新形势下加强政工干部队伍建设的作用探究

徐成飞

摘 要：在新的经济社会发展形势下，政工干部队伍的建设工作主要涉及到干部政治素质以及干部业务素质的建设，政工干部人员只有达到相应的标准才能够保证医院政治工作的顺利完成，才能够为医院的长远发展奠定重要的基础。市场经济背景下很多医院在发展过程中片面追求经济利益，导致医院政工工作问题不断凸显，对此必须要强化政工干部队伍的建设工作。本文首先对政工干部队伍建设工作基本意义进行阐述，指出当前医院政工干部队伍建设过程中的问题，并在此基础上提出相应的建设策略，希望为医院政工工作发展提供新的思路。

关键词：医院政工工作;干部队伍建设;队伍建设作用

1 强化政工干部队伍建设的重要意义

1.1 促进思想政治工作开展

当前是市场经济改革的攻坚阶段，医院面临来自不同领域的挑战，与此同时医院政工工作的环境也出现了巨大的变化，在政治工作具体内容以及具体服务对象上都有了明显的变化，能否保证医院思想政治工作的质量，关键在于医院政工干部的基本素质是否达到医院建设发展的要求。强化政工干部队伍的建设对于促进医院思想政治工作的高质量进行具有重要的意义，有利于促进党的总任务以及总目标的实现。

1.2 推进医院进行改革

在新的背景条件下，医院的经营组织方式都呈现出复杂化和多样化的趋势，产业结构以及岗位功能的不断变化促使医院必须要进行新的改革。而强化政工干部队伍的建设为医院改革工作提供强大的支撑，确保医院改革能够顺利实现。通过思想政治工作对医院职工的思想认识进行提升，激发职工参与医院改革的积极性和主动性，其中政工干部必须要充分发挥模范带头作用，坚持用先进的思想武装自己，服务医院改革建设，在响应党的号召的同时为医院的改革发展贡献力量。

2 当前政工干部队伍建设中的问题

2.1 干部队伍存在老龄化趋势

医学技术的不断发展人均寿命得到了延长，目前社会上存在严重的人口老龄化趋势，加之国家退休政策的改变导致在医院建设中存在明显的干部老龄化趋势。在政工干部队伍建设中年轻干部十分缺乏，医院的后备力量建设不足，很多年轻医院员工认为医院思想政治工作缺乏挑战性，晋升的机会十分有限，导致很多医院的政工干部队伍不能够及时获得年轻的人才支持。在新的时代背景下很多医院政工干部在思想认识上出现意识脱节的问题，导致医院的思想政治工作长期停滞不前。另一个重要的原因是当前医院政工干部的待遇相对较低，很多高素质的优秀人才在其中不能够得到充分展示的机会。

2.2 综合能力素质有待提升

目前，大部分医院政工干部知识更新的速度相对较慢，很多干部忽视了对新知识的学习以及创新能力的培养，导致干部队伍整体素质相对偏低。很多医院的政工干部都是从别的岗位转行过来的，在理论知识储备上还存在很多盲区，对于党内最新政策的认识和理解以及敏感话题等方面都存在认识上的不足，甚至部分政工干部在工作中不能够做到严于律己，工作的时间观念和执行观念较差，不仅严重影响了医院政工工作的效果，更导致政工干部在医院员工中的形象受损。

2.3 领导阶层认识不到位

医院政工工作效果不理想的根本原因之一就是很多醫院的领导阶层还没有认识到政工工作对于医院发展的重要意义，在医院组织机构以及人力资源管理中并没有将政工部门作为医院发展管理的核心部门。事实上十九大以来，党和国家领导人多次对思想政治工作在国家经济建设发展中的重要意义进行阐述，医院发展同样遵循着这样的规律。如果不引导员工树立正确的思想认识，最终将会影响到医院的经济建设和长远发展。

3 新形势下加强医院政工干部队伍建设的策略

在新的背景形势和条件下医院要想实现长远发展就必须要全面提高医院政工干部队伍的综合素质，加强政工干部队伍建设，通过上述分析本文认为加强政工干部队伍建设应当从以下几方面入手：

第一，医院的各个阶层要全面提高对思想政治工作的认识水平。医院员工需要清楚地指导政工工作是保证医院其它工作顺利进行的基础，医院在发展过程中必须要将干部思想政治教育工作作为日常管理的重要工作。对此可以在政工干部中间采取经验分享的方式，通过典型榜样案例调动政工干部的工作热情，从而实现医院思想政治工作科学性的有效提高。

第二，医院要想强化政工干部队伍选拔和培养机制。首先要建立政工干部队伍准入制度，对应聘者的思想素质和业务能力进行全方位的考核，提高政工干部的薪资待遇，适当缩短医院内部同级员工之间的薪资差距，让医院员工充分认识到政工工作对于医院发展的重要意义。其次医院要建立政工干部内部提拔制度，对积极主动学习，思想认识到的员工要加大培养力度，通过系统化的培训工作帮助其成长为合格的政工工作者。最后医院要鼓励政工干部进行工作创新，建立相应的奖励制度，充分调动政工干部创新工作方式的热情。

第三，建立完善的政工管理机制。完善的工作管理制度是保证政工工作效率的前提，对此医院应当根据医院的实际情况建立相应的监督和激励机制，针对政工工作的具体内容制定相应的绩效考核标准以及奖惩机制，同时要尽量保证制度执行的客观性和公平性。

总而言之，政工干部的能力和素质直接决定了医院思想政治工作的最终效果，同时在医院新的发展背景下对于政工干部队伍的能力素质也提出了更加严格的要求，对此医院应当全面提高对思想政治工作的认识水平、强化政工干部队伍选拔和培养机制同时建立完善的政工管理机制。

参考文献

[1]周敬法.新形势下加强医院政工干部队伍建设的思考[J].医院改革与管理，2015，（11）：46-47.

[2]隆永红.关于对加强医院政工干部队伍建设的思考[J].人力资源管理，2016，（07）：325-326.