新时期企业共青团工作的实践与探索

李建威

摘 要：围绕企业共青团工作开展的实践，探索新时期更好地开展共青团工作的有效途径，增强团员青年的凝聚力，发挥青年生力军和突击队作用，推动共青团和青年工作健康发展。

关键词：走基层;访青年;青工轮训;服务大局;成长成才

能源保供对国家繁荣发展、人民生活改善、社会长治久安至关重要。中国石化是大型油气生产商、世界最大炼油生产商、中国最大成品油经销商，2018年世界500强排名第三。北海炼化是中国石化的子公司，是中国石化在大西南最重要的能源供应基地之一，企业致力于车用汽柴油、航空煤油、船用燃料、液化石油气等清洁油品的持续升级和保障供应，为建设壮美广西提供绿色能源引擎。

一、共青团组织现状

北海炼化始建于1989年，2009年进行异地搬迁改造，2012年1月1日正式投产。在异地搬迁改造初期，引进了一批技术专家和应届大学毕业生，使公司员工年龄结构有所下降。公司按照“大型、先进、系列、集约、绿色”的原则建设，生产装置采用联合布置、集中控制、统一管理、定员精干。目前，北海炼化员工共有700多人，在投产后的7年内招聘应届大学毕业生仅3 9人。随着团员青年年龄逐年增长，团员青年人数在逐年下降，到目前为止，35岁以下青工约占公司总人数的25%，28岁以下的团员青年不足40人; 基层团支部由8个减少到4个，同时，成立了4个青年工作组，团干部全部都是兼职。由于团员青年的人生观、价值观还不够成熟，对社会思潮动向的嗅觉又较为灵敏，容易受到外界影响。随着市场经济体制改革浪潮带来的冲击和信息时代的来临，部分青年员工的自我主观意识有所加强，而对精神领域的追求和团队意识有淡化倾向，价值观迷茫现象仍不同程度存在。少数人认为企业发展同自身利益的关系不大，比较强调是否有利于自身发展，而忽视了自身只有在企业发展中才能实现自我的辩证关系，反映出处于变革时期的青工群体中存在“功利主义”思想。

北海炼化团员青年人数占比偏低且分散，使得团组织开展活动面临覆盖面小、影响力不足的困难局面，传统的共青团工作方法已经难以适应新形势的发展需求，共青团工作面临严峻形势和挑战。在新形势下，如何更好地開展共青团工作，增强团组织活力和团员青年的凝聚力，发挥青年生力军和突击队作用，服务于企业中心工作，是当前共青团组织的核心任务。

二、共青团工作实践与探索

（一）开展“走访寻”活动，把准青年脉搏，精准服务青年，做青年的知心人

（1）了解青年需求，组织“走基层、访青年”。团干部利用班前、班后和乘坐通勤车时间，采取一对一谈心或微信聊天等形式走访青年。活动开展以来，发现基层问题27个，帮助解决基层困难24个。同时，及时梳理青年中存在的问题和困难，有针对性的进行研究解决。炼油二部团干在走访过程中发现一名外调青工性格比较内向，来到北海炼化近一年了，始终无法全面融入班组，于是及时进行疏导，并与其班长联系，组织班组开展羽毛球赛等活动，打破隔膜，使该青工有了归属感，通过积极调整心态，很快融入班组并以优异成绩通过选拨考试，成为一名合格的催化内操。

（2）挖掘真善美，寻找“最美青工”。走访过程中，团干部共撰写走访笔记300多篇，通过走访发现了一批具有高尚职业道德、娴熟职业技能和高度敬业精神的基层一线青年职工典型。累计完成30多期“最美青工”走访实录的报导，找寻最美典型30多个，其中1人获得集团公司“最美青工”称号、21人获得公司“最美青工”称号。“最美青工”用他们的成长历程、精神追求诠释着真、善、美，闪亮着榜样的力量，影响和带动着整个集体向前进。

（二）强化理想信念教育，引导青年不忘初心、牢记使命，履行好当代石化青年的历史责任

（1）政治轮训促进青年素质提升。随着公司高质量发展的不断深化，青年对自身综合素质和业务能力的危机意识不断增强，学习热情日益高涨，学习方向日趋务实，传统的岗位培训已不能满足青年的需要。团组织及时转变观念，采取与专业培训相结合的方式，每年分时段、分群体开展多期青工政治轮训，采用集中培训、辅导讲座、专题研讨、在线学习等形式开展学习贯彻党的十八、十九大精神、党章故事和纪实文学《梁家河》等;结合新入职大学生入厂培训教育，与人事部门共同开展青工轮训。通过轮训，引导团员青年树立正确的人生观和价值观，有效提升青工自身素质，强化团员青年的理想信念和理论武装，增强团组织的凝聚力和战斗力。

（2）培育和践行社会主义核心价值观。一是团组织充分利用微信公众号等新媒体引领青年思想，组织青年大讲堂、“微”讲堂和“青工上讲台”等活动，宣讲公司发展面临的新常态、新挑战，引导广大青年转变观念，树立忧患意识，增强危机感、责任感和使命感;二是以“石化青年跟党走”为主题，开展“弘扬石油石化优良传统”教育，组织演讲比赛，大力弘扬“三老四严”、精细严谨、求真务实的优良传统;三是加强青年志愿服务工作，组织对贫困村和社区开展“敬老帮困”“情系特殊儿童，阳光与爱同行”等志愿行动，向特殊学校和贫困村小学赠送文体学习用品、捐赠“爱心图书室”和帮助改善文体设施，组织无偿献血等，打造志愿服务品牌，推动志愿服务工作常态化、规范化、制度化;四是积极选树先进典型。每年召开五四表彰大会，开展先进集体和个人评选活动，促进各类优秀青年典型脱颖而出。

（三）坚持以人为本，精准服务青年现实需求，充分发挥联系青年的桥梁和纽带作用

（1）开展“导师带徒”，推动青年成长成才。为促进青年素质能力的提升和岗位成长成才，团组织积极与人力资源处协同建立健全培养机制。一是择良师带高徒。根据各学习岗位实际，制订“导师带徒”培养计划，做好导师遴选，组织协议签订。在一年见习期内，导师引导青年规划学习目标和发展方向，并通过技术培训、现场教学等方式，传授专业理论知识和岗位操作技能;二是勤督导严考核。团委与人力资源处及时组织搭建技术比武平台，加快青年素质能力的提升，对学习先进典型及时进行表彰宣传。通过开展“导师带徒”工作，增强了人才队伍的生机和活力，促进了青年员工成长成才。

（2）开展丰富的文体联谊活动，促进青年健康成长。团组织充分发挥共青团的活动优势，精心策划活动，活跃团员青年的业余文化生活。一是联合地方企事业单位团委，组织“珠城有约”“团缘汇+青公益”“青年读书+缘”“缘聚港区，情定七夕 ”等形式多样的单身青年联谊活动，为广大青年搭建相识、相知和增进友谊的交流平台。二是关注青年八小时之外的生活，积极开展小型多样、青年喜闻乐见的文化体育活动，如篮球、羽毛球等球类比賽和拔河、游园、健步走、青年歌手大赛、青年历史文化定向大赛等，为青年提供展示才艺和风采的平台。

（四）围绕中心，服务大局，充分发挥青年生力军和突击队作用

团组织以抓好生产促团建为目标，围绕公司生产经营开展活动，促进青工在业务工作中发挥自身优势，进一步激发基层组织活力，有效扩大共青团工作的覆盖面。

（1）在装置大检修、项目建设和台风雷雨季节，开展“奋战大检修，青年建新功” 和“奋斗新时代，青年当先锋”等青年突击活动。在应对2014年17级超强台风“威马逊”期间，青年突击队员自带工具对高处易坠的消防器材、现场标识牌等物品进行紧固，组织准备沙袋、铁锹、水泵等抢险应急物资;在强台风造成全厂停电后，突击队员们第一时间冲锋在前，有条不紊的按照事故预案步骤处理，奋战近二十个小时，安全有序恢复生产，为装置安全运行保驾护航。

（2）围绕中心工作，开展“一团一品”活动。从2017年开始，团组织就围绕公司提质增效升级等中心工作，结合各基层团支部自身特点，开展 “一团一品”活动。如开展“青年特护突击行动”、“强化青工安全技能”、“展青年突击队风采，争当检修排头兵”等主题活动，形成了一批青年喜爱、特色鲜明、成效显著的团青工作品牌。

三、结语

通过加强基础建设、团干部和团员青年教育管理，北海炼化共青团工作质量和水平不断提高，共青团影响力不断扩大，形成一支能够充分体现先进性和发挥模范作用的团员青年队伍。近年来，1人获得“全国青年岗位能手”称号、1人获得中国石化“青年岗位能手”称号;1个集体获得“全国青年安全生产示范岗”称号; 1个集体获得中国石化“青年文明号”称号、1个集体获得广西自治区“青年文明号”称号，3个集体获得北海市“青年文明号”称号;1个集体被评为中国石化“五四红旗团支部”、3个集体被评为北海市“五四红旗团支部”、公司团委被评为“北海市五四红旗团委”。