册，建立党建考核指标体系，为支部履职尽责提供有力抓手和支撑。实行党建目标百分制考核，制定完善五类30项党支部目标责任考评体系，建立基层党建、意识形态工作、党风廉政建设等3份责任清单体系，实现“目标管理、过程管控、绩效评估”。建立党组织书记抓基层党建述职评议制度，每年通报党建考评结果，与评先推优以及干部奖惩挂钩，切实推动党建考核由“软任务”转为“硬指标”。按照“四种形态”要求，建立责任追究制度，对工作落实不力、推动乏力的在周会范围点名道姓通报，确保压力传导到位。

深化“一支部一品牌”建设，健全党支部参与重要事项制度，将科室发展情况纳入党支部考核目标。举行服务创新擂台赛，党支部“赛”指标，党员“晒”业绩，构建高标准做事、严要求追责的机制，促进各科向高水平、高层次目标不断冲刺。党支部在政治上、业务上、生活上全面关心人才成长，支部书记定期与业务骨干谈心谈话，了解他们的生活、工作情况以及思想状况，不断激发人才干事创业的活力。

推行支部主题党日“5+1+X”模式，通过“学、做、改”，增强支部活力，激活红色细胞。党支部坚持将推动科室发展作为基层组织的中心工作，以党建带业务，发挥党员作用，将政治优势转化为发展优势，凝练学科特色，开展新技术新业务，提升技術水平。2018年，医院为267.6万门急诊患者、17.3万住院患者和6.01万手术患者提供了满意的医疗服务。

把先进性显在工作上  在创品牌中发挥先锋模范作用

“我们要做组织放心的好党员、患者满意的好医生，要时刻不忘初心，用行动践行初心，努力学习习近平新时代中国特色社会主义思想，精进专业技能，提高人文素养，强化使命担当，矢志艰苦奋斗，全心全意为人民健康服务！”在庆祝建党98周年表彰大会暨“杏林青马工程”开班仪式上，“杏林青马工程”第一期培训班班长、党支部副书记雷章作出了掷地有声的庄重承诺。

近年来，武汉市中心医院先后涌现出一批重大先进典型。为进一步发挥“红色先模导师团”的引领和示范作用，2019年6月，医院党委研究决定实施“青年马克思主义培养工程”。第一期培训班为期2年，通过党支部推荐，党总支评议，经院党委审定确定学员37人，均为骨干人才，其中50%以上为博士。“杏林青马工程”通过理论学习、实践锻炼、社会服务、交流培训、专题研讨等活动，培养了一批政治坚定、素质全面、艰苦朴素、求真务实、堪当重任的青年马克思主义者。

院党委发挥榜样的力量，引导职工努力践行社会主义核心价值观。全院开展争创、评选和表彰“十佳文明科室”、“十佳文明职工”活动，形成了力争上游、争当先进的浓厚氛围;聘请语言处方医生蔡常春、60分贝暖医江学庆等党员先进典型为“红色先模导师”，通过讲好专家的奋斗故事，让年青医师更清晰地认识到所承载的责任与使命，以先进典型带动医德医风建设。

在妇产科等10个科室开设“诊间课堂”，授课300余场次，该项目获评全市卫健系统最好志愿服务项目。举办“我为家人学急救”公益活动，免费开展了100余场急救知识培训，近万名市民现场参与活动。打造“党员先锋志愿有我”系列党员志愿服务品牌，成立4个专业志愿服务团队，2017年以来组织策划210余场惠民便民系列志愿服务，服务群众17.82万人次。全面启动新一轮改善医疗服务行动，推出“不满意就找我”等四大类19项改善服务创新举措，提升患者就医体验。